Mnoho absolventov vysokých škôl má záujem o to, ako získať rozhovor na Sberbank. Práca v tejto organizácii spravidla vedie k dobrému kariérnemu rastu a samozrejme slušnému odmeňovaniu. Preto má zmysel preniknúť na toto miesto. Ale ako to urobiť dobre? Pozrime sa, ako prebieha pohovor v Sberbank, čo čaká potenciálnych zamestnancov a čo je potrebné na úspešné dokončenie celého procesu.
Výber úlohy
Najprv treba zvážiť ponúkané pracovné príležitosti. Otázky, ktoré vás položia, budú záležať od toho, čo znamená, že sa na ne môžete vopred pripraviť.
Inštitúcia častejšie potrebuje informátorov a konzultantov. Je mimoriadne ťažké dostať sa k prestížnejším miestam. Zvyčajne tam berú „svojich“ ľudí. Dozvieme sa teda, ako získať rozhovor v Sberbank pre pozíciu bežného zamestnanca, dalo by sa povedať, najnižšia úroveň. Rozhovor však vlastne nie je taký zložitý.
vzdelanie
Kde začína rozhovor? Možno s prípravou vášho portfólia, ako aj s jeho demonštráciou potenciálnemu zamestnávateľovi. Tomuto bodu by sa mala venovať osobitná pozornosť, ale nemali by ste sa naň zameriavať. Koniec koncov, je oveľa efektívnejšie pripraviť sa na odpovede na otázky, ako na preukázanie svojej „dokumentácie“.
Ak ste pri riešení úlohy nesmierne zodpovední a zaujímate sa o všetky podrobnosti o tom, ako získať rozhovor na Sberbank, nezabudnite venovať pozornosť portfóliu. Platí to najmä pre stĺpce „Vzdelávanie“ a „Osobné vlastnosti“.
Čo je lepšie písať tu? V prípade zamestnania u pokladníka musíte mať ekonomické vzdelanie. Alebo môžete absolvovať príslušné školenia. Je tiež dobré mať ďalšie ekonomické vzdelanie. Ale v prípade zamestnania ako konzultant by ste mali mať akúkoľvek „vežu“. Niekedy stačí aj úplné stredné vzdelanie. Všetko záleží na regióne bydliska. Napríklad v Moskve budete musieť pred zamestnaním študovať na univerzite a v Kaliningrade to nie je potrebné.
kvality
Čo sa dá povedať o osobnostných črtách? Musia byť opísané vo vašom portfóliu a následne oznámené osobne. Čo dať odpovede? Sberbank vedie pohovor v niekoľkých fázach, aby mohol hovoriť každý potenciálny zamestnanec. Bolo by pekné pripraviť sa na prieskum o osobných kvalitách.
Pamätajte, že zamestnanec Sberbank musí mať rýchle učenie, vytrvalosť a silné nervy. Ak v portfóliu neuvediete údaje o kvalite, môžeme predpokladať, že šance na zamestnanie sa znížia. Okrem iného budete musieť oznámiť, že ste pripravení pracovať na výsledku (to znamená, na kvalite). Komunikačné zručnosti sú tiež vítané.
fázovanie
Predpokladajme, že portfólio je pripravené. Čo je to však rozhovor v Sberbank? Aké otázky sú kladené? Čo nás v tejto rozhodujúcej chvíli čaká? Napríklad udalosť má niekoľko etáp.
O čom to je? Ide o to, že každá osoba bude musieť prejsť niekoľkými fázami dialógu so zamestnávateľom o zamestnaní. Najprv sa uskutoční skupinový rozhovor. Potom sú vylúčení najmenej vhodní kandidáti. A len tí najvýznamnejší sú pozvaní na osobné rozhovory. Spravidla sa nevykonávajú viac ako dve z nich.
Väčšina potenciálnych zamestnancov sa zaujíma o to, čo predstavuje rozhovor v Sberbank. Aké otázky sa kladú v rôznych fázach. A práve práve skupinové stretnutie vzbudzuje veľký záujem. Nakoniec, ak sa niečo stane zle, nebudete mať vôbec šancu dostať sa do Sberbank. Tomuto momentu bude preto potrebné venovať osobitnú pozornosť.
vzhľad
Stojí za to začať so svojím vzhľadom. Čistota a efektívnosť sú pre vás malé plus, a to bude práve včas. Najmä pokiaľ ide o taký okamih ako skupinový rozhovor. Vašou úlohou je ukázať sa hodným. Ako sa hovorí, stretávajú sa s oblečením. A rozhovor v Sberbank je presne ten prípad.
Oblečenie by sa malo vyberať prísne, nie vulgárne. Typický kancelársky odev. Dievčatá nepotrebujú veľa make-upu. Parfémy nebudú zbytočné, ale nejdú s tým príliš ďaleko. Stačí jemná, príjemná aróma. Takže sa môžete ukázať na dôstojnej strane a budete sa môcť ďalej zamyslieť nad tým, ako prebieha pohovor v Sberbank. Recenzie o tomto procese, aby som bol úprimný, ani zďaleka neboli najlepšie. O chvíľu sa s nimi stretneme. Medzitým sa bližšie pozrieme na proces pohovoru.
Ísť do skupiny
Pamätáte si školské stretnutia alebo hodiny v triedach? Skupinová časť rozhovoru je teda niečo ako valné zhromaždenie potenciálnych zamestnancov. Tu sú podrobené malému testovaniu. A nemali by ste sa toho báť. Koniec koncov, dokonca aj niekto, kto prišiel k takémuto testovaniu prvýkrát, bude schopný sa s tým vyrovnať a získať prácu v Sberbank. Rozhovor obsahuje otázky v skupinovej časti na úrovni strednej školy.
Čo vás čaká? Nezabudnite na matematiku. Vypočítajte, vyvážte, opravte chyby alebo vykonajte výpočty. V zásade nie je nič ťažké. Ako ukazuje prax, dokonca aj troechnik je schopný zvládnuť túto úlohu. A ľudia s vysokoškolským vzdelaním často prichádzajú do Sberbank, aby sa usadili. Pre nich bude taký test jednoduchý. Ale to nie je všetko. Ako získať rozhovor v Sberbank, povieme ďalej.
dopytovania
Urobili ste test? Dostanete dotazník, v ktorom budete musieť napísať úplné informácie o sebe. Z tohto dôvodu zostávajúce fázy rozhovoru, ako aj čakacia doba na výsledky trvajú dosť dlho. A tu portfólio príde na záchranu. Ak ste sa dostali do prvej fázy, je vhodné priložiť k vydanému formuláru žiadosti kópiu tohto dokumentu. V opačnom prípade bude potrebné vyplniť všetky polia nezávisle.
Neboj sa. Dotazník je typickým portfóliom. Budete musieť napísať informácie o sebe, o vzdelaní, osobných kvalitách. Okrem iného, na samom konci vám bude opísaných niekoľko situácií, a potom sa opýtajú, ako sa budete správať v tomto alebo tom prípade. Po dokončení tejto fázy bude stačiť vyplniť dotazník manažérovi náboru a počkať na odpoveď. Ak je vaša kandidatúra vhodná na ďalší dialóg, budete o tom informovaní. A potom bude možné prejsť rozhovorom v Sberbank. Aké otázky sú položené v druhej fáze? Teraz ich podrobne spoznáme a budeme sa môcť pripraviť na nadchádzajúci dialóg.
Osobná konverzácia
Druhou fázou pohovoru, ktorú bude musieť absolvovať, je tzv. Osobný rozhovor s potenciálnym zamestnávateľom alebo skôr s náborovým manažérom. V zásade je tento proces všade rovnaký. Poďte, rozdajte portfólio, vyplňte dotazník (áno, druhýkrát), porozprávajte sa s potenciálnymi šéfmi, odpovedzte na pár otázok a to je všetko. Môžete počkať na odpoveď. V niektorých prípadoch vám ihneď povedia, či ste alebo nie ste vhodní.
Ale na čo by ste mali byť pripravení? Napríklad sa vás opýtajú na vaše predchádzajúce pracovné miesta a dôvody vášho prepustenia. Ak ste odišli sami, je to dobré. Ich činy však budú musieť byť opodstatnené. Je lepšie povedať, že ste chceli vyvinúť alebo nazvať „zmenu scenérie“ ako dôvod prepustenia. Nespravodlivosť zamestnávateľa sa dá vyjadriť najmä v prípade, ak je konkurentom spoločnosti Sberbank. Po prepustení podľa článku sa však šance na nájdenie zamestnania znížia.
Už ste nikdy predtým nepracovali? Dnes to nie je taký problém. Aj keď predtým bez pracovných skúseností nebrali nikam. Stačí povedať, že ste študovali alebo pracovali neformálne.
Ďalej sa vás opýtame na osobné vlastnosti, odolnosť voči stresu a ďalšie body, ktoré ste už uviedli v dotazníku. Je vhodné klamať, pretože manažér náboru veľmi často porovnáva to, čo je napísané v dotazníku, s dialógom. Ak odpovede uspokojia zamestnávateľa a ak sa ukáže, že sú správne a zhodujú sa s výsledkami dotazníka, nemusíte premýšľať o tom, ako získať rozhovor na Sberbank. Miesto je pre vás pripravené. Úspešnosť sa spravidla hlási okamžite alebo maximálne po 2 až 3 pracovných dňoch. Najmä ak existuje veľa kandidátov na skupinový rozhovor. Koniec koncov, niekto bude musieť odmietnuť.
Recenzie a dojmy
A aký druh zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie zanecháva spätnú väzbu o pohovore? Je zaujímavé vypočuť si, čo si ľudia o tomto procese myslia. Ako ukazuje prax, dojmy z neho nie sú ani zďaleka najlepšie. A na to existujú dôvody. Môžu sa líšiť, ale vo všetkých fázach vyniká neustálym výsluchom a zdĺhavým procesom kontroly vhodnosti na voľné pracovné miesto.
Napríklad skupinový rozhovor trvá približne 3 hodiny. Ale osobné - niekedy viac. A to všetko kvôli tomu, že musíte čakať vo fronte. Priamy dialóg s manažérom v kancelárii vám nebude trvať dlhšie ako pol hodiny. A vo fronte je potrebné sedieť asi 3-4 hodiny, pretože rozhovor prechádza niekoľko ľudí v ten deň.
Neustále vyplňovanie dotazníkov tiež nie je dobrý prístup. Človek získa dojem, že nikto nečíta, čo ste napísali, a po skupinovom rozhovore sa dotazníky používajú ako nepotrebné papiere. V skutočnosti však výsledky stoja za to. Teraz viete, ako prebieha rozhovor v Sberbank. Môžete si zvoliť voľné pracovné miesto a potom pokračovať v príprave dialógu s potenciálnymi šéfmi.
