Video: 19. zasadnutie Mestského zastupiteľstva v Žiline | 14.12.2020 2024, Júl
Počas prázdnin dospievajúci často nájdu rôzne zamestnania na kratší pracovný čas, ktoré neskôr plánujú skombinovať so svojím štúdiom. Napriek tomu, že práca pre študentov v Moskve je už bežnou udalosťou, prijatie do zamestnania pre žiakov je pomerne chúlostivý proces, ktorý má svoje vlastné charakteristiky a úskalia. K tejto komplexnej téme povedieme malý vzdelávací program.
Vládny zákon
Zamestnávanie maloletých upravuje 42. kapitola Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšie súvisiace články. Podľa nich môžu byť zamestnaní ľudia, ktorí už dosiahli vek 16 rokov. V osobitných prípadoch je pri výkone ľahkej práce, ktorá nespôsobuje ujmu na zdraví, prípustné uzavrieť dohodu s pätnástimi rokmi za predpokladu, že uchádzač už absolvoval školenie alebo pokračuje v inej forme ako na plný úväzok. Pokiaľ ide o štrnásťročných, zákon stanovuje, že práca pre dospievajúcich je možná, ak sa dá jeden z rodičov (alebo správca) vo voľnom čase na štúdium. Pokiaľ ide o účasť na filmových, divadelných predstaveniach a koncertných činnostiach, neexistujú žiadne vekové obmedzenia, ale existuje veľa konkrétnych pravidiel týkajúcich sa organizácie procesu, ktoré si vyžadujú prísne dodržiavanie.
Pracovné podmienky a obmedzenia
Zamestnávanie maloletých znamená vydanie osvedčenia o poistení a pracovnej knihy, ktorá je upravená v článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie. V takom prípade môže byť zmluva vyhotovená ako urgentná na určité obdobie (napríklad počas letných prázdnin), alebo ako štandardná zmluva na dobu neurčitú. Pred dosiahnutím veku 18 rokov sa títo zamestnanci musia podrobiť ročnej lekárskej prehliadke na náklady zamestnávajúcej spoločnosti. Uvádzame hlavné základné pravidlá:
- je zakázané pracovať na rotačnom základe;
- mladistvého nemožno prepustiť iba z podnetu zamestnávateľa bez súhlasu komisie pre maloletých a inšpektorátov práce;
- vylúčila možnosť kombinovanej registrácie;
- v zmluve nie je možné uviesť úplnú zodpovednosť.
Legislatíva okrem iného určila oblasti, v ktorých je zamestnávanie maloletých neprijateľné. Patria sem výroba so škodlivými a nebezpečnými podmienkami pre zdravie a život - napríklad podzemné práce; ako aj chemický priemysel, hutníctvo, strojárstvo, hazardné hry, nočné kluby, činnosti súvisiace s tabakovými výrobkami a alkoholom. Celý zoznam je pomerne rozsiahly a odporúčame vám ho dôkladne preštudovať. Samostatný odsek špecifikuje trvanie pracovného času. Je to samozrejme znížené. Tínedžeri, pred dosiahnutím veku 16 rokov, môžu pracovať maximálne 24 hodín v týždni, ale ak dosiahli tento vek, je to už 35 hodín. V kombinácii so štúdiami sa štandardy znížia na polovicu. Jedna zmena by navyše nemala prekročiť 5 hodín za 15 - 16 rokov a 7 hodín za 16 - 18 rokov. Zamestnávanie maloletých si preto vyžaduje zvýšenú starostlivosť a predbežnú štúdiu právneho rámca, ktorý sa týka tejto otázky. Pamätajte, že je to veľká zodpovednosť za vás.
