Typy životopisov. Všeobecné požiadavky na písanie životopisov

Práca, práca, platená činnosť sú jedným z najdôležitejších aspektov života moderného človeka. Práca nám pomáha uvedomiť si seba ako profesionála, špecialistu a osobnosť. Pre mnohých je to tiež spôsob, ako kontaktovať ľudí, spoločenský život. A kde práca začína? Samozrejme, pri hľadaní zamestnania a pri hľadaní zamestnania u potenciálneho zamestnávateľa.

Obnovenie sa používa presne ako „príťažlivosť“ v pracovnej oblasti. Tento článok sa zaoberá pojmom pojem, typy životopisov, požiadavky na plnenie a niektoré triky pri jeho tvorbe, o ktorých psychológovia hovoria.

Význam tohto pojmu

Termín „pokračovať“ k nám prišiel z latinského jazyka. Preložené, znamená to „biografia“. Ak pôjdete do podstaty tohto dokumentu, dešifrovanie je skutočne vhodné. V nej popisujeme takmer celý náš život: vzdelanie, pracovné skúsenosti, rodinný stav, vzťahy s našimi predchádzajúcimi zamestnávateľmi, osobné vlastnosti a vlastnosti, ukončené projekty atď.

V tomto dokumente by mal žiadateľ obsahovať čo najviac dôležitých informácií, pričom musí dodržiavať stručnosť a špecifickosť, ako aj niektoré nepísané požiadavky na vyplnenie.

Prečo potrebujem pokračovať?

Všetky typy životopisov sú určené len na jeden účel - upútať pozornosť potenciálneho zamestnávateľa na jeho osobu, povedať mu jej plusy, schopnosti, zručnosti, skúsenosti, ukázať, že ste to najlepší zamestnanec pre navrhované voľné pracovné miesto. Ak si predstavujete trh práce v obvyklom chápaní trhu pre väčšinu ľudí, ukáže sa, že zamestnávateľom je kupujúci, žiadateľom je predávajúci.

Svoj talent a skúsenosti predáva za určitú cenu - mzdy. Samotný životopis potom slúži súčasne ako opis tovaru, obchodnej ponuky a reklamy. Ako viete, dobrá reklama by mala zvýšiť dopyt po tovare. Na tento účel sa používajú rôzne triky a druhy životopisov. Mali by sa používať v závislosti od požadovanej polohy, oblasti práce a formátu samotnej organizácie.

Typy životopisov

Životopisy rôznych odborníkov sa môžu medzi sebou vážne líšiť. Všetko záleží na smere práce, pracovných skúsenostiach, výsledkoch a ďalších charakteristikách každého jednotlivého kandidáta. Na vyplnenie tohto dokumentu existuje niekoľko formulárov:

• Univerzálny alebo profesionálny životopis - používa sa vo veľkej väčšine prípadov. Skutočné pre uchádzačov s dobrými výsledkami, nedostatkom pracovných miest, bez tmavých miest na povesti a úmyselne skrytých minulých pracovných miest. Informácie o kandidátovi sú opísané postupne v samostatných blokoch.
• Funkčná forma životopisu je relevantná pre odborníkov so špecifickým súborom zručností, prítomnosť znalostí úzkeho zamerania. Funkčná forma je tiež vhodná pre tých, ktorí preškolili a zmenili svoje pôsobenie alebo sa k takejto práci dlho nevrátili. Táto forma znamená podrobný popis funkcií, znalostí a skúseností na požadovanej pozícii bez toho, aby bolo potrebné podrobne opísať proces ich akumulácie na rôznych pracoviskách.
• Chronologické zhrnutie kladie osobitný dôraz na časovú postupnosť zamestnania. Takéto zhrnutie postupne opisuje pracovné miesta a školenia, ktoré majú vplyv na rovnaké miesto práce. Vhodné pre ľudí, ktorí dlhodobo pracujú v určitej oblasti alebo pozícii a následne sa v nej len vidia.
• Chronologicko-funkčné zhrnutie je kombináciou oboch vyššie uvedených foriem. Zachováva štruktúru postupnosti v čase a tiež podrobne popisuje určité udalosti, ktoré majú najväčšiu váhu z celkového množstva skúseností odborníka.
• Cieľový životopis - je zostavený na účely zamestnania vo vopred určenej organizácii, pričom sa zohľadňujú jeho vlastnosti, požiadavky, štruktúra a personál. Cielený životopis je tiež nevyhnutný pre ľudí so špecifickým zamestnaním.
• Akademický životopis - dokument žiadateľa, ktorý plánuje jeho budúce činnosti v oblasti povolaní a vyučovania. Hlavnou časťou životopisu je zoznam a popis prác, článkov, štúdií a publikácií vedcov.

Nové formáty

Nič nestojí. Tiež oblasť zamestnania. S rozvojom technológie a rastúcou konkurenciou pre zvlášť privilegované pracovné miesta sa objavujú nové typy životopisov, ktoré by mali žiadateľovi venovať oveľa väčšiu pozornosť ako štandardné formuláre. No, alebo sa ukázalo ako oveľa pohodlnejšie používať:

• Kreatívne a kreatívne apeluje na zamestnávateľa. Ak pracujete v oblasti, kde je potrebné okamih predstavivosti, schopnosť myslieť mimo poľa a tiež vytvoriť novú, musíte práve taký životopis.
• Obnovenie internetu. Elektronický formulár nájdete na akomkoľvek pracovnom portáli. Všetky online burzy práce predpokladajú štandardnú formu a postupnosť položiek. Teraz žiadatelia nemusia premýšľať o kompetentnej konštrukcii tela dokumentu, vývojári stránok už pre ne urobili všetko.

Požiadavky na životopis

Pokračovať - ​​svojvoľný dokument. Nikde nie je napísané, čo by malo byť. Žiadateľovi nie je zakázané vyhovieť jeho vkusu. Je však potrebné počúvať niektoré z požiadaviek, ktoré opísali skúsení náboroví pracovníci, inak sa váš „kreatívny leták“ nemusí nikdy prečítať.

• Zamestnanci poznamenávajú, že objem životopisu by sa mal rovnať jednej stránke A4. Maximálne dve. Nikto nebude len čítať dlhý životopis a vaše neprekonateľné vlastnosti nezanechajú na zamestnávateľov žiadny dojem. Stáva sa to aj pri príliš krátkom pokračovaní. Dojem je prázdny a nemá kvalifikáciu žiadateľa. Krátke zhrnutie by malo byť usporiadané tak, aby zaberalo hárok.
• Používajte štandardné písma bez vizuálnych efektov. Komplikujú vnímanie textu. A ak človek zvážil stovky takýchto životopisov počas pracovného dňa, je nepravdepodobné, že bude mať túžbu nahliadnuť do zle čítaného textu a pokaziť mu zrak.
• Veľkosť písma by mala byť 12 - 14 pt.
• Úseky a bloky dokumentu by mali byť od seba jasne oddelené.
• Všetky strany musia obsahovať poradové číslo, priezvisko a meno žiadateľa.

Čo by malo obsahovať životopis

Ktoré sekcie by mali obsahovať životopis? Elektronický formulár na vyplnenie ľubovoľného miesta na hľadanie zamestnania je pre uchádzačov o zamestnanie najľahšie dostupným podvádzačom. Štandardný formulár pre pokračovanie obsahuje nasledujúce informačné bloky:

• Osobné údaje. Priezvisko, meno, rodinný stav, dátum narodenia (vek), deti, geografické údaje, fotografia.
• Osobné vlastnosti pre odborníka pokračovať. Je dôležité obísť sa bez klišé a písať iba to, čo je v tejto oblasti práce skutočne dôležité.
• Kvalifikácia a špecializácia. Rozhodnite sa, čo je pre zamestnávateľa najdôležitejšie v oblasti vašich schopností.
• Education. Kde študovali, v ktorom roku ukončili štúdium, akú špecializáciu dostali na konci vzdelávacej inštitúcie.
• Zážitok. Zoznam minulých úloh s časovým rozsahom, ako aj všetky servisné funkcie, ktoré ste vykonali.
• Ďalšie informácie. Prešli ste doplnkovým vzdelaním, máte auto a máte právo jazdiť, ste pripravení na služobné cesty a na presťahovanie.
• Odporúčania z minulých pracovných miest. Ak ste sa rozlúčili s predchádzajúcimi zamestnávateľmi na priateľskej poznámke, požiadajte ich, aby vám napísali odporúčanie na hlavičkový papier organizácie. Ďalšie pozitívne vlastnosti pre životopis nebudú bolieť. To je skutočne dobrá pomoc pri ďalšom zamestnávaní.

O sprievodnom liste

Uchádzači, ktorí plánujú získať dobrú pozíciu vo veľkej modernej organizácii, musia životopis doplniť motivačným listom. Napríklad k takémuto dodatku musí byť pripojený životopis riaditeľa alebo vedúceho pracovníka.

V ňom žiadateľ o pracovisko odhaľuje ďalšie informácie o sebe, ktoré sú pre danú pozíciu dôležité. Ide napríklad o plány do budúcnosti, pripravenosť na profesionálny rast v konkrétnej spoločnosti, čo je žiadateľ pripravený urobiť pre jeho propagáciu. V sprievodnom liste môžete uviesť aj platové očakávania.

Čo napísať v životopise na pozíciu senior

Mimoriadne starostlivo by sa mali vypracovať životopisy riaditeľa, generálneho riaditeľa, vrcholového riaditeľa a ďalšie vyššie funkcie. Nebudú mať prvú osobu, ktorú prídu na takúto pozíciu.

O jeho kandidatúru sa musí zaujímať komunita akcionárov alebo dominantná organizácia. Preto je dôležité nielen uviesť zoznam minulých pracovísk, ale tiež povedať, čo ste na nich dosiahli, aké úspechy a výhody má organizácia v období svojho riadenia.

V prípade takýchto obnovených činností, ako poznamenávajú personálne služby, nie je potrebné dodržiavať ani pravidlo „jedného listu“. Je dôležité úplne odhaliť svoje talenty, zručnosti a skúsenosti.

Čo napísať v životopise bez pracovných skúseností

Neboj sa svojej neskúsenosti. Všetci odborníci dostali prácu prvýkrát, všetci viedli rozhovory s vedením a rozposlali svoje charakteristiky na rôzne voľné miesta.

Obnovenie bez pracovných skúseností nie je stigma. Mali by ste triezvo posúdiť svoje znalosti v oblasti zamestnania, pravdepodobne mať nejakú dobu stáž, pracovať s nižšou mzdou, kým nepochopíte všetky nuansy pridelených funkcií.

Jediná vec, ktorá je prísne zakázaná, je nikdy klamať potenciálneho zamestnávateľa. Nezadávajte nezaslúžené ocenenia, nevymýšľajte predchádzajúce úlohy. To všetko sa dá ľahko otvoriť.

Dnes existujú stránky čiernej listiny pre zamestnávateľov aj pre uchádzačov o zamestnanie. A ak organizácia urobí v tejto databáze meno šikovného žiadateľa, potom bude pre neho oveľa ťažšie nájsť si prácu.