Video: Ako vymeniť zadné svetlá na OPEL CORSA D (NÁVOD AUTODOC) 2024, Júl
Jedným z najdôležitejších pracovných funkcií môže byť hlavný mechanik v podniku, najmä pokiaľ ide o podnikanie, ktoré je založené na vlastnej produkcii tovaru, a teda zapojenie širokého spektra druhov strojov a zariadení. Preto možno pre príslušnú pozíciu vytvoriť najprísnejšie kvalifikačné požiadavky. Vedenie spoločnosti bude okrem toho pravdepodobne venovať veľkú pozornosť vypracovaniu popisu práce hlavného mechanika. Jeho štruktúra bude musieť odrážať všetky špecifiká zamestnanca, ktorý v tejto pozícii vykonáva svoju výrobnú funkciu, primerane upravovať postup práce, ktorú vykonáva, obsahuje všetky potrebné ustanovenia týkajúce sa práv, povinností a zodpovednosti zamestnaného zamestnanca. Aké môžu byť hlavné komponenty opisu práce mechanika? Na aké účely sa môže tento dokument v zásade používať?
Pokyny na pozíciu vedúceho mechanika: konštrukcia
Inštrukcia na pozíciu vedúceho mechanika, rovnako ako väčšina ostatných dokumentov zodpovedajúceho typu, najčastejšie pozostáva zo všeobecných ustanovení, ako aj z častí upravujúcich funkčné povinnosti, práva, povinnosti a pracovný rozvrh zamestnanca. Podrobnejšie študujeme špecifiká zodpovedajúcich prvkov zdroja.
Pokyny na funkciu vedúceho mechanika: všeobecné ustanovenia
Opis práce hlavného mechanika sa preto začína všeobecnými ustanoveniami. Čo je v nich stanovené?
V prvom rade príslušná časť pokynu odráža skutočnosť, že hlavný mechanik je špecialista, ktorý je menovaný a odvolávaný z funkcie v súlade s príkazom vedúceho zamestnávateľskej spoločnosti. Je potrebné poznamenať, že príslušný poriadok musí byť v súlade s pracovným právom. Pokyny tiež uvádzajú, že hlavný mechanik je priamo podriadený vedúcemu spoločnosti.
Nasledujúci odsek dokumentu z hľadiska všeobecných ustanovení spravidla stanovuje kvalifikačné požiadavky na príslušnú pozíciu. Najčastejšie ide o prítomnosť vyššieho technického vzdelania, pracovných skúseností na pozíciách týkajúcich sa servisného zariadenia, ako aj skúseností s vykonávaním manažérskych funkcií.
Čo by mala vedieť hlavná mechanika?
Ďalej všeobecné ustanovenia uvádzajú zoznam potrebných znalostí odborníka, ako je hlavný mechanik, čo musí vedieť, aby mohol vykonávať svoju prácu. Zvyčajne to sú:
- ustanovenia regulačných dokumentov o opravách rôznych typov zariadení, stavebných konštrukcií;
- vlastnosti technologickej štruktúry ich podniku, špecifiká tovaru vyrobeného zamestnávajúcou spoločnosťou;
- Funkcie fungovania vnútorných podnikových opravárenských služieb;
- normy pre plánovanie úloh súvisiacich so zabezpečením prevádzky zariadenia, ako aj s vykonávaním jeho opráv;
- informácie o súčasnej výrobnej kapacite zamestnávajúcej spoločnosti;
- špecifiká inštalácie zariadenia, ktoré je súčasťou dlhodobého majetku spoločnosti;
- postup identifikácie porúch, porúch, postup získania prístupu k určitej technickej dokumentácii;
- základy podnikania, právne predpisy týkajúce sa riadenia, TC, právne normy v oblasti ekológie.
Vo všeobecných ustanoveniach pokynov sa spravidla uvádza aj celé meno odborníka, ktorý musí v prípade dočasnej neprítomnosti v práci vykonávať pracovnú funkciu hlavného mechanika.
Ďalším najdôležitejším bodom predmetného dokumentu je funkčná zodpovednosť hlavného mechanika. Poďme ďalej preskúmať jeho špecifickosť.
Funkčné povinnosti
Ďalšou časťou popisu práce sú funkčné povinnosti odborníka. Pokiaľ ide o pozíciu hlavného mechanika, zvyčajne sú zastúpené v nasledujúcom spektre:
- zabezpečenie stabilnej prevádzky a včasnej opravy zariadení a strojov zapojených do výroby;
- vykonávanie preventívnych skúšok príslušných fondov, plánovanie týchto činností, kontrola ich vykonávania;
- organizácia práce s dodávateľmi, ktorí vykonávajú pomocnú alebo vedúcu funkciu pri zabezpečovaní stabilnej prevádzky zariadení vo výrobe, ako aj pri vykonávaní ich opráv;
- riadenie personálu, ktorý sa podieľa na údržbe zariadení a organizovaní súvisiacich pracovných postupov;
- vývoj potrebných regulačných zdrojov týkajúcich sa prevádzky, prevencie a opravy zariadení v podniku;
- účasť na certifikačných činnostiach zameraných na optimalizáciu využívania fixných aktív zamestnancami spoločnosti;
- účasť na rozvoji stratégie modernizácie a rozširovania výroby v podniku;
- zabezpečenie správneho súpisu fixných aktív;
- vykonávanie experimentov zameraných na zlepšenie výrobných kapacít;
- účasť na obstarávaní nových zariadení na modernizáciu alebo rozšírenie výroby;
- optimalizácia výroby a zvýšenie jej ekonomickej ziskovosti odstránením neefektívneho vybavenia z procesu výroby tovaru;
- kontrola kvality opráv zariadení, prijímanie opravených alebo diagnostikovaných fixných aktív;
- zabezpečenie dodržiavania právnych predpisov týkajúcich sa ochrany práce pri interakcii so zamestnancami spoločnosti, ktorí sú zodpovední za funkčnosť a opravy zariadení.
Ďalšou najdôležitejšou časťou popisu práce hlavného mechanika je právo. Budeme to študovať.
Práva v popise práce vedúceho mechanika
Práva, ktoré zahŕňajú opis práce hlavného mechanika, sú najčastejšie tieto:
- vypracovanie úloh a úloh pre podriadených zamestnancov a oddelenia v rámci tých otázok, ktoré majú vplyv na oblasť kompetencie na zastávanej pozícii;
- kontrola vykonávania príslušných úloh a pokynov;
- požadovanie dokumentov a materiálov potrebných na riešenie úloh v rámci súčasných právomocí;
- interakcia s ostatnými oddeleniami zamestnávateľskej spoločnosti, ako aj s organizáciami tretích strán v rámci riešenia obchodných záležitostí.
Ďalšou povinnou súčasťou popisu práce je zodpovednosť. Budeme to študovať.
Zodpovednosť za popis práce hlavného mechanika
Hlavný mechanik podniku je v súlade so svojím popisom práce najčastejšie zodpovedný za:
- efektívnosť ich práce, ktorá odráža výkon funkčných povinností;
- spoľahlivosť informácií o úlohách, ktoré riešia podriadení zamestnanci a služby;
- včasné a správne vykonanie pokynov vedúceho spoločnosti;
- prijatie včasných opatrení na zabránenie porušovania bezpečnostných noriem v podniku;
- zabezpečenie potrebnej výrobnej disciplíny podriadených zamestnancov a služieb.
Ďalšia časť opisu práce hlavného mechanika je tá, v ktorej je regulovaný spôsob práce osoby na zodpovedajúcej pozícii. Zvážte jeho špecifiká.
Prevádzkový režim v popise práce hlavného mechanika
Hodiny, v ktorých by sa mala vykonávať práca stanovená pracovnou zmluvou, by mal hlavný mechanik v súlade s príslušnými pokynmi sledovať pracovné predpisy schválené vedením spoločnosti - tento bod sa zvyčajne zaznamená v príslušnom dokumente.
Služobné cesty a použitie služobného automobilu
Okrem toho časť príslušnej inštrukcie zvyčajne naznačuje, že osoba, ktorá zastáva príslušné postavenie, sa môže poslať na pracovnú cestu. Ďalším dôležitým bodom zodpovedajúcej časti je, že ak si to práca vyžaduje, hlavný mechanik môže dostať k dispozícii služobné vozidlá.
Toto sú hlavné body inštrukcií, ktoré osoba dostane, keď sa uchádza o prácu na danej pozícii. Je potrebné poznamenať, že spravidla je do zloženia zodpovedajúceho dokumentu zahrnutá ešte jedna položka - o práve podpísať osobu zastávajúcu funkciu hlavného mechanika v tých prípadoch, keď sa to vyžaduje na základe jeho funkčných povinností.
Vzťah výučby a procesu zamestnávania
Preskúmali sme teda, aké môžu byť povinnosti vedúceho mechanika, jeho práva, zodpovednosť, spôsob činnosti stanovené v popise práce. Je pozoruhodné, že zodpovedajúci dokument môže byť užitočný nielen pri registrácii osoby na vhodné miesto v kancelárii zamestnávajúcej spoločnosti.
Môže to byť užitočné napríklad pri zostavovaní životopisu hlavného mechanika. Špecialista, ktorý sa uchádza o túto pozíciu, môže po preštudovaní hlavných bodov príslušného dokumentu - napríklad, pokiaľ ide o kvalifikačné požiadavky a zodpovednosti, uviesť kompetencie, ktoré im zodpovedajú. Alebo sa pripravte na pohovor, čo znamená, že manažér ľudských zdrojov môže klásť otázky týkajúce sa týchto aspektov výkonu pracovných funkcií.
Pokyny ako univerzálny zdroj informácií o zamestnaní
Náplň práce, ktorú posudzujeme, možno považovať za dostatočne univerzálny dokument. Nie je veľký rozdiel v tom, ako bude mesto vyzerať, v ktorom hlavný mechanik plánuje nájsť prácu - Moskva alebo iné. Manažéri ľudských zdrojov spravidla pracujú v rámci pomerne jednotných štandardov, pokiaľ ide o posudzovanie spôsobilostí uchádzačov o zamestnanie - tieto sa môžu rozvíjať na základe ustanovení tohto pokynu.
To, samozrejme, uľahčuje prácu osobe, ktorá chce zaujať zodpovedajúcu pozíciu - bude vedieť, čo od neho zamestnávateľ očakáva, najímať si na príslušnom oddelení. Hlavný mechanik môže očakávať veľmi dôkladný pohovor, aby zistil, či má kompetencie, ktoré sme uviedli. Ich nedostatok bude veľmi nežiaduci.
Zároveň môže personálny manažér pri porovnaní životopisu od rôznych kandidátov uprednostniť ten, ktorý uvedie viac týchto kompetencií. Ak však osoba má dostatočné skúsenosti s prácou na primeranom alebo podobnom postavení, spravidla nie sú problémy s plnením vyššie uvedených požiadaviek na spôsobilosť.
