Vykonávanie stáží pre vodičov pri uchádzaní sa o prácu

Cestovné alebo nákladné spoločnosti sú povinné najímať skúsených a spoľahlivých vodičov. Pred nástupom do služby často absolvujú stáž. To vám umožní pochopiť, aké zručnosti majú budúci pracovníci. Stáže vodičov musia byť riadne vykonané a pomáhajú identifikovať občanov, ktorí nemôžu byť prijatí na trvalé zamestnanie z dôvodu nedostatku potrebných skúseností a schopností.

Pojem stáž

Stáž vodiča pri prijímaní do zamestnania predstavujú špeciálne činnosti, vďaka ktorým bude vodič schopný získať potrebné skúsenosti a zlepšiť svoje zručnosti. Spočíva v práci v odbore počas skúšobnej doby, ktorej trvanie určuje priamy zamestnávateľ.

Test sa zvyčajne uplatňuje na mladých profesionálov, ktorí práve ukončili školenie alebo dostali vodičský preukaz, takže im chýbajú potrebné zručnosti a skúsenosti. Stáž pre vodičov vozidiel vám okrem toho umožňuje zistiť, ako dobre je žiadateľ schopný riadiť vozidlo, ako rýchlo reaguje na rôzne dopravné situácie a či môže za určitých podmienok pracovať v spoločnosti.

Najčastejšie vodiči v testovacom procese nedostávajú príliš vysoký plat. Po získaní niektorých skúseností počas stáže sa zabezpečí budúce zvýšenie zárobkov.

Účel

Cieľom výcviku vodiča je dosiahnuť niekoľko cieľov naraz. Tie obsahujú:

• študujú sa všetky zručnosti a schopnosti, ktoré má žiadateľ;
• určuje, či je vhodné zapísať daného občana do zamestnancov spoločnosti;
• poskytuje sa pokročilé školenie;
• sily konkrétneho vodiča sa skúšajú pri práci v súčasných podmienkach;
• občan sa učí pracovať na určitom druhu dopravy;
• Skúma sa, či za svoje konanie môže byť zodpovedný občan.

Test sa nevyhnutne používa pre zamestnancov s pracovnými špecialitami, pretože tento proces umožňuje pochopiť, či konkrétny občan môže pracovať za určitých pracovných podmienok.

Stáž sa oceňuje, ak počas tohto procesu zamestnávateľ zadáva odborné úlohy súvisiace s jeho budúcou prácou a získavaním nových skúseností.

Je toto obdobie zaplatené?

Stáže vodičov môžu byť ponúkané vo veľkých alebo malých spoločnostiach. Toto obdobie práce väčšinou neplatí zamestnávateľ, hoci veľké organizácie ponúkajú nízku mzdu. Stáž sa pri prijímaní často prezentuje vo forme určitej fázy rozhovoru.

Ak stáž vodičov pri prijímaní do zamestnania spĺňa podmienky skúšobnej doby, potom sa musí zaplatiť. Výška platu a postup pri prevode finančných prostriedkov určuje iba zamestnávateľ, ale plat nemôže byť nižší ako minimálna mzda stanovená v regióne, v ktorom sa spoločnosť nachádza.

Plat v skúšobnej dobe sa často stanovuje priamo v pracovnej zmluve. Ak je hlavným účelom stáže pre vodiča autobusu overenie jeho skúseností a zručností, potom tento proces zvyčajne trvá iba niekoľko hodín. Práca občana sa neplatí a ihneď po tomto postupe sa rozhodne o vhodnosti prijatia na trvalú prácu.

Kedy sa to robí?

Stáže vodičov sú často nevyhnutnosťou. Tento postup sa zvyčajne používa, ak je odborník prijatý okamžite po získaní vodičského preukazu alebo pri prevode z inej organizácie.

Stáž vodiča v podniku sa vyžaduje v týchto situáciách:

• občan dlho nejazdil s nákladným autom alebo osobným autobusom;
• zamestnanec je prevedený na nový typ vozidla alebo na jedinečnú trasu;
• občania sa prepravujú, aby viedli auto na horskej trase.

Niektorým zamestnancom nemožno dovoliť pracovať priamo bez povinného testu. Všetky vlastnosti tohto auditu určuje iba riaditeľ spoločnosti, o ktorom sa potrebné informácie odrážajú vo vnútorných regulačných dokumentoch podniku.

Pravidlá pre

Stáž pre vodiča autobusu alebo iného vozidla sa musí určite uskutočniť na základe určitých pravidiel. V spoločnosti ich vyvíjajú najatí odborníci, po ktorých sa potrebné informácie zapisujú do predpisov. Musia obsahovať informácie o nasledujúcich vlastnostiach diela:

• sú uvedené ciele a ciele testu;
• je vypracovaná osobitná dokumentácia, ktorá upravuje vzťah medzi vodičmi a zamestnávateľom a je prezentovaná v kolektívnej zmluve a popise zamestnania;
• je opísaný postup pre stáže, pre ktorý sa odzrkadľuje, kde presne sa tento postup uskutoční, z akých dôvodov a na aké dokumenty sa na konci pripravujú;
• optimálna mzda sa vypočíta počas stáže vodičov;
• Uvádza sa súčasný spôsob odmeňovania.

Vedúci spoločnosti sú povinní naplánovať stáž pre ktoréhokoľvek vodiča, ale v každej situácii sa môžu použiť odlišné pravidlá.

Ako sa tento proces vykonáva?

Uskutočnenie stáže pre vodičov zahŕňa vykonávanie určitých po sebe nasledujúcich etáp. Tie obsahujú:

• hľadanie nového zamestnanca v spoločnosti, ktorý spĺňa určité požiadavky;
• špecialista sa oboznámi s Nariadením o práci, ktoré uvádza jeho hlavné povinnosti a ďalšie pravidlá práce v spoločnosti;
• občan vypracuje žiadosť o zamestnanie na stáži a uvádza, ako dlho bude toto obdobie trvať, a tiež to, aké postavenie bude v organizácii zastávať;
• uzatvára pracovnú zmluvu s najatým odborníkom;
• Každému účastníkovi je pridelený samostatný kurátor;
• je to kurátor, ktorý sa zapája do odbornej prípravy občanov, ako aj do ich testovania, čo im umožní zistiť, aké zručnosti, schopnosti a zručnosti majú pracovníci;
• pre každého špecialistu sa pripravuje osobitný plán so špecifickými úlohami a cieľmi, ktoré občan nevyhnutne dosiahne na stanovené časové obdobie;
• ak sa práca vykonáva vo veľkej spoločnosti, v ktorej je zamestnaných veľké množstvo vodičov, potom sa pre všetkých stážistov použije jeden program;
• ak program nie je v spoločnosti k dispozícii, musí sa zostaviť, pre ktorý sa zohľadňujú želania manažéra a adoptovaného špecialistu.

Dĺžka stáže sa môže výrazne líšiť, pretože záleží na tom, ako rýchlo môže určený kurátor odpovedať na všetky položené otázky.

Výsledky testu

Stáž vodiča vozidla končí v presne stanovených termínoch predpísaných v zmluve. Po tomto procese sa vykonajú nasledujúce akcie:

• stážisti zostavujú osobitnú previerku obsahujúcu informácie o tom, aké ciele sa dosiahli v procese odbornej praxe, aké úlohy boli splnené, a je poskytnutá sebaanalýza, pomocou ktorej sa určuje, aké zručnosti a schopnosti je ešte potrebné získať na optimálnu prácu;
• stážisti hodnotia menovaní kurátori;
• vydávajú sa odporúčania o tom, čo by sa malo urobiť so začiatočníkmi pred prijatím na priamu prácu;
• v záverečnej fáze vedúci spoločnosti zostaví profil pre nového zamestnanca, ktorý naznačuje, aké kroky môže občan vykonať v spoločnosti na základe svojich skúseností a zručností.

Všetky zručnosti zamestnancov sú podrobne opísané poverenými kurátormi. Toto odvolanie by sa mal riadiť riaditeľ spoločnosti pri určovaní možnosti prijatia občana do zamestnancov organizácie.

Osvedčenie o stáži

Po tomto období niektorí stážisti požiadajú o osobitný dokument predložený osvedčením o absolvovaní stáže vodiča. Vzor tohto osvedčenia používa vedúci spoločnosti na zohľadnenie všetkých pravidiel prípravy. Do certifikátu nezabudnite uviesť nasledujúce informácie:

• informácie o zamestnancovi predložené jeho F. I. O. a držané postavenie;
• informácie o období, počas ktorého občan absolvoval stáž;
• údaje o dokumente, na základe ktorého sa postup uskutočnil;
• Podpis menovaného kurátora
• pečiatka organizácie.

Tento dokument môže byť odovzdaný novému zamestnávateľovi alebo riaditeľovi školy.

Termíny

Nariadenia týkajúce sa stáží vodičov, ktoré spoločnosť vytvorila, by mali uvádzať, ako dlho by mali noví zamestnanci absolvovať test. Presné dátumy určuje vedúci konkrétnej spoločnosti. Preto sa môžu medzi jednotlivými spoločnosťami výrazne líšiť. Pravidlá na určenie tohto obdobia zahŕňajú:

• dĺžka obdobia by mala byť optimálna, aby vodič mohol získať potrebné zručnosti;
• postup nesmie trvať menej ako dva mesiace;
• maximálna stáž je dva týždne;
• ak je stáž oneskorená, konanie zamestnávateľa je nezákonné, pretože využíva voľnú pracovnú silu.

Ak sú vodiči skutočne konfrontovaní so skutočnosťou, že musia trénovať dlhšie ako 14 dní, je vhodné podať sťažnosť inšpektorátu práce, aby bol manažér spoločnosti zodpovedný.

Pravidlá registrácie

Aby bola stáž nového zamestnanca legálna, je potrebné, aby bol vypracovaný so správnymi dokumentmi. Iba v tomto prípade sa vedúci spoločnosti bude môcť vyhnúť negatívnym dôsledkom a problémom pri inšpekcii práce. Preto sa pri uchádzaní sa o stáž pre rôznych vodičov pripravujú tieto dokumenty:

• príkaz na prijatie špecifického odborníka na výkon pracovných povinností;
• príkaz na vymenovanie skúšobnej doby pre konkrétneho zamestnanca;
• program stáží vodičov, ktorý môže byť vyvinutý pre všetkých odborníkov alebo osobitne pre konkrétneho zamestnanca;
• príkaz na prijatie občana do práce;
• ustanovenie, v ktorom sa uvádza, aké práva a povinnosti majú stážisti a školitelia, počas ktorého obdobia sa test vykonáva, pravidlá tohto procesu a zodpovednosť každého účastníka;
• osvedčenie o identifikácii odovzdané priamemu stážistovi po stáži, tento dokument musí mať navyše podpis vedúceho a pečať spoločnosti.

Celá dokumentácia je zostavená personálnymi dôstojníkmi, ako aj odborníkom, ktorý je vedúcim stážistov.

Vyžaduje sa osobitná zmluva?

V prípade najatia stážistu sa s ním uzavrie naliehavá pracovná zmluva, pretože iba s jeho pomocou bude možné v budúcnosti ukončiť legálny pracovný vzťah, ak občan z rôznych dôvodov nemôže absolvovať stáž vodiča. Práca v spoločnosti s neúspešnou stážou nie je povolená, preto je naliehavá dohoda ukončená.

Ak sa po ukončení stáže vyžaduje zamestnanie zamestnanca, zmluva na dobu určitú sa stáva neobmedzenou. Medzi najímanie stážistu patrí:

• informácie o stáži sú uvedené v pracovnej knihe zamestnanca;
• študentská dohoda zaručuje, že po úspešnom absolvovaní všetkých skúšok bude občan zapísaný do personálu veľkej spoločnosti;
• ak stážista z rôznych dôvodov nesplní požiadavky uvedené v zmluve, zamietne sa zamestnanie;
• v zmluve na dobu určitú sa musí uviesť, ako dlho bude platná, a zvyčajne sa používa doba dvoch týždňov potrebná na stáž;
• práva a povinnosti uvedené v zmluve, ktoré sa objavujú vodičovi počas doby platnosti dohody;
• pri príprave takéhoto dokumentu sa použijú ustanovenia čl. 59 TC;
• predĺženie zmluvy na dobu určitú na žiadosť zamestnanca nie je povolené;
• doba platnosti sa predlžuje iba so súhlasom obidvoch účastníkov pracovného pomeru;
• výnimkou je situácia, keď žena pôsobí ako vodička, ktorá odovzdá osvedčenie o tehotenstve zamestnávateľovi, a preto je nútená predĺžiť jej pracovný čas pred pôrodom;
• ak vodič absolvuje stáž, vedúci jednoducho nevykonáva žiadne kroky súvisiace s ukončením zmluvy na dobu určitú, takže sa automaticky stáva neobmedzenou;
• na základe zmluvy na dobu určitú sa občanom ponúkajú rovnaké práva a povinnosti, aké majú zamestnanci podniku na plný úväzok.

Študentská dohoda vám umožňuje počas stáže regulovať vzťah medzi vedúcim spoločnosti a stážistami. Tento dokument odráža všetky ciele a zámery, ktoré je potrebné vyriešiť a dosiahnuť v ktorom časovom období.

Pravidlá vydávania objednávky

Občan je zapísaný na stáž iba na základe správne vypracovaného rozkazu. Pri príprave sa zohľadňujú nuansy:

• pokyn sa vydáva na hlavičkový papier spoločnosti;
• berie do úvahy platné pravidlá riadenia úradu;
• v dokumente sa odrážajú údaje o názve spoločnosti, osobných údajoch zamestnanca, ako aj o mentorovi vybranom pre nového špecialistu;
• je uvedený názov dokumentu predloženého objednávkou;
• uveďte dátum jeho uverejnenia;
• odkazuje sa na právne predpisy, na základe ktorých má zamestnávateľ skutočne právo zaregistrovať zamestnancov na stáž;
• sú stanovené ciele a ciele dosiahnuté pomocou tohto obdobia;
• sú vymenovaní zodpovední inštruktori a školitelia;
• sú uvedené dátumy testov;
• je daná pozícia, na ktorú bude zamestnanec vyškolený.

Ak plánujete pracovať v nebezpečných alebo ťažkých podmienkach, potom je skúšobná doba povinným procesom.

Zodpovednosť za porušenia

V čase vymenovania stáže je pravdepodobné, že zamestnávateľ poruší záujmy a práva najatých odborníkov nesprávnym konaním. V takom prípade môže byť úradne zodpovedný.

Spoločnosť zaplatí pokutu až do 130 tisíc rubľov za porušenie a priamy manažéri zaplatia pokutu až do výšky 5 tisíc rubľov.

záver

Stáž v niektorých spoločnostiach je povinný proces, ktorého hlavným účelom je otestovať vedomosti a zručnosti vodičov. Vykonáva sa na základe informácií dostupných v regulačnej internej dokumentácii spoločnosti. Tento proces sa nevyhnutne vykonáva na základe objednávky a najčastejšie sa so zamestnancami uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú.

Na základe výsledkov stáže sa rozhodne o možnosti zaregistrovať konkrétneho špecialistu do zamestnancov spoločnosti.