Žiadosť o zamestnanie: čo to je?

Museli ste aktívne hľadať prácu viackrát. Áno, je veľmi ťažké nájsť skvelé miesto s primeranou platbou. Vo väčšine prípadov nie sú všetky ťažkosti spojené so skutočnosťou, že takýchto miest je len veľmi málo, ale so skutočnosťou, že zamestnávatelia, ktorí si uvedomujú, že existuje dosť odborníkov, vykonávajú veľmi prísnu kontrolu.

Ich požiadavky priamo závisia od pracovných podmienok a navrhovanej platby, často sú však predražené. Čo je formulár žiadosti o prácu? Toto je dotazník, ktorý musíte vyplniť počas pohovoru alebo pred ním. Prečo potrebujem dotazník pri uchádzaní sa o prácu, ak osoba predtým predložila zamestnávateľovi za úplatu životopis? Skutočnosť je taká, že životopis je spravidla zostavený vo voľnej forme a odráža iba informácie, ktoré sa žiadateľ rozhodol oznámiť. Žiadosť o zamestnanie umožňuje zamestnávateľovi lepšie porozumieť uchádzačovi a niektorým z jeho psychologických a profesionálnych charakteristík. Otázky pre ňu sú často psychológovia, ktorí majú obrovské pracovné skúsenosti.

Žiadosť o zamestnanie

V nej podľa tradície niekoľko bodov. Vo svojej formalizovanej podobe bude skutočne veľmi podobný pravidelnému obnoveniu, ale stále je tu rozdiel. Formulár žiadosti o zamestnanie môže byť pomerne veľký. Zvyčajne je to 3-5 listov. Takmer všetky položky sú povinné.

Prvá časť sú všeobecné otázky. Tu budete musieť uviesť svoje meno, kontaktné údaje atď. Nič komplikované. Tu budete tiež musieť napísať, aký rodinný stav ste, svoje občianstvo, postoj k vojenskej službe (pre mužov) atď. V druhom odseku sa od nich často žiada, aby uviedli pozíciu v konkrétnom podniku, o ktorý sa v súčasnosti uchádzate. Toto sa nazýva vyhliadka na zamestnanie. V tom istom odseku bude potrebné uviesť tri predchádzajúce pracoviská, ako aj pozície, ktoré sa v nich nachádzajú. Nie tak zriedka, aby sa uviedli dôvody odchodu. V tomto odseku bude možno potrebné zaznamenať niekoľko ľudí, ktorí sú pripravení sa na vás zaviazať.

Zamestnávateľ vás tiež požiada, aby ste uviedli, kto sú, miesto výkonu práce a postavenie. Ďalšou položkou sú informácie o vzdelávaní. Kurzy by tiež boli pekné zdokumentovať tu. Ďalším bodom je informácia, z ktorej bude zamestnávateľ schopný vyvodiť závery o vašich cieľoch v oblasti sebaúcty a zamestnania. Tu môžu byť veľmi zložité otázky. Nemali by ste sa mazať, pretože lož bude zrejmá (nezabudnite, že formulár žiadosti o prácu vyvíjajú psychológovia). Len odpovedzte čestne, ako je to možné. Otázky tu sú jednoduché a nemusia sa dlho posudzovať. Posledným odsekom sú ďalšie informácie o žiadateľovi. Môže to byť čokoľvek.

Na koniec

Upozorňujeme na skutočnosť, že podľa súčasných právnych predpisov v krajine nemôže skúmaný dotazník obsahovať otázky, na základe ktorých by bolo možné vyvodiť závery o náboženských, politických a iných názoroch žiadateľa.