Video: Seat el-Born (koncept založený na VW ID.3) 2020 - prvý pohľad v 4K | Interiér - exteriér 2024, Smieť
Ktorý z nás bol niekedy zmätený hľadaním zamestnania aspoň raz za život? Táto téma je stará ako svet. V každodennom živote zamestnancov centier zamestnanosti sa objavujú dva pojmy: zamestnávateľ a žiadateľ. Kto je to? Aké vlastnosti má ideálny kandidát?
všeobecné informácie
Takže žiadateľ. Kto to nie je ťažké uhádnuť. Osoba, ktorá sa uchádza o voľné miesto, sa nazýva týmto spôsobom. Zamestnávatelia, žiaľ, poznamenávajú, že žiadateľ často robí všetko pre to, aby sa dostal do najlepšieho svetla a pripisoval mu vlastnosti, ktoré mu nie sú vlastné. Preto by sa zamestnávateľ pri rozhodovaní nemal spoliehať iba na ubezpečenia a odporúčania, ale aj na svoj vlastný názor.
Uchádzač o pozíciu v existujúcej špecialite spravidla požiada náborovú agentúru o nájdenie vhodnej možnosti. Práca náborového pracovníka nie je ľahká. A to všetko preto, že musí neustále rokovať s veľkým počtom ľudí. Nie všetky sa líšia slušnosťou. Zvážte, aké požiadavky na žiadateľa sú skúsení odborníci.
Najočakávanejšie vlastnosti
Ideálny uchádzač o zamestnanie - kto je to? Osoba, ktorá má znalosti, skúsenosti a zručnosti v určitej oblasti, má vyššie vzdelanie. Mnohostrannosť sa veľmi oceňuje napríklad finančný riaditeľ so znalosťou účtovníctva. Zamestnávateľ určite ocení konkrétne návrhy na zvýšenie ziskov spoločnosti. Okrem toho majte na pamäti, že v súčasnosti bez počítačových zručností je nepravdepodobné, že by dokázalo obsadiť prestížne miesto. Bezpochyby by sa žiadateľ o voľné miesto mal vyznačovať spoločenským úsilím a iniciatívou. V procese lezenia po kariérnom rebríčku pomôže usilovnosť, schopnosť analytického myslenia, sebakontrola, slušnosť a vytrvalosť.
Je prirodzené, že nie je pravdepodobné, že by všetky vyššie uvedené vlastnosti boli inherentné jednej osobe. Jeden sa však musí snažiť vlastniť najmenej polovicu z nich.
vzhľad
Dôveryhodný uchádzač o zamestnanie - kto je to? Sociológovia poznamenávajú, že medzi úspešnými ľuďmi je väčšina dobre upravených, pekných a dobre postavených jedincov. Správne držanie tela a dokonca aj pleť sú spravidla spojené s dobrým zdravotným stavom a výkonom. Tajomstvo je jednoduché: ostatným sa zdá, že človek, ktorý pozorne monitoruje svoj vzhľad, je lepšie organizovaný a disciplinovaný, ľahšie toleruje fyzické a psychické preťaženie. Rovnako ako kdekoľvek inde je v tejto veci dôležité opatrenie. Príliš jasný a prehnane elegantný vzhľad spôsobí vôľu.
Cesta k úspechu
Žiadateľ - kto to je? Osoba, ktorá podnikne aktívne kroky na nájdenie zamestnania. Aby ste zbytočne nestrácali čas, preštudujte si situáciu na modernom trhu práce a zistite, ktoré špeciality sú žiadané a ktorých nadbytok je viditeľný aj voľným okom.
Ak nie sú k dispozícii žiadne kontakty a potrebné informácie, môžete sa obrátiť na miestne úrady práce alebo náborové agentúry. Majte na pamäti, že druhá možnosť vám môže ublížiť.
Akčný algoritmus
Kto je uchádzač o zamestnanie? V prvom rade je to osoba, ktorá sa už rozhodla, v ktorej konkrétnej oblasti sa chce profesionálne rozvíjať. Navyše nápady typu „Chcem pracovať s novinami v kancelárii“ sú zbytočné.
Ďalej je potrebné sa rozhodnúť, na aký účel sa pokúšate nájsť zamestnanie. V popredí môže byť sebarealizácia, obohatenie alebo získanie úcty k druhým.
Je dôležité načrtnúť rozsah voľných pracovných miest, ktoré považujete za prijateľné pre seba. Medzi nimi môže byť práca, ktorú ste už vykonali, a tie, ktoré by ste radi vykonali.
Príprava na dôležitú konverzáciu
Predpokladajme, že ste dostali pozvanie na pohovor. Nezabudnite, že ak existuje voľné miesto, manažér hľadá najvhodnejšieho kandidáta. Musíte presvedčiť potenciálneho zamestnávateľa, že ste tou najlepšou voľbou.
Dôležité pravidlá:
- Neprichádzajte na pohovor skôr, ako bolo naplánované alebo príliš neskoro: v žiadnom prípade neukážete svoju najlepšiu stránku.
"Prvá vec, ktorú by si mal urobiť, je úsmev."
- Nesadajte si, kým vám to nenavrhne hlava.
- Pokúste sa zaujať čo najprirodzenejšiu pózu. Na stoličku sa nerozpadajte a nedovoľte, aby vaše chrbát bol napnutý.
- Nerobte výhovorky pre nedostatok skúseností alebo zlý vek.
- Dodržuj vzdialenosť. Známe nepríjemnosti prekvapia potenciálnych šéfov.
- V každom prípade ďakujem vodcovi za pozornosť.
- Ak nie ste informovaní o výsledkoch pohovoru v dohodnutom časovom rámci, prevezmite iniciatívu: zavolajte a pripomeňte si.
Ak ste zamestnávateľ
Uvádzame najbežnejšie spôsoby vyhľadávania uchádzačov:
1. Vnútorné rezervy. Výsledkom môže byť prehľad zamestnancov pracujúcich v spoločnosti.
2. Odporúčania. Väčšina manažérov túto možnosť spravidla nevíta, pretože zamestnávanie známym podporuje rozvoj nepotizmu.
3. Reklamy v novinách, v rozhlase, na špecializované internetové zdroje. Samozrejme, budete mať veľa konkurentov, ale mali by ste to vždy skúsiť.
4. Náborové agentúry. Profesionáli berú veľa peňazí na hľadanie vhodných kandidátov, ale toto je najistejší spôsob, ako nájsť ten, ktorý vám vyhovuje.
záver
Bez ohľadu na to, či ste zamestnávateľ alebo uchádzač o zamestnanie, buďte zdvorilí, pravdiví a objektívni. Jasne stanovené ciele pomôžu dosiahnuť požadované ciele čo najskôr.
