Systémový architekt: školenie, popis práce a recenzie

Systémový architekt sa nazýva aj softvérový architekt. Hlavnou zodpovednosťou je návrh softvérovej architektúry. Zamestnanec robí kľúčové rozhodnutia týkajúce sa návrhu systému a technického rozhrania.

Návrh architektúry je špeciálny prípad návrhu softvéru.

Čo robí

Systémový architekt je nová pozícia, ktorá sa objavila v Rusku krátko pred rokom 2008. Ak sa chcete stať profesionálnym architektom a dizajnom, ktorý nie je domovom, ale systémom IT, musíte pochopiť, čo takýto zamestnanec robí.

Povinnosťou architekta systému je podrobne a v celkovom výsledku formulovať konečnú podobu informačného systému celej organizácie. Hlavným cieľom je poskytovať riešenia obchodných problémov prostredníctvom riešení v oblasti informačných technológií. Zároveň nie je vypracovanie rozhodnutia konečnou fázou, kontrolu vykonávania vykonáva aj architekt.

Úlohy práce

Povinnosti systémového architekta sú rôzne a mnohostranné.

Architekt realizuje:

• analýza projektu a jeho prostredia;
• analýza databáz, ako aj informačných systémov, procesov a údajov;
• analýza toho, čo zákazník potrebuje;
• odborné posúdenie architektúry a konfigurácie systémov, ako aj databáz;
• výber prístupov, požiadavky na formuláre, špecifikácie, výber noriem;
• zhromažďovanie a analýza požiadaviek na komponenty;
• posúdenie uskutočniteľnosti projektu;
• identifikácia požiadaviek na zdroje na implementáciu a implementáciu projektu.

Medzi zodpovednosti patrí aj rozvoj projektu.

Medzi požadované položky:

• Navrhovanie databáz, informačných systémov, softvéru.
• Vývoj TK, projekty, zdôvodnenie z hľadiska ekonomiky.
• Vývoj koncepcií a stratégií, ako aj implementačných programov.
• Vývoj softvérovej architektúry, algoritmus, podľa ktorého bude fungovať, technológia a spôsob spracovania informácií.
• Vývoj metodiky na prispôsobenie systému štruktúre, ktorá je v organizácii.
• Koordinácia projektu v otázkach interakcie medzi výkonnými umelcami (skupiny analytikov, zákazník, technická podpora, informačná bezpečnosť).
• Dohľad, ako aj riadenie procesu implementácie projektu.
• Implementácia monitorovacieho procesu implementácie implementovaných riešení, nových systémov, ako aj aplikácií.
• Poskytovanie poradenstva používateľom projektu.
• Príprava a podávanie správ o architektúre.
• Monitorovanie dodržiavania architektonických rozhodnutí.
• Monitorovanie súladu riešenia.
• Koordinácia plánovania.
• Vývoj architektúry systému.
• Analýza kvality nainštalovaného softvéru a jeho súladu s potrebnými požiadavkami.

dokumentácia

Systémový architekt, podobne ako každý iný zamestnanec veľkej spoločnosti, pracuje s rôznymi dokumentáciami. Potrebuje vypracovať a potom kontrolovať návrh a koordinovať potrebný návrh, pracovné a prevádzkové dokumenty. Architekt systému tiež vyvíja návrhovú a technickú dokumentáciu k softvéru, pripravuje správy, dokončovacie dokumenty a ďalšie dokumenty sprevádzajúce projekt.

Podávanie správ sa podáva v súlade so stanovenými termínmi, ktoré sa vopred dohodnú, vo fáze začatia projektu.

Zodpovednosť

Aké povinnosti môžu a ktoré nie? Táto otázka nevzniká, pretože opis práce obsahuje nielen práva a povinnosti, ale aj zodpovednosť, ktorú nesie zamestnanec.

Táto kategória zamestnancov je zodpovedná za:

• neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností;
• spôsobenie materiálnych škôd konaním alebo opomenutím spoločnosti;
• zverejňovanie obchodných tajomstiev spoločnosti;
• zverejnenie akýchkoľvek iných dôverných informácií;
• porušenie pracovných predpisov, protipožiarnych predpisov a životne dôležitých znakov.

Za každé porušenie je zodpovednosť priradená presne do tej miery, do akej sa preberajú súčasné pravidlá a predpisy spoločnosti, uzavretá zmluva, ako aj platné právne predpisy Ruskej federácie.

Kde je to potrebné

Nie každá spoločnosť potrebuje takého zamestnanca. Jeho zručnosti budú užitočné v prípade, že existuje rozsiahla sieť, ktorá musí byť pripravená efektívne a štruktúrovane. V malých spoločnostiach, kde sieť nie je tak veľká, môže svoje funkcie vykonávať pokročilý programátor, projektový manažér alebo iný odborník v oblasti IT.

výcvik

Ako sa stať architektom systému? Na tento účel sú potrebné skúsenosti s programovaním. V praxi je architekt ďalšou fázou vývoja vedúceho / hlavného inžiniera, ktorý sa nechce rozlúčiť s praktickou časťou svojej práce.

Aké povinnosti bude systémový architekt plniť, závisí od predchádzajúcich skúseností.

Školenie systémových architektov sa koná nielen na univerzite. Ďalšie vzdelávanie je nepretržitý proces, bez ktorého sa nebudú rozvíjať zručnosti potrebné na úspešné vykonávanie funkčných povinností.

Po získaní diplomu v odbore IT na všetkých vysokých školách sa architekti zúčastňujú kurzu programovania, vývoja, implementácie nových riešení v systémoch a modelovania samotných systémov.

mzda

Táto pozícia je pomerne zriedkavá aj medzi odborníkmi v úzkej oblasti internetových technológií. Na základe toho mzdy začínajú na 70 000 p. v regiónoch a vo veľkých mestách, ako je napríklad Jekaterinburg, Petrohrad, Moskva, sa začína od 130 000 s.

Opis práce systémového architekta súvisí s výkonom práce, ktorá priamo ovplyvňuje efektivitu spoločnosti, ako aj s rastom jej zisku. Aby zamestnanec nespôsobil straty a kvalitatívne sa vysporiadal s úlohami, je mu predložených niekoľko požiadaviek:

• Vzdelanie by malo byť iba vyššie (IT alebo technické).
• Znalosť moderných metodík, programov, softvérovej architektúry je nevyhnutnosťou.
• Nevyhnutnou zručnosťou je široký výhľad a dobre prečítané znalosti v oblasti technológie, ako aj schopnosť aplikovať jednotlivé prvky na váš systém.
• Angličtina - aspoň stredná úroveň, ktorá vám umožňuje prečítať dokumentáciu a pokyny k zariadeniu v pôvodnom jazyku.
• Skúsenosti v odbore - od troch rokov.

Je potrebné poznamenať, že aj pre odborníka bez pracovných skúseností sú platy v Moskve od 80 000 rubľov.

Popis zamestnanca

Početné štúdie, ktoré uskutočnili rôzne kariérne portály, zistili, že:

• 30 - 40 rokov - priemerný vek zamestnanca architekta. Týchto pracovníkov je takmer polovica, 46%.
• 92% má vysokoškolské vzdelanie a 75% všetkých zamestnancov v tejto pozícii má manažérske skúsenosti a absolvovalo ďalšie vzdelávanie.
• 52% pozná angličtinu na úrovni čítania dokumentov a pokynov a hovorí plynule na úrovni konverzácie - viac ako 35%.