Video: 2017 Personality 01: Introduction 2024, Júl
Patriť do „bunky spoločnosti“ je pre každého z nás jednou z najdôležitejších oblastí života. Vydávame sa, rozvedieme sa, porodíme deti, vychovávame cudzincov … Rodinný stav vo formulári žiadosti o vízum alebo pri uchádzaní sa o zamestnanie teda predstavuje potenciálneho šéfa alebo konzula veľa informácií a … pomáha predpovedať naše správanie. Samozrejme, to, čo si ostatní myslia o nás, sa vždy zhoduje s realitou. Stĺpec „rodinný stav“ v dotazníku však existuje počas zamestnania, hoci prešiel sovietskou érou, keď príbuzní a priatelia „nepriateľov ľudu“ boli automaticky hodení „cez palubu“ spoločnosti.
Prečo musia naši zamestnávatelia alebo konzuli zahraničných krajín vedieť, s kým zaspíme a zobudíme sa, večeríme a obedíme, trávime víkendy a sviatky? Zdá sa, že rodinný stav v dotazníku by mal byť čisto formalitou. Mimochodom, rád by som varoval čitateľa pred „nevinným podvodom“. Ani z dôvodu takejto „formality“ by sa človek nemal pokúšať ani ozdobiť. Nemusíte písať, že ste slobodní, ak ste v občianskom manželstve, alebo že „neexistujú žiadne deti“, ak s nimi jednoducho nežijete v jednom byte. Pravda príde na povrch celkom rýchlo a dokonca aj nevinná malá lož bude vnímaná nie vo váš prospech. Ak ste boli v tejto otázke oklamaní, ako potom môžete veriť v budúce záležitosti, ktoré sú pre podnik vážnejšie?
Rodinný stav v dotazníku je často interpretovaný personálnym oddelením a priamym manažmentom z hľadiska vašej užitočnosti pre spoločnosť. Akú logiku sledujú? Napríklad sa verí, že pre mužov je stav bakalára akýmsi signálom neistoty. Prečo? Pretože v tomto meste nemá čo udržať, môže zmiznúť so spoločnosťami alebo chodiť, až kým upadnete. Ak sa o niekoho nestará, je ľahostajný k zárobkom. Úplne iná záležitosť je mladý otec rodiny. V očiach zamestnávateľa je to zodpovedná osoba, ktorá musí podporovať rodinu. V dôsledku toho je preňho veľmi dôležitá úroveň zárobkov a dá všetko, čo bude v jeho silách, čo bude mať pozitívny vplyv aj na úspech spoločnosti. Naopak mladé matky alebo ženy, ktoré sa práve oženili, naopak okamžite stratia pár bodov za kádru alebo potenciálneho šéfa. Koniec koncov, taká zamestnankyňa môže rýchlo odísť na materskú dovolenku, bude musieť platiť dávky, okrem miesta pre ňu. A ak už existujú malé deti, často môžu ochorieť, takže matka strávi polovicu svojho pracovného času práceneschopnosťou. Ak osoba v stĺpci „Rodinný stav“ v životopise naznačuje, že je rozvedená, môžu vzniknúť problémy s platením výživného. Okrem toho okamžite vyvstáva otázka, ako spoľahlivá je. Naopak, vdovec môže byť vnímaný ako človek, ktorý zažil vážne psychologické traumy, náchylný k depresii. A takéto okamihy bude zamestnávateľ nevyhnutne brať do úvahy.
Profily týkajúce sa víz tiež často vyžadujú manželský stav. „Slobodný“ pre mladú ženu, ktorá chce ísť do zahraničia, znamená v interpretácii konzulátu najčastejšie „potenciálna nevesta, prisťahovalkyňa“ … Najmä ak dáma cestuje súkromným pozvaním mužskej osoby, môže to byť dokonca dôvod na zamietnutie víza. V najlepšom prípade budú povinní získať „povolenie pre nevestu“.
Pri vyplňovaní stĺpcov „rodinný stav“ v dotazníku však dôrazne odporúčame písať pravdu. Je lepšie rozptýliť pochybnosti šéfov a ukázať sa na pozitívnej strane, ako sa ospravedlniť a červenať sa za „nevinný podvod“.
