Psychológia práce. Profesiogram je

Existuje technológia na štúdium, popis a návrh špecialít - povolanie. Štúdie tohto druhu sa vykonávajú so zreteľom na sociálno-ekonomické a psychologické požiadavky. V tomto procese sa zostaví profesiogram. Toto je zvláštny výsledok štúdie. V nasledujúcom texte nájdete informácie o tom, čo tento výraz znamená, na aký účel sa takéto štúdie vykonávajú a aké metódy sa používajú.

definícia

V psychológii práce je časť - profesiografia. Tento výraz pochádza z dvoch slov. „Grafo“ v preklade znie ako „píšem“, „povolanie“ - ako „stála špecialita“. Aký je účel tejto oblasti? Výsledkom výskumu (profesiogram) sú najčastejšie informácie o existujúcej alebo predpokladanej špecialite. V niektorých prípadoch však výsledok štúdie obsahuje prechodné údaje o súčasnom type činnosti s možnými zmenami. Samotná štúdia a jej výsledok - profesiogram - sú povinnými etapami pri zostavovaní všetkých vedeckých prác v psychológii ergonómie, práce a inžinierstva. Predmetom štúdie sú všetky aspekty pracovného procesu. Každý sa môže zoznámiť s klasifikáciou povolaní podľa diel slávnych psychológov K.K. Platonova, I.P. Titovej a E.A. Klimova.

Ako ste začali uplatňovať tento koncept?

Profesiogramy sa objavili v 20. rokoch XIX. Storočia. Potom sovietska psychotechnika intenzívne pracovala na vytvorení pravidiel a metód na analýzu pracovnej činnosti. Po zhrnutí výsledkov týchto štúdií vedci vyvinuli časť z psychológie práce - profesografia. Táto definícia zahŕňa operácie na štúdium, psychologické hodnotenie a návrh študovanej špeciality. Okrem toho sa tu nevyhnutne vypracúvajú atribúty objektov, ktoré sú hlavnými zložkami pracovného procesu, konkrétne: predmet, predmet, úloha, nástroje a pracovné podmienky.

Základným princípom profesiografie bol deliaci prístup k štúdiu špecialít. Podstatou tohto pojmu je, že výskumný proces závisí od riešenia určitých problémov. Napríklad na profesionálny výber sú potrebné len tie znaky, ktoré umožňujú rozlíšiť subjekty podľa ich vhodnosti pre konkrétnu pracovnú činnosť. Hlavný význam je charakterizácia vedomostí, zručností, schopností a pracovných funkcií. Na určenie únavy z povolania sa vyberajú znaky, ktoré tento proces iniciujú.

Klasifikácia podľa typu

Každý profesogram je dokument, ktorý má svoj účel, čas zostavenia, zväzok. V súlade s tým, ako aj podľa dostupnosti podobných údajov, sú výsledky výskumu systematizované. Okrem toho sa rozlišujú tieto kodifikácie:

1. Informácie. Tu sa uskutočňujú konzultácie s ľuďmi, ktorí sa ešte nerozhodli o výbere povolania. Táto technika spočíva v krátkom a systematickom opise potrebných charakteristík.

2. Diagnostické. Tento typ výskumu sa používa, keď je potrebné zistiť príčiny nízkej produktivity, výrobkov nízkej kvality, fluktuácie zamestnancov, vysokej miery úrazov a zranení atď. Na tento účel vypracovať štúdiu právnych, technických, psychologických a hygienických charakteristík práce. Ako ukazuje prax, definícia týchto ukazovateľov má veľký význam pre konečný výsledok práce.

3. Prediktívne. Tento princíp analýzy poskytuje odporúčania na zlepšenie odborných zručností s cieľom zlepšiť kariérny rast.

Spôsoby, ako vytvoriť

Boli vyvinuté rôzne schémy, podľa ktorých sa vytvára tento alebo ten profesiogram. Príklad najjednoduchšieho modelu navrhol psychológ E. A. Klimov. Nazýva sa to „špeciálny recept“. Podstata metódy spočíva v tom, že všetky povolania by sa mali rozdeliť podľa hlavných predmetov. Okrem toho sa nevyhnutne musí brať ohľad aj na interakciu človeka s týmito objektmi. Napríklad „individuálna povaha“, „predmetová technológia“, „človek - umelecký obraz“ atď. Zdôrazňuje tiež účel práce, použitie prostriedkov činnosti a najpriaznivejšie podmienky výroby.

Štruktúra povolania

Na označenie vlastností, ktoré by mala mať určitá špecialita, sú pracovné akcie rozdelené do operácií. Klimov na tento účel odporúča osobitne zdôrazniť najdôležitejšie pracovné vlastnosti.

V každom prípade je pri správnej príprave profesogramu potrebné odpovedať na niekoľko otázok. Ide o:

1. Aké akcie sa osoba dopúšťa? V tomto odseku môžete použiť metódu pozorovania alebo introspekcie.

2. Ako ich robí? To znamená, že je potrebné podrobne predložiť analýzu opatrení.

3. Na aký účel osoba vykonáva tieto operácie?

4. Aké nástroje sa používajú v pracovnom procese? Tento odsek by mal odzrkadľovať zručnosti, ktoré musí mať jednotlivec, aby dosiahol súlad s technologickým procesom.