Video: Pracovní pohovor - nejčastější otázky a odpovědi 2024, Smieť
Nájdenie kvalifikovaného personálu dnes nie je také jednoduché. Pri uchádzaní sa o prácu sa dokonca aj ten najlepší odborník snaží získať túto pozíciu ešte lepšie. Každý chce získať pracovný pohovor. Príkladom toho je každý krok. Ľudia prichádzajú so skúsenosťami a zručnosťami, ktoré nevlastnia. Veľmi časté sklamanie u vybraných zamestnancov vás núti zamyslieť sa nad tým, ako viesť pohovor pri prijímaní do zamestnania, takže potom nebudete ľutovať svoj výber. Tu je niekoľko jednoduchých tipov.
Mimozemská skúsenosť
Vo svete existuje niekoľko postupov, ako viesť pohovory v rôznych krajinách. Napríklad v Británii je dôležité viesť pohovor, v ktorom je žiadateľ povinný odpovedať na súkromné otázky, napríklad o rodinných tradíciách, a rozprávať takmer celú biografiu. Nemci venujú viac pozornosti iba dokumentom, musia predkladať odporúčania rôznych vysokých úradníkov a úradníkov. Predtým, ako je osoba pozvaná na pohovor, sa jej dokumenty vyberú na serióznej komisii. V Amerike je všetko jednoduchšie a nie bez skúšok. Dôraz sa kladie na rozvojový potenciál človeka, jeho ambície a sebavedomie. Napríklad v Číne, aby ste si našli prácu, musíte zložiť písomnú skúšku, napríklad v škole. Toto sú všetky špeciálne prípady, ktoré nie sú súčasťou našej mentality, preto budeme analyzovať niekoľko všeobecných tipov, ako viesť pohovor pri prijímaní do zamestnania.
Všeobecné tipy
Rozhovory pri uchádzaní sa o prácu sú lepšie. Prvou osobou by mal byť psychológ alebo len skúsený zamestnanec z personálneho oddelenia a druhou by mal byť vedúci alebo iba odborník v oblasti, v ktorej je osoba prijatá. Rozhovor pri uchádzaní sa o prácu môže ísť nasledovne.
- Ak chcete začať, položte si partnera, položte pár otázok na abstraktné témy. Pozrite sa, ako žiadateľ reaguje.
- Držiac svoj životopis v ruke, položte niekoľko všeobecných otázok, na ktoré poznáte odpovede. Pozrite sa na reakciu žiadateľa. Následne budete toto správanie používať ako ukazovateľ jeho klamstiev alebo pravdivých odpovedí na ďalšie otázky.
- Položte pár otázok týkajúcich sa ambícií. Opýtajte sa, kto sa vidí za 5 rokov, čo plánuje dosiahnuť v živote.
- Na základe svojich skúseností klásť prísne profesionálne otázky týkajúce sa jeho vedomostí v oblasti voľných pracovných miest. Je dôležité skontrolovať, či osoba prehĺbila svoje zručnosti.
- Na záver vyzvite žiadateľa, aby položil svoje vlastné otázky a ponechal napríklad ďalšie informácie, ktoré sľubujú.
Takýto pohovor pri uchádzaní sa o prácu sa vyskytuje všade, môžu však existovať osobitné prípady.
Na základe západných spoločností
V súčasnosti sú neštandardné prístupy k výberu zamestnancov v móde. Ak už viete, ako robiť pohovor, môžete s ním zaobchádzať ako s bežným vtipom. Niekedy, najmä v západných spoločnostiach, chce zamestnávateľ v rozhovore skontrolovať, ako sa zamestnanec správa v stresovej situácii a ako môže reagovať na nezvyčajné správanie. A tu sú možné možnosti: môžete naraz hovoriť iným jazykom, prdať nahlas alebo požiadať iného zamestnanca, aby usporiadal miesto prepustenia priamo v kancelárii s hlasným škandálom. V každom prípade uvidíte skutočnú ľudskú reakciu. Koniec koncov, už bol dlho pripravený na mnoho vašich otázok a niekoľkokrát absolvoval typické rozhovory, ale neočakáva to, preto bude reakcia najúprimnejšia a najprimeranejšia. Možno sa táto možnosť oplatí vyskúšať.
