Inzeráty pracovných miest: ako správne zostaviť a kde umiestniť

Jednou z úloh personálneho referenta je hľadanie zamestnancov na voľných pracovných miestach. Často sa to stáva skutočným problémom. Zložitosť riešenia sa však niekoľkokrát zvýši, ak nezačnete hľadať vhodného špecialistu. Ako to urobiť správne a rýchlo dosiahnuť výsledky? Skúsme to zistiť.

Požiadavky na zamestnanie

Na to, aby bolo vyhľadávanie osôb úspešné, je nevyhnutné so všetkou zodpovednosťou pristupovať k vytváraniu informácií o voľných pracovných miestach. Aké sú črty inzercie práce?

1. Žiadne podhodnotenie. Váš reklamný text by mal byť čo najúprimnejší v rámci spoločnosti. Nezabudnite: v reklame nie sú klamstvá! Ak sa neobsadené miesto stane žiadateľom omylom, nábor nebude úspešný. Zamestnanec strávi veľa času, naplánuje pohovor a žiadateľ odíde a bude mať úplnú pravdu. Úroveň očakávaní a realita vo vzťahu k neobsadenému miestu by mali byť čo najbližšie.
2. Iba predmet. Pri analýze textov o voľných pracovných miestach je často možné vidieť niečo také: „Pozitívna osoba s pracovnými skúsenosťami je povinná robiť skvelú prácu v útulnej kancelárii s bezplatnými cookies.“ Toto je dobrý príklad zlej reklamy. Vzorové oznámenie o zamestnaní je konštruktívny a vecný obchodný list určený širokému publiku.
3. Odraz dôležitých informácií. Hľadali ste niekedy prácu? Predstavte si, že ju znova hľadáte. Aké informácie považujete za dôležité pri prijímaní pracovných miest? Rozhodne nejde o údaje o umiestnení chladiča v kancelárii. Všetko, čo je pre žiadateľa dôležité, by malo byť v reklame. Časový rozvrh, plat, adresa kancelárie - to všetko sú faktory, ktoré pozitívne ovplyvnia túžbu osoby reagovať na takéto voľné pracovné miesto.
4. Atraktívnosť pre kandidáta. Absolútna úprimnosť voči žiadateľovi nevylučuje, že voľné pracovné miesto môže byť atraktívne. Stojí za to ukázať vynaliezavosť, budeme o tom hovoriť podrobnejšie.

Čo písať

V oznámení by sa malo uviesť:

- Informácie o spoločnosti. Táto časť by mala byť stručná a pevná. Každý uchádzač má záujem pracovať vo veľkej medzinárodnej spoločnosti so silnou firemnou kultúrou. Hľadáte zamestnanca pre malý obchod s kozmetikou? Pamätáte si vyššie uvedené zásady? Nepreháňajte ani podceňujte.

Dobrý príklad: „Mladá spoločnosť, oficiálny distribútor talianskej kozmetiky, hľadá produktového manažéra v súvislosti s rozšírením distribučnej siete.“

- Povinnosti. Tu sú potrebné špecifiká ako nikde. Žiadateľ musí náležite zhodnotiť svoju silu a skúsenosti. Zoznam kompetencií jasne a do bodu. Nepreťažujte text ďalšími podrobnosťami, ktoré sa dajú prediskutovať na pohovore.

- Požiadavky na žiadateľa. Pamätajte, že nehľadáte budúceho člena superhrdinského tímu, ale zamestnanca, ktorý musí efektívne plniť svoje pracovné povinnosti. Nechoďte príliš ďaleko a vyžadujú päťročné skúsenosti v odbore, 20 rokov a niekoľko vysokých škôl. Úlohou personálneho špecialistu je nájsť optimálneho zamestnanca pre existujúce voľné pracovné miesto, a preto je potrebné primerane pochopiť, kto je povinný pracovať.

- Podmienky sú najdôležitejšou časťou. Tu by sa mali stručne uviesť informácie o pracovnej dobe, výške miezd, sociálnych zárukách a adrese úradu.

- Žiadosť o spätnú väzbu. Buďte kreatívni so svojou reklamou. Okrem kontaktov na spätnú väzbu sa odporúča, aby žiadatelia napísali krátku esej na tému svojej vízie seba v potenciálne novej pozícii. Vyhlásenie o zamestnaní by malo žiadateľovi jasne vysvetliť, aké informácie sa od neho očakávajú a aké požiadavky mu sú predložené.

Čo nemusíte písať

Nezahŕňajte informácie, ktoré sa netýkajú voľného miesta. Príbehy o priateľskom tíme sú subjektívne a každý ich vníma inak. Potenciálny profesionál hľadá prácu, nie záujmový klub. Podobne je to aj s informáciami, ako sú príbehy o čaji zadarmo a cookies. Toto je, samozrejme, príjemné, zábavné a v duchu startupu, ale takéto oznámenie by skôr upozornilo, ako prilákalo seriózneho človeka.

Nemá zmysel spomenúť ani neexistujúce podmienky, ktoré sa počas pohovoru ukážu ako fikcia. Existuje iba jeden výsledok - uchádzač opustí pohovor podráždene, náborový pracovník strávi asi hodinu pracovného času a nebude pracovať, aby sa priblížil k výsledku.

Platformy pre ubytovanie

Tabule pracovných miest sú informačné platformy, ktoré podstatne uľahčujú prácu náborového pracovníka alebo zamestnanca. Existuje ich veľa na sieti a na papieri. Každý z nich je vo svojom publiku iný, preto stojí za to hľadať bez rozdielu.

Uvádzame hlavné stránky inzercie pracovných miest:

1. Na internete:

• Headhunter.
• Superjob.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avit.
• Sociálne siete.

2. Na papieri:

• Noviny „Z ruky do ruky“.
• Noviny „Camelot“.
• Veľtrh Caravan + a ďalšie regionálne publikácie.

Ako už bolo spomenuté, pred napísaním inzerátu na pracovné miesto na konkrétnom mieste sa musíte rozhodnúť, ktorý špecialista hľadáte. Tajomstvo je, že každá stránka je obzvlášť populárna pre rôzne kategórie špecialistov.

Kde hľadať pracovníkov

Ak pripravujete reklamu na úlohu ako zavádzač, vodič, zámočník atď., Potom je vašou voľbou tlačové médium a jeho sieťové repliky. Publikovanie voľných pracovných miest v novinách stojí trochu peniaze, ale takéto reklamy si pozorne prezerajú ľudia staršej generácie, ktorí hľadajú prácu podľa svojej špecializácie.

Dôvodom je skutočnosť, že odborníci v tomto odvetví sú zriedkavo sebavedomí používatelia počítačov a uprednostňujú staré osvedčené spôsoby, ako nájsť prácu, napríklad noviny ako „Hand in Hand“, „Caravan + Fair“, „Camelot“.

Významným mínusom reklamy na prácu v novinách je to, že prácu možno ľahko stratiť medzi stovkami podobných. Ale publikácie sú spravidla pripravené zdôrazniť váš materiál živšie za malý príplatok.

Vyhľadajte zamestnancov na čiastočný úväzok

Ak je náborový pracovník zmätený hľadaním organizátorov alebo iných zamestnancov s dočasným zamestnaním a hodinovou mzdou, ideálnou možnosťou je zverejniť voľné pracovné miesta na sociálnych sieťach. To sa dá urobiť na osobnej stránke aj v špecializovaných skupinách na výber pracovníkov.

Plus uverejňovanie inzerátov o zamestnaní v skupinách - veľké publikum. Predplatiteľmi týchto komunít sú ľudia, ktorí hľadajú prácu.

Plus uverejňovanie na osobnej stránke - schopnosť „ústneho podania“ pomocou odpovedí od priateľov. Výsledkom bude, že sa im zobrazí veľa ľudí z rôzneho publika.

Pracovisko

Potrebujete zamestnanca, aby vykonával krátkodobú prácu s kusovou mzdou? Najlepším formátom umiestnenia by potom bol portál Avito.

Najprv si tu môžete vybrať potrebného špecialistu z už dostupných voľných miest, ktoré sú voľné.

Po druhé, táto stránka je prekvapivo populárna medzi profesionálmi, ktorí potrebujú jedno zamestnanie.

Tieto faktory robia z spoločnosti Avito ideálny spôsob, ako nájsť externého zamestnanca, ktorý by sa zúčastnil krátkodobých projektov s kusovým charakterom.

Kde hľadať robotníkov

Jednoznačným lídrom vo vyhľadávaní riadiacich odborníkov, efektívnych manažérov, obchodníkov a právnikov je portál Head Hunter.

Napriek snahám spoločnosti vytvoriť z tohto miesta priestor na vyhľadávanie špecialistov so širokým profilom, hlavným sektorom uchádzačov sú vysokokvalifikovaní odborníci na vyhľadávanie kancelárskych prác.

Významná mínus je platená povaha náboru. Prístup k voľným pracovným miestam, ako aj uverejňovanie inzerátov o pracovných miestach si vyžaduje preddavok, často dosť vysoký.

Pekné plus je vysoké percento odpovedí. Dobré umiestnenie na pracovisku povedie k vysokej konverzii a úspešnému pohovoru pre obe strany.

Príklad reklamy

Skúsme vytvoriť príklad textu inzerátu.

1. Spoločnosť

Regionálny líder v oblasti predaja stavebných materiálov, Zvezda, hľadá zamestnanca na pozíciu riaditeľa obchodu v súvislosti s otvorením nového obchodu.

2. Zodpovednosti

- Prevádzková koordinácia práce vedúcich oddelenia.

- Práca s poskytovateľmi.

- Organizácia práce tímu.

- Monitorovanie vykonávania stimulačných platieb.

- Analýza finančnej ziskovosti obchodu.

požiadavky

- Pracovná prax vo vedúcej pozícii najmenej 1 rok.

- Vyššie vzdelanie.

- Vysoká schopnosť učiť sa.

podmienky

Časový rozvrh: 5/2, pracovný deň od 9:00 do 18:00, plný sociálny balík, platba za šport, plat 30 000 rubľov + bonus na základe výsledkov finančných ukazovateľov obchodu.

Kontaktujte nás: telefón, e-mail, skype. Napíšte, prečo presne ste pre uvedenú pozíciu vhodní, kreatívne pristupujte k otázke a my vás budeme kontaktovať s akýmkoľvek výsledkom otázky.