Aké vonkajšie faktory ovplyvňujú produktivitu zamestnancov? Podobnú otázku by si samozrejme mal položiť každý vedúci, ktorý túži postarať sa o svojich podriadených a zvýšiť svoje mesačné príjmy. Bohužiaľ, funkcie, ktoré sú zrejmé na prvý pohľad, často zostávajú nepovšimnuté. Napríklad v podnikoch, malých aj veľkých, sú teplotné štandardy na pracovisku často ignorované. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že nie každý zamestnanec bude schopný úplne pracovať, zmraziť alebo trpieť neznesiteľným teplom.
Kto riadi počasie v práci?
Existujú úradné dokumenty upravujúce takéto ukazovatele? Áno tam sú. Toto sú normy SanPin pre teplotu na pracovisku. Predpisy v nich obsiahnuté sa vzťahujú na všetky spoločnosti a všetkých zamestnancov (bez ohľadu na veľkosť spoločnosti a jej štátnu príslušnosť).
Všetky informácie v normách možno rozdeliť do dvoch hlavných blokov: odporúčania týkajúce sa teploty pre rôzne kategórie zamestnancov a zodpovednosť zamestnávateľa za ich porušenie. Normu teploty vzduchu na pracovisku upravuje okrem iného aj článok 212 Zákonníka práce našej krajiny, v ktorom sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný svojim zamestnancom poskytovať priaznivé podmienky a podmienky na prácu a rekreáciu.
Ako sa chrániť na pracovisku?
Čo môže zamestnanec urobiť, ak je teplota na pracovisku vyššia ako normálna teplota? Ak si osoba v takejto situácii uvedomí skutočné riziká pre svoje zdravie, potom je celkom možné dočasne odmietnuť výkon jej povinností. Na tento účel je potrebné vypracovať úradné písomné vyhlásenie a odovzdať ho vyššiemu manažmentu.
Dokument by mal obsahovať informácie, že výkon práce ustanovený v pracovnej dohode predstavuje určité zdravotné riziko. Bude užitočné odkázať na článok 379 Zákonníka práce, ktorý obsahuje informácie o zákonnosti takýchto zámerov. Ak je dokument vypracovaný v súlade so všetkými pravidlami, zamestnanec nielen nestratí svoje pracovisko, ale zachová si aj všetky existujúce práva. Nepreháňajte to však vo svojom želaní prerušiť prácu, je pravdepodobné, že vám úrady ponúknu alternatívne možnosti.
Ako sa obísť zákon bez jeho porušenia?
Manažment má svoje medzery a riešenia. Ide o to, že SanPin vo svojej dokumentácii naznačuje niečo ako „strávený čas“, a nie „dĺžku pracovného dňa“. Jednoducho povedané, zamestnávateľ nie je vždy povinný nechať zamestnanca odísť domov skoro za nepohodlných pracovných podmienok, aby dodržal zákon. Môže prijať tieto opatrenia:
- Zorganizovať ďalšiu prestávku uprostred pracovného dňa v interiéri s vhodnejšími podmienkami na odpočinok.
- Premiestnite pracovníkov do inej miestnosti, ktorá spĺňa požiadavky.
Hygienické normy: letná teplota na pracovisku
Samozrejme väčšina teplotných štandardov na pracovisku vzrušuje zamestnancov kancelárie, je však ťažké povedať, s čím súvisí tento trend. Je potrebné poznamenať, že vedúci pracovníci, tajomníci a iní zamestnanci intelektuálnej práce sú kvalifikovaní ako pracovníci s nevýznamnou fyzickou aktivitou. Predpokladá sa, že ich normálna teplota by mala kolísať v rozmedzí od 22,2 do 26,4 (20 - 28) stupňov tepla. Akákoľvek odchýlka od stanovených čísel by mala viesť k skráteniu pracovného času. Schéma znižovania je nasledovná:
- 28 stupňov - 8 hodín;
- 28,5 stupňov - 7 hodín;
- 29 stupňov - 6 hodín a tak ďalej.
Podľa podobného algoritmu sa doba plnenia pracovných povinností v kancelárii skracuje na teplotu 32,5 stupňov nad nulou. Pri takýchto počiatočných údajoch je práca povolená najviac jednu hodinu. Pri teplotách nad vyššie uvedenou prácou je nevyhnutné zrušiť alebo presunúť do inej miestnosti.
Sanitárne normy: teplota v zime
Je potrebné poznamenať, že zamestnanci na pracovisku môžu trpieť nielen dusivosťou a teplom, ale aj chladom (takéto situácie sú ešte nebezpečnejšie, ale oveľa menej bežné). Aká je minimálna povolená teplota na pracovisku? Najprv budeme diskutovať o algoritme dňa v chladných podmienkach pre zamestnancov kancelárie. Počet pracovných hodín pre nich začína klesať z 20 stupňov podľa nasledujúcej schémy:
- 19 stupňov - 7 hodín;
- 18 stupňov - 6 hodín;
- 17 stupňov - 5 hodín atď.
Výsledná známka 13 stupňov tepla znamená prácu zamestnanca v kancelárii v nevykurovanej miestnosti po dobu jednej hodiny, pričom pri nižších ukazovateľoch výkonnosti je potrebné zrušiť ho.
Je potrebné poznamenať, že vyššie uvedené normy sa vzťahujú výlučne na výrobné a kancelárske priestory, existujú aj požiadavky na sociálne zariadenia, ale mierne sa líšia. Napríklad odporúčaná teplota pre kliniky je okolo 20-22 stupňov.
Klasifikácia všetkých povolaní
Normy SanPin pre teplotu na pracovisku sa líšia pre každú kategóriu zamestnancov. Existujú tri hlavné kategórie, z ktorých dve sú tiež rozdelené do ďalších podskupín:
- 1a. Spotreba energie až 139 wattov. Nezanedbateľná fyzická aktivita, výkon pracovných povinností v sede.
- 1b. Spotreba energie od 140 do 174 wattov. Nepatrný fyzický stres pri výkone povinností, ktoré je možné vykonávať tak pri sedení, ako aj pri státí.
- 2a. Spotreba energie od 175 W do 232 W. Mierny fyzický stres, potreba pravidelnej chôdze, premiestňovanie bremien do 1 kg v sediacej polohe.
- 2b. Spotreba energie 233 - 290 W. Aktívna, ale mierna fyzická aktivita, pozostávajúca z neustáleho chôdze a pohybujúcich sa bremien s hmotnosťou do 10 kilogramov.
- 3. Spotreba energie od 290 wattov. Intenzívne zaťaženie, vyžadujúce značnú pevnosť a spätný chod. Pozostáva z chôdze, prepravy veľkých nákladov.
Nemali by ste predpokladať, že čím vyššia je kategória zamestnanca, tým dôkladnejšie sa dodržiavajú teplotné normy na pracovisku v lete aj v zimnom období. Zákon v skutočnosti vyžaduje ochranu každej osoby veľmi starostlivo. Navyše sa ľudia, ktorí sa venujú aktívnej fyzickej práci, omnoho ľahšie tolerujú, pretože majú príležitosť sa z vynaloženého úsilia zohriať.
Kam hľadať pomoc?
Čo robiť, ak je teplota na pracovisku narušená a manažment naďalej núti zamestnancov pracovať? V takomto prípade sa za spracovanie môže považovať čas, ktorý prekračuje limity stanovené zákonmi. A ako viete, spracovanie by sa malo vyplatiť v dvojnásobnej veľkosti.
Kde si môžem sťažovať, že teplota na pracovisku je občas alebo pravidelne porušovaná? Žiaľ, neexistuje žiadna inštitúcia, ktorá by sa touto otázkou oficiálne zaoberala. Ak je to však potrebné, všetky ich sťažnosti týkajúce sa neuspokojivej organizácie podmienok na pracovisku môžu zamestnanci poslať na miestny inšpektorát práce, ktorý bude môcť sťažnosť zaznamenať a začať s ňou konanie.
Okrem inšpekcie práce je možné na Rospotrebnadzor poslať vaše želania na zorganizovanie pohodlnej teploty na pracovisku vo vašej spoločnosti, ktoré vám tiež pomôžu vyriešiť spornú situáciu so zamestnávateľom.
Veľkosť trestu a jeho druhy
Na aký trest sa môže smola zamestnávateľa naraziť? Najjednoduchšie je pravidelná pokuta, ktorej veľkosť sa môže pohybovať od 10 do 20 000 rubľov. Oveľa horšie pre každú organizáciu je dočasné pozastavenie jej činnosti, ktoré môže trvať až 90 dní. Aby sa predišlo trestu, je potrebné buď vylepšiť existujúce podmienky, alebo skrátiť pracovný deň zamestnanca na normu nevyhnutnú v tomto prípade.
Ako odstrániť porušenia?
Ako môžem v lete dosiahnuť požadovanú teplotu na pracovisku? Možno jediným účinným spôsobom, ako vyriešiť tento problém, je inštalácia moderných klimatizačných zariadení a udržiavanie existujúceho vetracieho systému na vysokej úrovni. Žiadne otvorené okná a prievan nepomôžu vytvoriť príjemné podmienky na teplo, ale zabezpečia iba destiláciu zohriateho vzduchu z miestnosti do miestnosti. Ďalšou nevýhodou tejto metódy sú vysoké riziká prechladnutia u ľudí v miestnosti.
Vzhľadom na potrebu zvýšiť teplotu vzduchu je najvhodnejšie použitie systému ústredného kúrenia.
