Štátny zamestnanec je Veľkosť dôchodku a plat štátnych zamestnancov

Štátny zamestnanec je osoba, ktorá je v službách svojho štátu. Rôznorodosť povolaní a činností je navyše určovaná výlučne záujmami krajiny. Ako sa stať štátnym zamestnancom, s akými platmi a prémiami sa môžete spoľahnúť a ako presne sa vyplácajú? To sú hlavné otázky pre tých, ktorí sa rozhodnú zvoliť tento konkrétny smer v živote.

Kto je štátny zamestnanec?

Činnosť ktorejkoľvek krajiny je dosť rôznorodý, komplexný a komplexný proces. Je to štát, ktorý zabezpečuje stabilné fungovanie všetkých sektorov hospodárstva. Je zrejmé, že na zabezpečenie stabilného fungovania tohto systému sa vytvárajú osobitné riadiace a koordinačné orgány.

Štátny zamestnanec je osoba, ktorá zastáva určité postavenie súvisiace so zabezpečovaním činnosti štátu. Zároveň z rozpočtu krajiny dostáva plat, ktorý mu bol pridelený, na primeranej úrovni.

Štátna služba sa vykonáva v týchto oblastiach:

• občianske činnosti;
• vojenská služba;
• presadzovania práva.

Funkcie práce všetkých štátnych zamestnancov sú zakotvené v osobitnom zákone „O základoch verejnej služby v Ruskej federácii“. Tu sú uvedené hlavné body fungovania takého dôležitého systému. Štátni zamestnanci majú právo byť výlučne občanmi tohto štátu. Môžu sa však vyskytnúť výnimky, ktoré sú stanovené príslušnými vyhláškami alebo zákonmi.

Platy štátnych zamestnancov závisia nielen od smerovania činnosti, ale aj od počtu a dĺžky služby. Každý odkaz má navyše špeciálny akruálny a platobný systém.

História štátnej služby v Rusku

Napriek tomu, že Ruská ríša existovala viac ako jedno storočie, úradníci sa tu oficiálne objavili až v polovici 17. storočia. Predtým to boli skôr len najatí pracovníci.

V 17. storočí sa objavili príslušné nariadenia a zákony, ktoré upravovali činnosť tejto vrstvy obyvateľstva. A dokonca by sa dalo povedať, že štátny zamestnanec je osoba so zvláštnymi právomocami a postavením. Častejšie však zneužívali svoje postavenie a požívali zvláštne privilégiá.

Za prvý zákon pre túto kastu sa považuje „tabuľka hier“ z roku 1722. Podľa toho boli takmer všetci úradníci vymenovaní do funkcie na celý život.

V roku 1917, s príchodom novej sovietskej moci, vydali „dekrét o štátnej službe“. Všetci starí zamestnanci boli prepustení a nové zloženie štátnej moci bolo obsadené revolucionármi a „bežnými pracovníkmi“. Správny aparát ZSSR spočiatku pozostával z 300 000 odborníkov. Postupom času sa ich počet výrazne zvýšil do konca 20. storočia. presiahla 1,5 milióna

Zároveň úradný príjem štátnych zamestnancov neprekročil priemernú mzdu riadneho pracovníka. Špecialisti však mali množstvo privilégií vo forme bezplatnej služby v špeciálnych sanatóriách, obchodoch atď.

Kategórie štátnych zamestnancov

Mzda každého odborníka priamo závisí od jeho kvalifikácie, postavenia a pracovnej skúsenosti. Podľa súčasného zákona Ruskej federácie sú štátni zamestnanci rozdelení do piatich hlavných skupín:

1. Junior špecialisti. Bežní zamestnanci.
2. Vedúci odborníci. Strední manažéri.
3. Vedúci štátni zamestnanci.
4. Hlavní odborníci.
5. Najvyššie vládne príspevky. Sú to vodcovia a ich asistenti.

Všetkým štátnym zamestnancom sa tiež prideľujú príslušné kvalifikačné kategórie alebo špeciálne kategórie. Sú tiež ustanovené zákonom. Štátny zamestnanec je koniec koncov kvalifikovaným zamestnancom s primeraným vzdelaním. Tieto kategórie sa zaraďujú po určitých skúškach:

• Referent je určený pre pomocných štátnych zamestnancov.
• Poradca Ruskej federácie - vedúci odborníci. Rovnako ako náhradníci.
• Štátny poradca Ruskej federácie. Pre zamestnancov triedy 1, 2 a 3.
• Úradujúci štátny poradca Ruskej federácie.

príjem

Mzda nie je jediným zdrojom obživy. V každom podniku sa plat zamestnanca skladá z niekoľkých častí. Príjem štátnych zamestnancov sa teda skladá z platu a dodatočných platieb. V závislosti od poradia a kvalifikácie odborníka môže byť niekoľko súčasne.

Tieto platby zahŕňajú:

• Dlhý servisný bonus. Napríklad za obdobie 1 až 5 rokov sa zamestnancovi vypláca 10% mesačnej mzdy navyše. Potom sa pre každé ďalšie päťročné obdobie pridá 5%. Maximálna výška tohto príspevku je takmer tretina platu.
• Cena za splnenie zvlášť náročných a dôležitých úloh. Stanovuje sa individuálne pre každý orgán verejnej správy.
• Príplatok za prácu so štátnym tajomstvom alebo za zvláštne podmienky doručenia. Okrem toho môže jeho veľkosť prekročiť plat takmer dvakrát.
• Mesačná propagácia.
• Hmotná pomoc a jednorazová platba pri dovolenke.

Štátny zamestnanec je úradník, ktorého plat, podobne ako ktorýkoľvek iný zamestnanec, závisí od výsledkov jeho práce a efektívnosti práce.

Postup vyrovnania

Okrem základných platieb a zákonných odmien existuje mnoho ďalších stimulov, ktoré môžu regionálne orgány vytvoriť. Zároveň (z dôvodu indexácie) zákon ustanovuje aj každoročné zvyšovanie platov štátnych zamestnancov.

Platy tejto triedy odborníkov sú pomerne malé: od 3 000 do 6 000 s. Všetko opäť priamo závisí od hodnosti a životnosti každého úradníka.

Pri vytváraní ročného mzdového fondu sa okrem hlavných článkov poskytuje osobitná rezerva pozostávajúca z:

• Celoživotný bonus. Jeho veľkosť sú tri oficiálne platy.
• Platby za prácu so štátnym tajomstvom. Je to plat štátnych zamestnancov, ktorý sa zvýšil 1,5-krát.
• Mesačné odmeny v hotovosti.
• Plat za osobitnú hodnosť triedy. Rovná sa štyrom platom zamestnancov.
• Rôzne bonusy za splnenie a preplnenie stanovených cieľov - 200%.

Platy sa spravidla vyplácajú dvakrát mesačne. Prvou časťou je záloha (až do 40%) a zvyšok je priamo plat so všetkými druhmi príspevkov. Rovnako ako všetci, každý mesiac sa uchovávajú všetky dôležité príspevky do rôznych štátnych fondov.

Bežný štátny zamestnanec má tiež právo na platenú zdravotnú dovolenku (suma závisí od celkového platu).

Výpočet dôchodku

Štátny zamestnanec je povolanie, ktoré môže získať ktorýkoľvek občan s právomocou v Ruskej federácii s určitou úrovňou osobitného vzdelania a príslušnými zručnosťami. A každý taký zamestnanec má právo spoliehať sa na spravodlivé dôchodkové požitky.

Okrem toho jej postup pri časovom rozlíšení závisí od druhu činnosti konkrétneho štátneho zamestnanca. Existujú dva typy dôchodkov: pre dĺžku služby a pre vek. Môžu sa vyplácať súčasne a spravidla po prepustení zamestnanca.

Pri výpočte týchto sociálnych dávok sa podľa najnovších údajov zohľadňuje výška platu, kategórie alebo titulu, ako aj kvalifikácia odborníka. Zohľadňuje sa aj posledné zamestnanie zamestnanca.

Minimálny dôchodok nesmie byť nižší ako životné minimum. Preto jej výška začína od 5-7 tisíc rubľov.