Sociálne siete v modernom svete sa používajú na rôzne účely: niekto s pomocou komunikuje s mnohými priateľmi na rôznych kontinentoch, iní zarábajú peniaze. Dnes budeme hovoriť o tom, ako získavať zamestnancov pomocou sociálnych sietí.
Štandardné metódy náboru zamestnancov - uverejňovanie inzerátov o pracovných miestach v rôznych skupinách a komunitách, používanie osobných správ s ponukami pracovných miest alebo pracovných pohovorov - sú známe všetkým a tieto informácie nebudeme brať do úvahy. Dnes vám budú predstavené životné hacky na vyhľadávanie osôb, čo zďaleka nie každý vie, ale ktoré môžu výrazne uľahčiť život verbérovi, ktorý chce rýchlo ukončiť voľné pracovné miesto. Základom bude sociálna sieť Facebook.
Lifehack 1. Nezabudnite použiť Facebook Graph Search
Toto je funkcia na nájdenie správnych informácií na Facebooku. Ak ju chcete používať, musíte „hovoriť“ so sociálnou sieťou v angličtine, takže v nastaveniach musíte prepnúť jazyk.
Toto je funkcia na nájdenie správnych informácií na Facebooku. Ak ju chcete používať, musíte „hovoriť“ so sociálnou sieťou v angličtine, takže v nastaveniach musíte prepnúť jazyk.
Potom na paneli vyhľadávania môžete zadať nasledujúce typy otázok:
- ľudia, ktorí pracujú v spoločnosti * - preto nájdete ľudí pracujúcich v konkrétnej spoločnosti;
- ľudia, ktorí pracujú v * spoločnosti * a chodia do * školy - tento dotaz slúži na nájdenie ľudí pracujúcich v konkrétnej spoločnosti a absolventov konkrétnej školy;
- priatelia ľudí, ktorí pracujú v spoločnosti * - sú to priatelia ľudí pracujúcich v konkrétnej spoločnosti.
Atď. Môžete sa opýtať úplne na akékoľvek požiadavky - vyhľadávanie podľa miesta bydliska, podľa univerzity, podľa špecializácie, podľa pracovných skúseností, podľa miest, ktoré vaši potenciálni zamestnanci niekedy navštívili.
Life hack 2. Nestrácajte čas vytvorením špeciálnej „pracovnej“ stránky
Niektorí náborári radšej nemiešajú osobný život a pracovné chvíle, a preto najmä pri kontaktoch v pracovných záležitostiach vytvárajú ďalšiu stránku na sociálnej sieti, s ktorou komunikujú iba so žiadateľmi. Málokto však vie, že Facebook má funkciu rozdelenia kontaktov do skupín. To znamená, že všetky kontakty môžete rozdeliť na „osobné“ a „pracovníkov“ a napríklad môžete všetky svoje príspevky o voľných pracovných miestach zviditeľniť iba „pracovnej skupine“ a osobné fotografie - iba rodinám a priateľom.
Na následné zacielenie vašich príspevkov, napríklad na voľné pracovné miesta, použite v nastaveniach publikácie možnosť Dostupné pre všetkých.
Mimochodom, takáto funkcia je prítomná v niektorých ďalších sociálnych sieťach (napríklad VKontakte).
Lifehack 3. Použite boolovské vyhľadávanie
Ak je potrebné uzavrieť ťažkú pozíciu kvalifikovaného zamestnanca s určitými pracovnými skúsenosťami, potom HR manažér často čelí nedostatku vhodných životopisov na stránkach hľadajúcich prácu. Na ponuky pracovných miest reaguje ešte menej uchádzačov. To platí najmä pre IT profesionálov. Ak sa chcete vyrovnať s uzavretím takýchto voľných pracovných miest, môžete použiť boolovský vyhľadávací nástroj.
Týmto spôsobom môžete zadávať dopyty vo vyhľadávačoch (google, yandex atď.) Alebo na rozlohy konkrétnych stránok (vrátane FB). Umožňuje pomocou špeciálnych znakov alebo slov uvedených vo vyhľadávacom dopyte nájsť informácie o konkrétnych slovách alebo frázach. Pomocou logického vyhľadávania môžete z výsledkov vyhľadávania vylúčiť aj všetky slová a frázy. To znamená, že tento nástroj umožňuje náborovému pracovníkovi podať najpresnejšiu žiadosť a získať najrelevantnejší výber kandidátov na voľné pracovné miesto.
V tabuľke nižšie sme zhromaždili najobľúbenejšie špeciálne znaky a slová boolovské vyhľadávanie, ktoré možno použiť vo vyhľadávačoch google a yandex. Pre niektoré funkcie sa rovnaké vyhľadávacie symboly používajú v oboch vyhľadávacích nástrojoch, existujú však aj tie, ktoré sú nastavené rôznymi slovami a symbolmi.
Pozrime sa, ako to funguje, napríklad pomocou vyhľadávača Google. Povedzme, že musíte nájsť odborníkov na testovanie a vývoj, ktorí vlastnia Javu. Ak to chcete urobiť, do vyhľadávacieho riadku by ste mali napísať (ALEBO vývojár testera) A Java. Vyhľadávač tak umožníme pochopiť, že potrebujeme oboch špecialistov a každý z nich musí poznať jazyk Java. Ak by tento programovací jazyk mal poznať iba tester, žiadosť by sa mala napísať takto: ALEBO vývojár (A tester jazyka Java).
Ak chcete z výsledkov vyhľadávania odstrániť všetky nepotrebné stránky (napríklad odkazy na kurzy java-programátor), môžete toto obmedzenie pridať do dotazu nasledujúcim spôsobom: -curses.
Ak chcete v dotaze hľadať iba jednu lokalitu (napríklad Facebook), musíte pridať frázu s hodnotou site: facebook.com. Na základe našich dodatkov a obmedzení bude posledný dotaz vyzerať takto: (ALEBO tester vývojárov) A webová stránka Java: facebook.com.
Lifehack 4. Pridať ako priateľa, ale neukladať
Ak ste našli na požiadanie správnych špecialistov pracujúcich v konkrétnej spoločnosti, nemali by ste ich okamžite zavolať do práce a opísať všetky kúzla vašej organizácie. Ak je osoba spokojná so svojím súčasným pracoviskom, s najväčšou pravdepodobnosťou vás okamžite odvedie zo svojich priateľov bez toho, aby na niečo odpovedala. A to je pochopiteľné - teraz pre neho váš návrh nie je zaujímavý. Profesionálnym náborovým pracovníkom sa odporúča, aby jednoducho pridali potenciálneho kandidáta ako priateľa a oznámili mu minimum informácií. Môžete napríklad napísať, že pracujete v určitej spoločnosti v oblasti výberu zamestnancov a že keď váš nový priateľ potrebuje prácu, môže vás kontaktovať. A to je všetko. Žiadne prísľuby vysokej mzdy, opis podmienok - nie je potrebné nič uvádzať. Keď sa tieto informácie stanú pre osobu relevantné, bude vás kontaktovať. Niekto to urobí dnes, niekto za pár mesiacov a niekto ťa nikdy nebude potrebovať. Toto je tzv. „Nevybavené záležitosti do budúcnosti“, ktoré vám neustále prinesú nových kandidátov (samozrejme, ak pravidelne rozširujete okruh svojich priateľov). A ešte jedna vec: ak vás kandidát teraz odmietol, neponáhľajte ho odstrániť zo svojich priateľov, možno po nejakej dobe sa zmení jeho situácia a obnoví komunikáciu o vašich voľných pracovných miestach.
Nakoniec ešte jedna malá rada: správcovia sociálnych sietí sledujú podozrivé stránky a niekedy ich blokujú a pridanie veľkého počtu ľudí k vašim priateľom naraz okamžite spôsobí podozrenie. Preto sa odporúča pridať nie viac ako 15 - 20 ľudí, inak vás bdelí správcovia môžu jednoducho zakázať. Veľa šťastia pri hľadaní!
Personálna agentúra HR-PROFI vykonáva nábor zamestnancov v celom Rusku a krajinách SNŠ. Profesionálne využívame sociálne siete na vyhľadávanie personálu, takže ak máte zložité voľné pracovné miesta, zavolajte a napíšte nám.
LLC HH Ar Profi
St. Petersburg, Bolshoi Prospect, Petrograd Side 76-78, kancelária 31
+7 (812) 458 04 01
hr-profi.ru
Našli ste porušenie? Nahlásiť obsah
