Čo je to psychogram?

Jednou z hlavných úloh, ktorú si organizácia každej odbornej činnosti sama určuje, je súlad osoby uchádzajúcej sa o pracovné miesto (pracovný subjekt) s podmienkami diktovanými povolaním (objektívne požiadavky). Na vyriešenie tejto otázky sú potrebné ľudské vedomostné oblasti: psychofyziológia, všeobecná psychológia, psychodiagnostika, psychológia osobnosti a ďalšie. Túto úlohu zvládnu vývojom a používaním konceptov ako „profesogram“ a „psychogram“.

Ako nájsť perfektného zamestnanca

Na nájdenie optimálneho pomeru subjektu činnosti a samotnej činnosti sa používajú dve metódy, ktorých princípy sú radikálne odlišné: profesionálny výber a výber. Obidve sú založené na vlastnostiach, ktoré sú vlastné potenciálnemu objektu práce, ako aj na špecifikách samotného pracovného procesu.

Výber spočíva v tom, že povolanie, odborná sféra alebo špecialita je vybraná pre konkrétnu osobu, berúc do úvahy jej individuálne psychologické charakteristiky. Deje sa tak s cieľom plne využiť potenciál tohto zamestnanca v dohodnutej pozícii, úspešne splniť všetky úlohy a povinnosti, adekvátne správanie a reakciu v akejkoľvek situácii (typickej alebo neštandardnej), ako aj dosiahnuť profesionálnu spokojnosť.

Hodnota dokumentu

Ako už bolo spomenuté, profesiogram a psychogram sa stávajú nevyhnutnými pre organizačné správanie a riadenie personálu. Psychogram je neoddeliteľnou súčasťou profesiogramu, čo je opis, ktorý charakterizuje štruktúru a špecifiká každého druhu činnosti, jej sociálno-ekonomické, priemyselné, technické a psychofyziologické podmienky. Okrem toho obsahuje zoznam požiadaviek, ktoré povolanie predkladá zamestnancovi.

Profesiogram je navrhnutý tak, aby dosiahol čo najefektívnejšie plnenie profesionálnych požiadaviek, vytváral podmienky vedúce k rozvoju zručností zamestnancov a tiež aby získal produkt, ktorý spoločnosť potrebuje.

Okrem toho je psychogram dokumentom, ktorý sa stáva základom pre identifikáciu možných ciest, po ktorých bude môcť osoba získať potrebné psychologické vlastnosti. Na základe analýzy svojich údajov sa rozhodujú o odbornom vzdelávaní, rekvalifikácii a ďalšom vzdelávaní, ak sú potrebné v rámci tohto povolania.

Aké údaje sú uvedené v profesiograme

Tento dokument (rozvrh, video alebo iná forma informačnej organizácie) odráža zoznam vlastností a charakterových znakov osoby, ktoré bude potrebovať v priebehu svojej práce, to znamená, že je určený na charakterizáciu odborníka.

Dokument má nasledujúcu štruktúru:

1. Názov povolania a jeho špeciality, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od špecifík práce alebo predmetu vplyvu.
2. Zručnosti, znalosti a zručnosti potrebné na vzdelávanie a rekvalifikáciu zamestnancov. Zahŕňa to zoznam požiadaviek a podmienok predložených na úroveň odbornej prípravy, opis spôsobu, akým sa príprava na túto špecializáciu uskutočnila, zoznam charakteristík a vlastností, ktoré odrážajú stupeň profesionálnej, morálnej a kognitívnej orientácie každého jednotlivca.
3. Zoznam existujúcich psychofyziologických kontraindikácií a požiadaviek na povolanie. Vďaka tejto zložke dokáže správne zostavený profesogram odzrkadľovať tie osobnostné črty, ktoré môžu hypoteticky prekážať plneniu povinností. Tiež ilustruje faktory, ktoré vyvolávajú profesionálnu deformáciu zamestnanca, napríklad prítomnosť konfliktov so zamestnancami, tlak neustáleho napätia a monotónnosť činnosti.

Zjednodušená štruktúra dokumentu

Znenie, počet odsekov dokumentu, ako aj ich vizualizácia sa vyvíjajú individuálne (vrátane psychogramu). Príklad môže vyzerať takto:

1. Zoznam typických ukazovateľov výkonnosti výroby (oblasti činnosti, druhy práce, druhy pracovných nástrojov, najdôležitejšie výrobné funkcie, druhy špecifických ťažkostí spojených s povolaním, formy organizácie práce a tiež povaha sociálnych väzieb).
2. Opis hygienických a hygienických podmienok (mikroklimatické podmienky, pracovný čas, rozdelenie dní voľna a sviatkov, úrazov, chorôb z povolania, opatrení zameraných na zvýšenie bezpečnosti práce).
3. Zoznam existujúcich lekárskych kontraindikácií.
4. Charakteristika kvalifikačného profilu (stupeň odbornej prípravy, ukazovatele úrovne všeobecnej inteligencie, zoznam morálnych stimulov, ktoré majú motivačný účinok na zamestnanca).

Čo je profesijný psychogram a prečo je to potrebné?

Tento dokument je v prvom rade neoddeliteľnou súčasťou profesiogramu. S jeho pomocou môžete zostaviť opis základných, najdôležitejších požiadaviek, ktoré profesia pre zamestnanca predkladá v psychologickom aspekte. Psychogram je v skutočnosti psychologickým portrétom človeka.

Rozsah tohto dokumentu sa môže líšiť, záleží to na dôležitých cieľoch profesionálneho výberu, presunu zamestnancov alebo ich odbornej prípravy.

Zostavenie psychogramu sa vyskytuje pri štúdiu spoľahlivých údajov poskytnutých z nasledujúcich zdrojov:

• Dokumenty, ktorými môžu byť ustanovenia, opisy, pokyny, časové tabuľky.
• Písomné a ústne prieskumy zamestnancov. Môžu byť usporiadané vo forme osobných pozorovaní, dotazníkov, prírodných a laboratórnych experimentov.

• Údaje získané na základe výskumu (cieľ alebo pokus).
• Výsledky ergonomických štúdií vykonaných na pracovisku zamestnanca. Na získanie informácií sa používa elektrooculografia, elektroencefalografia, kinematografia, telemetria fyziologických parametrov, telechronoreflexometria.

Profesionálny psychogram a psychologické charakteristiky špeciality

Existuje zoznam požiadaviek, ktoré charakterizujú psychologický aspekt akejkoľvek špecializovanej alebo špecifickej pracoviska. Požiadavky sú stanovené pre tieto faktory:

• Organizácia, vybavenie a pracovné podmienky.
• Organizácia a regulácia psychologických a pedagogických aspektov práce.
• Osobnosť vedúceho tímu, učiteľa, organizátora, špecialistu.
• Sociálno-psychologické parametre skupiny.
• Psychofyziologické, intelektuálne, neuropsychické a osobné vlastnosti zamestnanca.
• Účinnosť, emocionálne-volebné postoje, zmenené ľudské podmienky.
• Procesy adaptácie na inovácie, všeobecný rytmus práce, rôzne oblasti vnímania, rýchlosť a kvalita štúdia.

Ako sa údaje používajú?

Psychogram je súčasťou súboru informácií o zamestnancovi, ktorý je predmetom štúdia a analýzy. Všetky tieto činnosti sú potrebné, pretože s ich pomocou je možné určiť predpoklad osoby na plnenie určitých povinností. Predispozícia však nie je jediným faktorom, ktorý sa vyžaduje na úspešné splnenie pracovných úloh, pretože len naznačuje potenciál rýchleho školenia a porozumenie základom špecializácie. Trvalo udržateľná motivácia pre rozvoj konkrétneho druhu činnosti nie je o nič menej dôležitá ako určité osobnostné črty a vlastnosti.