Povolania typu „človek-človek“ sú dosť zložité špeciality. Obzvlášť sú však populárne medzi ľuďmi. Všetky špeciality sú rozdelené do skupín, navyše majú klasifikáciu. A aby sme lepšie pochopili, čo znamenajú povolania ako „osoba-osoba“, je potrebné tieto otázky podrobnejšie zvážiť.
typológia
Existujú teda dve klasifikácie špecialít tohto typu. Prvá sa nazýva holandská typológia. Spája typ činnosti zvolenej priamo s danou osobou. Druhým je Klimovova typológia. Profesie klasifikuje podľa témy práce.
Klimovova typológia teda identifikuje päť hlavných objektov: umelecký obraz, znak, techniku, povahu a človeka. Hlavným ústredným predmetom je, samozrejme, posledný prvok vyššie uvedeného. Klimov zahŕňa všetky špeciality, ktoré sa týkajú komunikácie, vzdelávania, odbornej prípravy a služieb do kategórie „človek-človek“.
Holandská typológia je trochu komplikovanejšia. Tento špecialista veril, že určitý typ osobnosti zodpovedá veľmi špecifickému typu pracovného prostredia. Holandsko rozlišuje tieto typy osobnosti ako realistický, intelektuálne, umelecké, podnikateľské, sociálne a konvenčné. V zásade neexistujú žiadne špeciálne rozdiely od Klimovovej klasifikácie - rozdiel v názvoch. Holandsko iba zvažuje problém s výberom povolania z niekoľkých hľadísk, pričom berie do úvahy psychológiu človeka, jeho zručnosti, schopnosti a náchylnosť.
Relevantnosť
Profesie ako „človek-človek“ v dôsledku rozvoja trhových vzťahov začali získavať na popularite. Zoberme si napríklad takú špecialitu ako manažér. Predtým bola nikomu úplne neznáma. Ale dnes je to jeden z najpopulárnejších. Koniec koncov, úlohy manažéra zahŕňajú riadenie, ako aj organizáciu spoločnosti a tímu, ako aj reguláciu ich činnosti. A títo ľudia by mali byť v každej spoločnosti bez ohľadu na to, čo robí - sociálne otázky, priemysel, doprava, služby alebo čokoľvek iné.
Ak hovoríme o povolaní „človek-muž“, ktorého zoznam je dosť pôsobivý, potom bude manažér v prvej desiatke. Pretože monitoruje nielen pracovný postup, rieši aj spontánne situácie, ktoré si vyžadujú rýchlosť a riziko.
Servisný personál
Obchodní konzultanti, slúžky, administrátori, čašníci - to sú tiež profesie človeka k človeku. Mnoho ľudí mylne verí, že práca týchto ľudí nie je tak zložitá. Údajne nemusíte techniku rozoberať, počítať vzorce, vykonávať výpočty. Ale v skutočnosti je to veľmi náročná práca, pretože zahŕňa komunikáciu s ostatnými ľuďmi. Každá z nich má svoje vlastné postavy, preferencie, mierne povedané, vtipky. Nie každý je schopný zdvorilo komunikovať s ostatnými ľuďmi, a to každý deň.
Komunikácia je hlavným pracovným nástrojom
Rovnako ako lekár musí byť pozorný a zodpovedný, musí byť vodič úhľadný a inžinier, ktorý neustále premýšľa, ľudia patriaci k povolaniu od osoby k osobe (príklady ktorých boli uvedené vyššie) musia spĺňať určité požiadavky.
Prvá vec, ktorú musia vlastniť, je ich jazyk. Musia mať odborne vyvinutý ústny a písomný jazyk. V skutočnosti je hlavným nástrojom ľudí, ktorí patria do povolania, napríklad „človek-človek“ (zoznam obsahuje také špeciality ako učiteľ, vychovávateľ, sprievodca) komunikácia. Sú nútení neustále komunikovať s ostatnými ľuďmi. Učiteľ odovzdáva vedomosti študentom a študentom, vysvetľuje im materiál, sprievodca rozpráva o pamätihodnostiach, čašník informuje návštevníkov reštaurácie o jedlách, personál má záujem o to, čo by klient chcel. To všetko sa dá dosiahnuť iba komunikáciou.
Individuálne vlastnosti
Úplný opis druhu povolania „človek - človek“ nie je možný bez uvedenia všetkých charakteristík, ktoré by mali rozlíšiť osobu, ktorá si pre seba vybrala špecialitu, ktorá patrí do tejto kategórie. Je dôležité, aby odborník vedel, ako nadviazať a udržiavať obchodné kontakty. Musí tiež rozumieť stavu ostatných ľudí, cítiť ich náladu. Okrem toho musí byť odborník schopný ovplyvniť ostatných a miernou formou. Toto sa nedáva každému, ale túto zručnosť v prítomnosti predispozície je možné rozvíjať. Najčastejšie prichádza so skúsenosťami. Vezmite aspoň učiteľov - len málo začínajúcich učiteľov bude schopných prevziať kontrolu nad celou triedou od prvej hodiny, ale po piatich rokoch pedagogickej činnosti to nebude problém.
Charakterizácia povolaní typu „človek-človek“ znamená, že odborníci musia mať dobrú vôľu, pokoj a vytrvalosť. Inak to nebude fungovať v spoločnosti (nehovoriac o práci).
Zoznam povolaní
Pre úplné pochopenie témy je potrebné uviesť profesiu „človek-človek“. Zoznam sa môže ukázať ako dosť rozsiahly, ale najobľúbenejšie a najvyhľadávanejšie by sa nemali ignorovať. Ide teda o novinára, knihovníka, inšpektora, zdravotnú sestru, obchodníka, sprievodcu (školiteľa), sprievodcu, poisťovacieho agenta, sociálneho pracovníka, sekretárku, obchodného zástupcu (alebo konzultanta), manažéra, vychovávateľa, vyšetrovateľa, psychológa, učiteľa, čašníka, barmana, zdravotník, lekár, notára a právnik.
Ako vidíte, zoznam je naozaj dlhý a všetky uvedené špeciality sú dosť zložité. Koniec koncov, tí ľudia, ktorí patria do povolaní „človek-človek“, by nemali byť len zdvorilí, pozorný a spoločenský. Okrem toho musia vlastniť zručnosti potrebné na plnú prácu. Novinár by mal byť schopný produkovať vysoko kvalitné informácie a prezentovať ich v správnej forme ostatným, právnik by mal citovať zákon, sekretár by mal písať rýchlosťou 100 slov za minútu, čašník by mal poznať jedálny lístok a zloženie každej misky podľa srdca a barman by mal byť podobný chemikovi a mal by ideálne vlastniť umenie výroby koktailov.
Čo stojí za to vedieť
Všetci vieme, ako rýchlo vás unaví pravidelná komunikácia s ľuďmi. Najmä z monotónnych. Keďže však odborná činnosť osoby, ktorej špecialita patrí do kategórie „osoba-osoba“, naznačuje to, že v tomto prípade je dôležité si urobiť prestávku v čase. Je potrebné relaxovať, dištancovať sa od zvyšku, niekedy byť sám so sebou, aby sme sa naplnili silou a energiou. Ak si ľudia, ktorí pracujú s počítačmi, odpočinú, idú do baru s priateľmi, potom učitelia / novinári / čašníci na konci svojho pracovného dňa snívajú o tichu.
Pre koho nie sú profesie ako „osoba-osoba“ vhodné?
Tieto povolania nie sú vhodné pre všetkých ľudí. Ak sa vyskytnú vady reči, nie je možné správne, expresívne a krásne vyjadriť svoje myšlienky - ide o druh kontraindikácie pri výbere povolania. Uzatvorení ľudia si tiež nemôžu zvoliť smer podľa niektorej z týchto špecialít. Ponorenie sa do jedného sveta, nedostatok túžby komunikovať, neschopnosť byť spoločenský, stagnujúci, príliš výrazné fyzické defekty, absolútna ľahostajnosť k iným a pomalosť - tieto vlastnosti sa stávajú prekážkou rozvoja povolania tohto typu.
