Ak pracujete ako operátor frézky v továrni alebo ako konzultant v obchode s odevmi, nemusíte sa obávať - je nepravdepodobné, že by ste sa stretli s prijímačom. Ak ste však talentovaný vedúci marketingového oddelenia alebo obchodného oddelenia, je možné, že jedného dňa dostanete výzvu s návrhom na stretnutie a diskusiu o získaní atraktívnejšej pozície. V tomto článku budeme hovoriť nielen o význame slova „poskytovateľ“, ale aj o tom, čo tento odborník robí na trhu práce.
Kto je „príjemca“?
Nie je potrebné sa obracať na anglický slovník, aby sme pochopili, čo robí prijímač. Toto slovo možno preložiť ako „výskumný pracovník“ alebo „hľadajúci“.
V skutočnosti to skutočne priamo súvisí s činnosťami tohto odborníka. Rozsah jeho povinností je však pomerne úzky a má najpriamejší vzťah k headhuntingu. Prijímateľ je teda špecialista, ktorý je priamo zapojený do hľadania kandidátov na obsadenie voľného miesta. Toto zamestnanie je dobrým začiatkom kariéry v náborovom oddelení.
Čo presne prijímače robia?
So. Keď náborová spoločnosť dostane zákazku na uzavretie pozície, potom je prvá vec, ktorú musíte urobiť, predajcovia. Ich okamžitou úlohou je nájsť najvhodnejších kandidátov. Na tento účel sa používajú sociálne siete, banky na obnovenie činnosti, osobné kontakty. Sú to však osobné vzťahy, ktoré zohrávajú najdôležitejšiu úlohu, pretože ich vedúci pracovníci a top manažéri zriedka vystavujú svoje životopisy. Záchranári sú často zamieňaní s nábormi, a to z dobrého dôvodu. V niektorých spoločnostiach je prijímateľ a náborový pracovník jedna osoba.
V iných podnikoch pri výbere zamestnancov je práca diferencovaná. Prijímateľ hľadá iba kandidátov, zatiaľ čo náborový pracovník je priamo zapojený do „prilákania“ vybraného kandidáta na presun na novú pozíciu.
Osobné kvality
A nesnažte sa stať záchrancom, ak sa považujete za presvedčeného introverta - strácate len čas. Prijímač by mal byť čo najotvorenejší a spoločenskejší, ľahký a príjemný na komunikáciu. Ak sa chcete len vyskúšať v tejto pozícii, nebudete potrebovať ďalšie vlastnosti. Akonáhle začnete pracovať, naučíte sa rozumieť ľuďom, uvidíte, čo je dôležité, hodnotiť ich profesionálne vlastnosti aspoň povrchne a od prijímateľa sa nevyžaduje viac.
vzdelanie
Pozíciou predajcu je predovšetkým práca s ľuďmi, a preto je veľmi potrebné vzdelanie psychológa. Na druhej strane nebude zbytočné, ak máte vo svojich rukách diplom vedúceho alebo učiteľa. Predpokladá sa, že ženy sú najvhodnejšie na pracovné miesto predajcu, zatiaľ čo muži sú najlepšími náborovými pracovníkmi. Je to však iba štatistika, pohlavie nehrá rozhodujúcu úlohu. Rovnako ako vaše vzdelanie. Preto ak sa o takéto pracovné miesto zaujímate a vidíte reklamu na hľadanie zamestnania, nenechajte sa zmiasť nedostatkom vzdelania a skúseností.
Hodnota spoločnosti, ktorá sa znovu presúva
Najčastejšie si môžu dovoliť mať na svojich zamestnancoch predajcov len spoločnosti zaoberajúce sa náborom a hľadaním hlavy. Ak hovoríme o obvyklom oddelení ľudských zdrojov v podniku, potom funkcie distribútora najčastejšie kombinuje zamestnanec, ktorý tiež uzatvára pozície.
Nebudeme zveličovať hodnotu prijímača pre personálne oddelenie. Tento špecialista je akýmsi pešiakom v hlave a vykonáva prvotnú hrubú prácu. Z toho je možné vyvodiť závery o možnom plate príjemcu. Pri tejto pozícii sa nespoliehajte na vysokú prosperitu. Príjemca nie je špecialista na vysokej úrovni, a preto jeho plat nepresiahne príjem stredného manažéra - 12 - 20 000 rubľov, v závislosti od regiónu pobytu.
