Video: Ako vytvoriť časový plán/rozvrh ??? - UŠETRITE ČAS ! 2024, Jún
V inzerátoch o pracovných miestach nájdete stále častejšie výraz „na čiastočný úväzok“. Čo je to, čo je podstatou práce na kratší pracovný čas alebo týždňa? Poďme si to vymyslieť v poriadku.
Podľa materiálov bezplatnej encyklopédie sa takéto zamestnanie považuje za neúplné, v ktorom osoba pracuje menej ako je čas stanovený zamestnávateľom (zvyčajne menej ako 30 hodín týždenne). Napríklad počas päťdňového obdobia každý pracuje 8 hodín denne, od deviatich do piatich a osoba na čiastočný úväzok môže ísť domov o tretej alebo dokonca o jednej popoludní.
Okrem práce na kratší pracovný čas je tu aj pracovný týždeň na kratší pracovný čas. Všetko je rovnaké, klesá iba počet dní, nie hodiny. Namiesto piatich pracuje pracovník štyri, tri alebo iba dva dni.
Napokon, podzamestnanosť môže zahŕňať obidve tieto situácie, a potom sa súčasne zníži pracovný deň aj celý pracovný týždeň. Pracovný čas by sa mal v každom prípade dohodnúť medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Môže k tomu dôjsť pri vstupe na nové miesto, alebo po určitom čase.
V praxi je situácia rozšírená, keď zamestnanec sám žiada o založenie alebo zrušenie práce na čiastočný úväzok, berúc do úvahy jeho osobné okolnosti: za individuálne presvedčenie alebo neschopnosť pracovať na plný úväzok. Môže to však byť predpísané zákonom. Napríklad, ak si to vyžaduje tehotná žena, zamestnankyňa vychovávajúca malé dieťa alebo sa stará o chorého člena rodiny. V niektorých prípadoch môže byť práca na kratší pracovný čas iniciatívou zamestnávateľa - potom musí zamestnanca na to upozorniť najmenej osem týždňov vopred.
Nezamestnanosť v Moskve alebo v inom meste by nemala obmedzovať pracovné práva. Zamestnanci, ktorí pracujú na takomto rozvrhu, majú ročnú dovolenku, čas ich práce sa tiež započítava do počtu odpracovaných rokov. V zošite sa táto doba práce zaznamenáva zvyčajným spôsobom. Okrem toho sa im udeľujú bonusy na spoločnom základe a poskytujú sa víkendy. Platba za takéto zamestnanie sa vykonáva podľa harmonogramu odpracovaných hodín alebo v závislosti od výkonu.
Pojem „práca na kratší pracovný čas“ sa nemusí zamieňať s inou bežnou formou práce - rozvrhom zadarmo. To znamená flexibilitu pracovného času, nezávislú reguláciu začiatku a konca pracovného dňa. Pri takom rozvrhu je potrebné vypracovať iba stanovený počet hodín pre konkrétne obdobie - týždeň, mesiac alebo deň.
Prácu na čiastočný úväzok alebo prácu s rozvrhom voľného času často hľadajú tí, ktorí nechcú pracovať „od volania po výzvu“, aby si vybudovali svoj život v súlade s plánom práce a všetku svoju energiu vložili do kariéry. Dodávam od seba, že mladé matky, študenti a všetci ostatní, ktorí majú záujem pracovať v Moskve, možno nebudú môcť pracovať na čiastočný úväzok. Možno by ste mali venovať pozornosť vedľajšiemu pracovnému miestu s pohyblivým rozvrhom, ktorý poskytne väčšiu slobodu času a možnosť sebakontroly.
