Osobné vlastnosti v životopise: príklady, vlastnosti a odporúčania

Vzhľadom na celkovú nezamestnanosť a bláznivé súťaže o voľné pracovné miesta zamestnávateľov musia uchádzači doslova upútať pozornosť, aby upútali pozornosť. Ale ešte pred priamym stretnutím s potenciálnym zamestnávateľom musia vytvoriť životopis a je vhodné urobiť to čo najlepšie. K tejto téme existuje veľa odporúčaní a takmer každý z nás vie, ako vyplniť dotazníky pre uchádzačov o voľné pracovné miesto, ale zároveň sú niektoré z ich položiek vyplnené nesprávne alebo dokonca zostávajú prázdne.

V prvom rade ide o časť „Osobné vlastnosti“. Zhrnutie, táto položka nie je povinná, pretože je dôležitejšie pre každého zamestnávateľa dostávať informácie o vzdelaní osoby, jej skúsenostiach, konkrétnych zručnostiach a schopnostiach. Každý zamestnanec je zároveň osobou, ktorá má osobitnú sadu charakteristík, ktoré mu umožňujú zvládnuť úlohy a plniť si pracovné povinnosti. Preto je v zásade dôležité pochopiť, ktoré charakteristické črty pomáhajú ľuďom dosiahnuť ich ciele a čo im naopak bráni.

Aké sú osobné vlastnosti?

Je prakticky nemožné jasne definovať tento pojem, pretože obsahuje príliš veľa komponentov. Keď potrebujete uviesť osobné vlastnosti pre životopis, máme na mysli spoločensky významné črty v charaktere konkrétnej osoby. Môže byť tolerantná voči stresu, presná a cieľavedomá, unavená zo všetkých a mimoriadnej kvality: citlivosť, svedomitosť, predvídavosť.

Odborníci na nábor odporúčajú, aby žiadatelia nevymysleli obrovský zoznam svojich zásluh. Je potrebné identifikovať nie viac ako päť výhod vašej osoby oproti iným žiadateľom, to stačí na obnovenie. Osobné vlastnosti uvedené v dotazníku musia byť skutočné. Neskôr počas pohovoru môže zamestnávateľ požiadať žiadateľa, aby vysvetlil žiadateľovi, prečo si vybral jednu alebo druhú vlastnosť svojej postavy a ako mu to pomôže pri výkone úradných povinností.

Prečo zahrnúť takéto informácie do životopisu?

V skutočnosti veľa náborových pracovníkov preskočí položku „Osobné vlastnosti“ v životopise. Príklad takého nedbanlivého prístupu k práci bol určite nájdený v živote každého žiadateľa. To však neznamená, že túto časť nie je potrebné vyplňovať. Naopak, zamestnávatelia, ktorí vedia, koho chcú najať, si prečítajú profily kandidátov od jedného po druhého.

Podľa odborníkov z pracovných agentúr, dobrí zamestnávatelia, výber osoby na určité miesto, analyzujú všetky výhody žiadateľov. To znamená, ich profesionalita a ich osobné vlastnosti. Uchádzači sú tiež povinní pochopiť, kde si hľadajú prácu, a na základe týchto informácií musia prispôsobiť svoj životopis požiadavkám zamestnávateľa.

Rodový prístup

Deklaratívne je vo svete absolútna rovnosť pohlaví. V skutočnosti sa však predstavitelia silnej časti ľudstva a krásne dámy museli vysporiadať s nespokojnosťou zamestnávateľov v súvislosti s ich pohlavím. Je to preto, že ľudia majú výlučne na duševnej úrovni veľa stereotypov o „ženskej“ a „mužskej“ práci. Preto osobné vlastnosti v životopise pre dievča a pre chlapa zvyčajne naznačujú odlišné. Je potrebné povedať, že v tejto veci neexistuje jednotný štandard.

Všetko záleží na pozícii žiadateľa. Ak chce žena nastúpiť na pozíciu vedúceho pracovníka (a to je tradične mužská práca), musí pomocou svojho profilu dokázať, že nie je ani zďaleka svalnatá mladá dáma, ale skutočný muž v sukni. Ale čo presne naznačujú osobné vlastnosti v životopise? Príklad pre dievčatá:

• analytické zručnosti (podľa mužov často ženy chýbajú);
• schopnosť byť vodcom a vedúcou osobou (dievčatá sú pravdepodobne podriadené dievčaťu, musí pre ne byť tiež autoritou);
• sebavedomie (ak neveríte v seba a svoju silu, ako presvedčíte ostatných o svojich schopnostiach?);
• sebakontrola a odolnosť voči stresu (dievča musí dokázať, že nebude plakať, aj keď na to existujú objektívne dôvody).

U mužov je zoznam iný. O ich vôli a autoritárstve zvyčajne neexistujú pochybnosti, a preto by sa mali zameriavať na ďalšie charakteristické črty: kontakt, zameranie na výsledky, usilovnosť a ambicióznosť.

Profesionálny komponent

Aké osobné vlastnosti uviesť v životopise priamo závisia od špecifík budúcej práce. Pre manažéra - to je jedna sada charakteristík, pre predávajúceho - druhá a pre truckera - tretí. V každom jednotlivom prípade môže byť uvedený príklad. Osobné vlastnosti životopisu pre ľudí zaoberajúcich sa obchodom (predajcovia, obchodní manažéri, obchodní zástupcovia, merchandisers):

• kontakt;
• flexibility;
• účelnosť;
• vôle;
• zodpovednosť.

Každý, kto chce pracovať v priemysle (pracovníci, remeselníci, technológovia), musí v dotazníku zdôrazniť ďalšie vlastnosti svojej povahy:

• všímavosť;
• vytrvalosť;
• presnosť;
• dobrá schopnosť učiť sa;
• ochota dosiahnuť vysoké výsledky.

Odporúča sa uviesť nasledujúce vlastnosti pre odborníkov, ktorí podľa povolania potrebujú poskytovať poradenstvo klientom (právnici, psychológovia, lekári):

• zručnosti v počúvaní;
• tolerancie;
• schopnosť zvíťaziť nad ľuďmi;
• schopnosť logického a analytického myslenia;
• pozornosť na podrobnosti.

Pre kandidátov uchádzajúcich sa o pracovné miesta s deťmi (guvernérka, opatrovateľka, tútor, učiteľ, tútor) môže byť tento zoznam nasledovný:

• láskavosť;
• schopnosť nájsť spoločný jazyk s oddeleniami;
• schopnosť súcitu;
• sebaovladanie;
• zodpovednosť.

Osobné vlastnosti osoby v životopise pre zamestnávateľa sú príležitosťou pochopiť, čo je žiadateľ ako jednotlivec, a na to by ste pri vypĺňaní dotazníka nemali zabudnúť.

Ako sa cítite o sebe?

Existujú štyri oblasti, v ktorých zamestnávatelia určujú osobné charakteristiky žiadateľov:

1. Vzťah človeka k sebe.
2. Jeho vzťah s inými ľuďmi.
3. Ako sa cíti vo svojej práci.
4. Ako zvláda veci.

Prvý parameter priamo súvisí s sebavedomím, vodcovstvom, vierou v jeho silné stránky a schopnosti. Existujú typy aktivít, v ktorých bez týchto kvalít nie je možné úspešne sa uchádzať o zamestnanie.

Ako sa cítite o iných ľuďoch?

Aj keď bude osoba pracovať na orbitálnej stanici alebo na severnom póle, bude sa stále musieť vysporiadať s kolegami a zamestnancami súvisiacich oblastí alebo oddelení a vo všetkých ostatných prípadoch sa zamestnanci spoja so zákazníkmi, vedením, podriadenými. Každý z nich má svoj vlastný charakter, musia pracovať v rôznych podmienkach, často stresujúcich, takže je dôležité, aby manažéri ľudských zdrojov vedeli, ako sa budú uchádzači o zamestnanie správať v potenciálne nepriaznivom prostredí, ako sú spoločenskí a či ich vzhľad v spoločnosti spôsobí problémy v tíme.

Čo napísať osobnými kvalitami v životopise o tom, ako presvedčiť zamestnávateľa o jeho spoločenskej schopnosti? Je potrebné hovoriť o schopnosti nájsť spoločný jazyk s rôznymi ľuďmi, o tolerancii, zhovievavosti, pretože pre mnoho druhov aktivít sú to zásadne dôležité charakteristické znaky.

Čo si myslíte o práci?

Toto ustanovenie by malo byť presvedčivým dôkazom toho, že uchádzač o prácu sa bude dariť dobre. Každý zamestnávateľ chce vedieť, že jeho podriadení milujú podnikanie, ktoré robia, snažia sa rozvíjať seba a svoju spoločnosť. Príklady vlastností preukazujúcich toto:

• ambícií;
• ochota venovať sa 100%;
• schopnosť niesť osobnú zodpovednosť za výsledky svojich činností;
• schopnosť „spojiť sa“ v krízových situáciách;
• disciplína.

Posledný bod je dôležitý, aby ste sa nezamieňali s odbornými zručnosťami, pretože tu musíte poskytnúť informácie o sebe, pokiaľ ide o personalizáciu, a nie ako špecialista.

Ako sa cítite o veciach okolo vás?

Časť „Osobné vlastnosti“ životopisu by mala obsahovať aj informácie o tom, ako človek zaobchádza s tým, čo ho obklopuje. Je to otázka ohľadne materiálnej zodpovednosti žiadateľa, jeho presnosti, chôdze, organizačných schopností a skromnosti. Je dôležité, aby zamestnávateľ vedel, že jeho zamestnanci sa budú starať o majetok spoločnosti, udržia jej normálny stav a budú schopní správne vybaviť svoje pracovisko.

Negatívne a ich vlastné nedostatky

V dotazníkoch zamestnávateľov je jedna položka, ktorá zamieňa žiadateľov - negatívne osobné vlastnosti osoby. Ak chcete pokračovať, musíte si vybrať také charakteristické znaky, ktoré uspokoja zvedavosť zamestnávateľa, ale neodcudzujú ho kandidatúre uchádzača, napríklad:

• maximalisti;
• neschopnosť klamať;
• nadmerná emotivita;
• skromnosť a plachosť;
• vysoké nároky na seba.

Nemali by ste sa očierňovať v očiach zamestnávateľa, musíte nájsť kompromis medzi jeho túžbou poznať zlé vlastnosti potenciálneho podriadeného a jeho túžbou urobiť na neho dobrý dojem.