Ako získať rozhovor na MTS: otázky a odpovede

Podobne ako pri každej udalosti tohto typu sa rozhovor na MTS koná podľa tradičného plánu. Tieto stratégie boli vyvinuté už dlho a fungujú bezporuchovo. Nečakajte na žiadne triky, triky, pokusy vás chytiť na maličkosti. Musíte pochopiť, že v krajinách SNŠ je veľa salónov MTS a že v týchto miestach je veľa pracovníkov. Z tohto dôvodu je získanie práce na jednoduchom mieste bezpochyby ešte viac ako skutočné. Ako získať rozhovor na MTS?

Čo musíte začať?

Ak chcete začať pracovať v „telesystémoch“, trvá to trochu, len sa nenechajte prepichnúť v najjednoduchších požiadavkách. Je potrebné poznamenať, že práve MTS je jednou z mála spoločností, ktoré majú otvorený prístup k pohovoru s riaditeľom ľudských zdrojov. Tam môžete ľahko nájsť všetky základné požiadavky na budúcich zamestnancov.

Čo by som mal hľadať pred pohovorom na MTS?

Počiatočné požiadavky nie sú ničím zvláštnym. Ako získať rozhovor na MTS:

1. Ak chcete začať, vytvorte životopis. V rozhovore riaditeľ pre ľudské zdroje poznamenáva, že by nemal byť príliš podrobný. Vašou úlohou je zamerať sa na to podstatné. Nemali by ste uviesť zoznam všetkých 20 posledných úloh, ktoré ste dokázali zmeniť. Stačia posledné dve alebo tri. Je však potrebné opísať vaše profesionálne schopnosti čo najpodrobnejšie, najmä pre tie zručnosti, ktoré sú spojené s prácou v oblasti komunikačných komunikácií. Ďalšie dôležité pravidlo - veľkosť životopisu by nemala presiahnuť jednu stránku. Niet divu, že hovoria, že nikto nečítal ani 10-listové klikyháky. Vašou úlohou je stručne dokázať zamestnávateľovi, že by si vás mal vybrať.
2. Ako získať rozhovor na MTS? Nepodceňujte silu vzhľadu. Venovali ste pozornosť tomu, ako vyzerajú konzultanti vo firemných salónoch? Približne v tejto podobe by ste mali prísť na pohovor s náborovým manažérom. Toto je predovšetkým klasický štýl oblečenia, elegantný účes, nie svetlý make-up. Mali by ste vyzerať ako hotový zamestnanec, navonok vyvolávať iba pozitívne emócie, ktoré zodpovedajú požadovanej pozícii.
3. Určite si preštudujte spoločnosť, v ktorej chcete pracovať. Na jednej strane si môžete myslieť, že absolútne každý vie o MTS. To však nestačí. Nájdite si čas a zistite, čo spoločnosť robí, aké služby ponúka. Ak preukážete svoje vedomosti, urobí to iba pozitívny dojem.

A nezabudnite, že každý zamestnávateľ ocení presnosť. Nikdy neskoro. Bolo by lepšie prísť o niečo skôr a počkať, než bude neskoro, a okamžite nevytvoriť ten najpríjemnejší dojem zo seba ako budúceho zamestnanca.

Ak si myslíte, že recenzie, aký je rozhovor na MTS, môžeme konštatovať, že existuje minimálny počet nespokojných ľudí. Ľudia poznamenávajú, že konverzácia prebieha uvoľnene, zamestnávateľ nie je pod tlakom. Kandidáti sú tiež potešení pozitívnym prístupom ku všetkým uchádzačom bez ohľadu na pracovné skúsenosti.

Negatívne komentáre zvyčajne zanechávajú iba tí, ktorí nezískali požadovanú pozíciu a ich spätná väzba je pochopiteľná.

Čo sa pýtajú na pohovore?

Vzhľadom na to, že MTS nezakrýva informácie a oddelenie pre výber pracovníkov zdieľa oficiálne údaje, môžeme pripraviť odpovede na otázky, ktoré sa kladú na stretnutí vopred. Aký je rozhovor s MTS pre obchodného konzultanta:

• Budete požiadaní o istotu, aké povinnosti ste vykonávali pri predchádzajúcom zamestnaní a čo ste urobili najlepšie.
• Budete tiež musieť hovoriť o tom, aké výšky ste dosiahli vo svojej kariére a aké úspechy považujete za najdôležitejšie a najvýznamnejšie.
• Manažér náboru sa určite opýta na vaše najväčšie zlyhania v kariére.
• A nikto nepochybuje, koho sa vidíte po piatich rokoch a či v budúcnosti existuje MTS.

Len si nemysli, že všetky otázky sa obmedzia výlučne na profesionálnu sféru.

Aký je rozhovor s obchodným konzultantom MTS?

V každom prípade sa manažér náboru zaujíma o vaše osobné vlastnosti a psychologické vlastnosti. Osobitná pozornosť sa venuje odolnosti voči stresu, schopnosti riešiť konflikty, udržiavať dobrú náladu a optimizmus, pretože váš pracovný deň nebude najjednoduchší. Najskôr sa skontrolujú tieto vlastnosti, napríklad sa od vás bude vyžadovať, aby ste modelovali situáciu, v ktorej budete musieť konflikt vyriešiť. Možnosti môžu byť najviac nepredvídateľné. A iba to, ako jasne a úmyselne budete reagovať, bude závisieť od zamestnania.

Hlavným odporúčaním pre budúcich zamestnancov je udržiavať sebavedomie a pozitívny prístup. V tomto stave sa vám určite podarí presvedčiť všetkých okolo, že ste veľmi cenným zamestnancom, ktorý spoločnosť jednoducho potrebuje. Takto môžete získať rozhovor na MTS.

Testy po pohovore

V skutočnosti nie je získanie pohovoru na MTS pre asistenta predaja najťažšou fázou pri uchádzaní sa o prácu. Spoločnosť má program na prispôsobenie nových zamestnancov na mesiac. Jeho cieľom je, aby nový zamestnanec získal všetky potrebné vedomosti o tom, čo musí urobiť, naučil sa, ako správne plniť svoje povinnosti, klásť otázky. A nesmieme zabudnúť ani na prispôsobenie sa novému tímu.

V tejto fáze by ste sa určite nemali uvoľniť, pretože pracovná zmluva ešte nebola uzavretá, ide iba o stáž. Pokúste sa predviesť v celej svojej kráse, preukázať tvrdú prácu, zodpovednosť, dochvíľnosť. Najdôležitejšie je urobiť správny dojem na budúcich šéfov.

Internship

Vašou úlohou v tomto období je preukázať túžbu naučiť sa niečo nové, ukázať svoju usilovnosť a zodpovednosť. Bude vám pridelený mentor, ktorý sa vyjadrí k výsledku práce. Je možné, že na konci stáže budete musieť absolvovať ďalší pohovor, ale nie s náborovým manažérom, ale s manažérom salónu. Bude to váš priamy šéf. Manažér rozhodne o pleciach rozhodnutia, či by ste mali pokračovať v práci na MTS alebo nie.

Pamätajte, že spoločnosť je najviac hodnotným zameraním na výsledky a schopnosť pracovať, a nie na pracovné skúsenosti.