Ako budovať kariéru, berúc do úvahy neustále technologické zmeny

Nedávno sa verilo, že dobré vzdelanie samo osebe je zárukou úspešného zamestnania a finančnej prosperity. Technologická revolúcia, ktorá sa uskutočnila na prelome 90. rokov, však nenechala kameň vyvrátený z tejto dôvery. Rýchle zmeny ovplyvnili mnohé špeciality a niektoré z nich dokonca neboli vyhlásené. Čo možno odporučiť tým, ktorí sa teraz rozhodnú, do akej firmy sa budú venovať svoj život?

Ľudia sa stali nadbytočnými

Tento problém je nový len vo vzhľade, iba sa dotýkal „modrého goliera“ a teraz dosiahol „bielu“. Henry Ford, dokonca vo fáze hromadného zavádzania dopravníkových technológií pre montáž automobilov, tvrdil, že každá monotónna operácia vykonávaná pracovníkom môže byť automatizovaná. Z hľadiska ekonomických ukazovateľov podniku je odstránenie určitého počtu zamestnancov zvyčajne považované za pozitívny jav, čo však môže urobiť vylúčený zámočník alebo sústružník, ak jeho stroj môže byť ovládaný pomocou softvéru? Nepochybne sa bude musieť znovu naučiť, ak sa nechce vyhnať biednej existencie a dostáva výhody (a to je dokonca v najlepšom prípade).

Čo sa skrýva v zákulisí: príbeh matky o detstve Greta Tunberg

Nebudete nás vydesiť opiátom: najnebezpečnejšími objektmi na obežnej dráhe ZemeDievčaťu bola poskytnutá maska ​​na tvár so vzorom. Spôsobila ju (smiech sa nedá potlačiť)

Zrušenie intelektuálnych pracovníkov

Technologické zlepšenia sa týkali iba fyzickej práce. V deväťdesiatych rokoch sa začal proces vytlačovania zbytočných inžinierov, dizajnérov, navrhovateľov, účtovníkov a dokonca aj programátorov. Operácie, ktoré vykonávajú, sú tiež často predmetom automatizácie. Inými slovami, niekedy sa dokážete obísť bez nich. Samozrejme, zatiaľ čo hovoríme o odborníkoch s nízkou kvalifikáciou, ktorí pracujú podľa šablóny. V niektorých prípadoch sú však stroje poverené úlohami, ktoré si vyžadujú kreatívny prístup, aj keď doteraz. Prekvapením je použitie počítačovej technológie na vykonávanie primárne „ľudských“ funkcií.

Ako sa to stáva najčastejšie?

Áno, je to veľmi jednoduché, tento proces vytlačenia osoby so strojom môžete považovať za účtovníka. Pred príchodom automatizovaných účtovných systémov si veľká spoločnosť vyžadovala okrem hlavného špecialistu aj niekoľko pomocných úradníkov, ktorí vypočítavali platy, platili dane a viedli rôzne zostatkové účty. „Zásoby“ podporných pracovníkov však po zavedení dobre známeho programu 1C prudko poklesli, nehovoriac o pokročilejších účtovných systémoch.

Kvapky planéty: umelec veľmi šikovne využil funkciu makro (video)

100-ročná opustená farma sa zmenila na útulný dom. Vytvorenie trvalo 9 rokovRád počúva o zlyhaniach iných ľudí: ako pochopiť, že chlap má zlú povahu

Približne rovnaké procesy sa vyskytujú takmer vo všetkých oblastiach ľudskej činnosti a dokonca aj v medicíne. Samotné počítačové diagnostické systémy vyvolávajú epikrízu a predpisujú liečebné cykly. Autá, lode a lietadlá sú navrhnuté podľa špecifikovaných parametrov a poskytujú výkresy s podrobnou štúdiou všetkých uzlov. To však nestačí …

outsourcing

K zmenám došlo aj v oblastiach, kde nie je možné zásadne vymeniť osobu za stroj. Čo sa stalo? Čo nahrádza ľudí, ktorí boli nedávno považovaní za nenahraditeľných odborníkov? Otázka má veľmi jednoduchú odpoveď. Ľudia sú vymieňaní za iných ľudí a jediný rozdiel je v tom, že sú ochotní pracovať za menej peňazí. Technologický pokrok v posledných desaťročiach viedol k väčšej slobode pri distribúcii, prenose a prijímaní informácií. Teraz môže byť kvalifikovaný pracovník vo vzdialenom meste, v zahraničí, na inom kontinente, nie je potrebné ho umiestňovať na kancelársky stôl a sledovať, ako dodržiava výrobnú disciplínu (tiež šetrí). Stačí zadať úlohu a zaplatiť za prácu po jej dokončení (opäť, prinajlepšom). Tento spôsob obchodných vzťahov sa nazýva cudzie slovo „outsourcing“. Objem trhových služieb pre výkonných umelcov na diaľku vo svete už prekročil sto miliárd dolárov.

Veľký časopisový stôl! Je veľmi kompaktný a pohodlný.

Ukážte hranice dobrých a zlých vtipov: ako rozvíjať zmysel pre humor dieťaťaNovorodenec v lietadle: cestujúci, ktorí sa dotkli rodiny za doplnenie

Čo robiť?

Pri plánovaní svojej budúcej kariéry si človek okamžite určí svoje miesto v živote. Existujú dva spôsoby, ako to urobiť. Podľa prvého by ste si mali vyzdvihnúť zoznam všetkých možných špecialít a vybrať si z nich tie, ktoré môžete použiť, aby ste sa cítili najbezpečnejšie. Je potrebné poznamenať, že tento prístup okamžite predstavuje pravdepodobnú obeť znížení a zrušení. Ak sú niektoré profesie menej náchylné na morálne starnutie (napríklad právnik, lekár alebo elektronický inžinier), potom neexistuje žiadne poistenie proti skutočnosti, že neobsadené pracovné miesto nebude poskytnuté vzdialenému špecialistovi (áno, a diagnózy sa čoraz viac robia na diaľku, využívajúc moderné komunikačné schopnosti), bývajú v krajine so skromnejšími platobnými podmienkami. Existujú však aj migranti za prácou, ktorí ponúkajú svedomitú prácu oveľa lacnejšie. Dokonca aj elektrikári, zdravotné sestry, inštalatéri a iní predstavitelia nenahraditeľných povolaní, ktorí vyžadujú bezpodmienečnú osobnú prítomnosť zamestnanca, riskujú, že budú na ulici pod tlakom konkurencie v kontexte globalizácie a voľného pohybu pracovných zdrojov. Pokiaľ, samozrejme …

Toto je celý bod. Možno dôležitejšie nie je to, čo má byť, ale čo má byť. Vždy sa vyžaduje špecialista s najvyššou kvalifikáciou, ktorý je schopný rýchlo sa prispôsobiť v prípade zmeny technológie. V súčasnosti musí byť každý zamestnanec pripravený na rekvalifikáciu a potom mu nezamestnanosť neohrozí, svoju prácu vždy úspešne predá.

Našli ste porušenie? Nahlásiť obsah