Video: REPAS a KOMPAS Rekvalifikačné Kurzy ZDARMA 2024, Júl
Ekonomika rozvinutého štátu je takmer vždy budovaná na základe trhových vzťahov, v ktorých má každý podnikateľský subjekt právo nezávisle plánovať a riadiť svoje zdroje. Z úspechu týchto procesov závisí od výšky zisku, a teda od prežitia celého podniku. Jedným z najdôležitejších a nákladných faktorov výroby v súčasnosti je práca platových pracovníkov. Mnohí ľudia vo svojom živote často počuli, ale nie vždy správne pochopili význam slova „personál“, hoci táto kategória má zásadný význam pre výrobné a hospodárske činnosti podnikov. Štúdium nákladov práce a efektívnosti výkonnostných ukazovateľov pomôže maximalizovať zisk akejkoľvek organizácie.
Čo sú to snímky?
Zamestnanci - toto je súhrn všetkých pracovníkov zamestnaných v podniku a zahrnutých do jeho zamestnancov bez ohľadu na ich skupiny odbornej kvalifikácie.
Medzi zamestnancov patria odborníci, pracovníci, technický personál a manažéri (spolu - skupina zamestnancov), ako aj pracovníci v oblasti bezpečnosti, študenti a pomocní zamestnanci.
Špecialisti sú zamestnanci, ktorí pripravujú výrobu, vykonávajú technickú podporu a predaj výrobkov.
Pracovníci sú ľudia priamo zapojení do výroby výrobkov. Táto kategória je rozdelená do dvoch skupín: hlavná a pomocná. Hlavní pracovníci priamo vlastnými rukami a pomocou nástrojov vytvárajú konečný produkt z materiálov. Pomocné dodávky zabezpečujú hlavnú výrobu materiálov, surovín, energie, paliva, dopravy atď.
Technický personál sú zamestnanci, ktorých hlavným poslaním je zabezpečovať prácu odborníkov.
Manažéri majú riadiacu funkciu. Vykonáva sa tak v podniku ako celku, ako aj v jeho jednotlivých divíziách. Táto skupina zahŕňa: vedúcich, manažérov, vedúcich odborníkov, riaditeľov atď.
Pracovníci bezpečnostnej ochrany slúžia na ochranu materiálnych a informačných hodnôt podniku, ako aj zástupcov manažmentu pred neoprávneným fyzickým dopadom.
Zamestnanci študentov sú rezervou potrebnou na to, aby podnik doplnil existujúcich a nahradil zamestnancov organizácie súvisiace s vekom.
Personál údržby vykonáva čistenie priestorov, verejných priestranstiev atď.
Personál môže byť charakterizovaný kvantitatívnym a kvalitatívnym princípom.
Kvantitatívne charakteristiky rámcov
Tieto špecifikácie zahŕňajú:
- mzdy - počet zamestnancov k určitému dátumu, vrátane najatých a prepustených zamestnancov;
- zjavný počet zamestnancov - počet zamestnancov, ktorí prišli pracovať v určitý deň;
- priemerný počet zamestnancov - priemerný počet zamestnancov za kalendárny deň.
Kvalitatívne charakteristiky rámcov
Charakteristiky tejto podkategórie hodnotia odbornosť a kvalifikáciu zamestnancov organizácie.
Profesia je smer pracovnej činnosti, ktorý si vyžaduje osobitnú odbornú prípravu a je zdrojom príjmu pre pracovníkov pracujúcich. Aj v rámci konkrétneho povolania sa identifikuje užšie zameranie - špecializácia (napríklad, povolanie je ekonóm, špecializácia je finančný analytik).
Kvalifikovaní pracovníci sú zamestnanci podniku, ktorí majú určitú úroveň zručností zobrazenú podľa počtu hodností, kategórie alebo triedy. Kvalifikačné požiadavky sú vysvetlené v Príručke zjednotených taríf a kvalifikácií (ETKS), kvalifikačných príručkách pozícií zamestnancov, ako aj v predpisoch a popisoch pracovných miest. Podľa referenčných kníh je teda pozícia určitým druhom duševnej činnosti, ktorá je potrebná na výkon autority na pracovisku.
Ako vypočítať efektivitu práce?
Ukazovatele produktivity práce sú najlepšími ukazovateľmi efektívnosti využívania zamestnancov. Tieto koeficienty charakterizujú plodnosť práce kolektívu práce pri výrobe rôznych tovarov. Kvantitatívne sa počítajú podľa ukazovateľov výroby (pomer objemu práce / výroby k počtu zamestnancov) alebo intenzity práce (spätná výroba). Tieto hodnoty sa dajú vypočítať v peniazoch, štandardných hodinách, naturálnych a podmienečne prírodných podmienkach.
Školenie je komplexný a energeticky náročný proces, od ktorého závisí nepretržitá prevádzka a ziskovosť podniku. Preto je potrebné venovať mu dostatok času a materiálnych zdrojov.
