Z dôvodu týchto chýb v sprievodnom liste nie ste pozvaní na pohovor

Táto skúsenosť je bežná vo všetkých oblastiach činnosti. Váš životopis a sprievodný list odošlete do temnej priepasti náborového portálu a na oplátku dostanete iba automaticky vygenerovanú správu s poďakovaním za odoslanie žiadosti. Potom budete čakať deň, týždeň alebo mesiac a čoskoro stratíte všetku nádej. Po celú túto dobu sa potenciálny zamestnávateľ neodvážil kontaktovať vás.

Priatelia a príbuzní sa vás snažia podporiť láskavým slovom. Podľa ich názoru dostávajú veľké spoločnosti každý deň desiatky životopisov od ľudí, ktorí agresívne propagujú svoju kariéru. Akceptujete zlyhanie na vlastné náklady a začnete hľadať chyby, ktoré vám neumožnili ísť na pohovor. Študovali ste články s tipmi, ako vyniknúť z mnohých aplikácií rovnakého typu, ako sa naučiť základy sebaprezentácie a ako správne hovoriť o svojich profesionálnych schopnostiach. Ale v snahe vyhnúť sa zlyhaniu v budúcnosti zabudnete na jeden dôležitý detail. Sprievodný list má oveľa väčší vplyv, ako sme si mysleli. Všetky tieto nedostatky vám nedovolia získať spätnú väzbu.

Preklepy, gramatické chyby

Pred odoslaním listu skontrolujte gramatiku, hláskujte a nahrajte ho. Budete prekvapení, koľko chýb a preklepov sa objaví v texte. Manažér zamestnania Ruth Ann Harnish tvrdí, že pre niektoré spoločnosti je dobrý dôvod na odmietnutie opýtaného dostatočný na jednu chybu, ktorá potenciálne naznačuje, že váš zamestnávateľ je neprofesionálny. Nie, nehľadajú špecialistov, ktorí promovali s vyznamenaním. Hľadajú zamestnancov, ktorí sú zodpovední za ich prácu a pred odoslaním si prečítajú texty.

Mäsiar primerane odpovedal na výčitky vegánov - uvaril nezvyčajnú mrkvu

Ideálne na cestoviny, zemiaky, obilniny: huby "Universal"Arktický permafrost sa rýchlo topí. Nemôže sa nás všetkých dotknúť

Pomocou náhodných pozdravov

Ľudia, ktorí sa snažia vyniknúť, sa nechcú uchýliť k sprievodnému listu v prísnom obchodnom štýle. Je to 21. storočie, takže mnohí z nás porušujú stereotypy. Takže sa objavujú náhodné pozdravy „Dobrý deň!“, „Dobrý deň“ alebo „Zdravím“. Pred vami je príliš neformálny komunikačný štýl, ktorý je vhodný v korešpondencii na sociálnych sieťach. Tieto výzvy sú rovnocenné s tým, že ste prišli na pohovor v špinavom alebo pokrčenom obleku.

Ak naozaj chcete získať túto prácu, uchýlite sa k štandardným správam a pozdravom: „Dobrý deň, drahá pani (priezvisko).“ Ak nájdete meno a priezvisko manažéra prijímania do zamestnania, môžete ho použiť aj v sprievodnom liste.

Nedostatok pozdravu

Kým roboti nezískajú zručnosti odborníka v personálnom oddelení, všetky listy prechádzajú rukami žijúcich ľudí. Preto využite každú príležitosť, aby ste vyjadrili svoju úctu a úctu manažérovi ľudských zdrojov. List bez pozdravu vyzerá ako osobné vyhlásenie adresované riaditeľovi. Preto nie je prekvapujúce, ak vaša správa zostane bez dozoru.

Ráno je múdrejšie ako večer: vedci povedali, ako liečiť spánok

„Americká dcéra“ Malinina prišla do Ruska a žaluje svojho otcaKvôli koronavírusu vyvinula spoločnosť Xiaomi inteligentné masky s reguláciou vzduchu

Neuvádzate meno spoločnosti, v ktorej sa uchádzate

Toto je najčastejšia chyba žiadateľov o voľné miesto. Zabudnú si prispôsobiť sprievodné listy. Potenciálni zamestnávatelia majú preto dojem, že identické dokumenty boli zaslané desiatkam ďalších organizácií. Bude to trvať len pár minút navyše, aby ste preukázali, že ste skutočne preštudovali informácie týkajúce sa tejto spoločnosti, a dobre si uvedomujete pozíciu, ktorú chcete zaujať: „Píšem, aby som sa uchádzal o pozíciu (čo?) V spoločnosti (názov organizácie)) “. Teraz vám zostáva povedať, prečo ste ideálnym kandidátom na uvedenú pozíciu.

Sprievodné listy, ktoré sa zasielajú všeobecne, nie sú potenciálnymi zamestnávateľmi vnímané ako vážna žiadosť. Jedným z faktorov, ktoré vás manažéri najímajú, je miera, do akej chcete toto miesto zaujať. Nemusíte nikoho prosiť, len sa o nich obťažujte, aby ste sa o nich dozvedeli viac ako ostatní uchádzači o zamestnanie.

Nie ste nadšení z práce v tejto spoločnosti.

Sprievodný list je prvá vec, ktorá pri hodnotení vašej kandidatúry upúta pozornosť špecialistu z personálneho oddelenia. Z tohto dôvodu zahoďte všetky slová, ktoré núti potenciálneho zamestnávateľa myslieť si, že robíte láskavosť tým, že súhlasíte s týmto zamestnaním. Vaša túžba zaujať toto miesto by mala byť zrejmá. Presvedčte manažéra, že ste už dlho snívali o práci v tejto organizácii. Určité nadšenie neublíži, pretože získate dojem cieľavedomého človeka.

„Nie všetci to môžu priznať“: Tarkhanova odhalila tajnú túžbu hercov

15 000 eur za vodu: Brit predáva snehovú guľu, ktorá bola v mrazničke už 10 rokov Zhromaždia sa tu praví priatelia: nápady miestností, v ktorých budú ľudia vždy v poriadku

Nevysvetlíte, prečo sa chcete rekvalifikovať

Ak sa uchádzate o pozíciu ekonóma, ale vaša doterajšia skúsenosť bola v oblasti marketingu, musíte vysvetliť, prečo chcete zmeniť svoju pozíciu. Ak to vo vašom životopise nie je uvedené, je ideálny sprievodný list, aby ste potenciálneho zamestnávateľa presvedčili o správnosti tohto kroku.

Nepresné predpoklady

Ak ste podrobne neštudovali situáciu v tejto organizácii, buďte opatrní pri takýchto významných vyhláseniach: „Viem, že vaša spoločnosť prešla náročným rokom a v súčasnosti prechádza reorganizáciou.“ V takom prípade bude akékoľvek skreslenie skutočností pôsobiť proti vám a bude vám o vašom nedostatku profesionality.

Zlá spätná väzba o bývalých a súčasných zamestnávateľoch

Napriek tomu, že chcete opustiť svoje súčasné pracovisko, musíte si zachrániť tvár. Váš nový zamestnávateľ sa nestará o svoju minulosť. Je pre neho dôležité, aby ste sa pripojili k novému tímu a stali sa úspešným a produktívnym prepojením v jednom mechanizme. Neochvejné recenzie vášho bývalého šéfa vás predstavia ako niekoho, komu nemôžete veriť.

Našli ste porušenie? Nahlásiť obsah