HR špecialista (ľudské zdroje): vlastnosti povolania a potrebné vlastnosti

Dnes vám bude taký zamestnanec ako odborník na ľudské zdroje predstavený. Táto osoba hrá dôležitú úlohu pri zamestnávaní ktoréhokoľvek občana. A s najväčšou pravdepodobnosťou ste nemali podozrenie, že ste s ním niekedy komunikovali. Čo je to manažér zamestnania? Aké vlastnosti by mal mať? Má jeho povolanie črty, a ak áno, ktoré z nich? O tom všetkom - ďalej.

aktivity

Výber zamestnancov je dôležitým bodom v zamestnaní. Bez nej nemôžete vylúčiť nevhodných kandidátov. Manažéri, ktorí sa podieľajú na tomto podnikaní, sú skutočne veľmi dôležití.

HR špecialista je osoba, ktorá s vami urobí pohovor. Pracuje v náborových agentúrach, ktoré pomáhajú pri výbere vhodných uchádzačov o zamestnanie pre konkrétne spoločnosti. To znamená, že môžeme hovoriť so zamestnancom, ktorý hľadá prácu a prijíma iných. V zásade sa môže zdať, že táto lekcia nemá žiadne vlastnosti. Navyše, ak máte záujem o HR (prácu), potom môžete ľahko podnikať.

V skutočnosti to nie je úplne pravda. Koniec koncov, povolanie našej dnešnej doby má veľa úloh, cieľov a funkcií. O nich sa treba ďalej učiť. Osobitnú úlohu zohrávajú osobné vlastnosti zamestnanca.

Čo robí

Ale najskôr, čo robí tento zamestnanec? Náborová agentúra, ako už bolo uvedené, vyberá zamestnancov na ďalšie zamestnanie. Zodpovedajúci manažér bude vykonávať rovnaké činnosti. V akom zmysle?

V súčasnosti je zodpovednosťou personálneho odborníka umiestňovať reklamy s cieľom nájsť nových zamestnancov v organizácii. To sa týka tak internetových, ako aj papierových publikácií. Po usadení sa tu by ste mali byť pripravení písať a uverejňovať oznámenia.

Nábor zahŕňa aj komunikáciu s potenciálnymi uchádzačmi. Budete hrať úlohu sprievodcu, ktorý vysvetľuje funkcie práce v konkrétnej organizácii. Niečo ako manažérsky konzultant.

Uskutočňovanie a menovanie pohovorov je ďalšou črtou, ktorú musí dodržiavať odborník v oblasti personálnych služieb. V niektorých prípadoch si jednoducho dohodnete schôdzku a konverzáciu uskutoční iná osoba, najčastejšie to však robí tá istá osoba.

Motivácia zamestnancov k práci, ako aj rozvoj systému ďalšieho vzdelávania zamestnancov, tiež spadajú na plecia personálneho odborníka. Ukazuje sa, že všetko, čo sa môže týkať iba personálu, jeho práce, ako aj „skríningu“ nevhodných kandidátov - to všetko sa týka odborníka na personálne služby.

Pre koho študovať

Čo potrebujete na to, aby ste si zamestnali daného zamestnanca? Vyššie vzdelanie. Aj keď, ako ukazuje prax, v poslednej dobe stačí, aby bol prijatý zoznam osobných kvalít. Môžete sa obísť bez vysokoškolského vzdelávania, ale jeho prítomnosť vám poskytne obrovskú výhodu oproti konkurentom.

Kto a kam môžem ísť? Úprimne povedané, akýkoľvek smer súvisiaci s verejnosťou, ako aj s manažmentom a cestovným ruchom, je vhodný. Niektoré univerzity majú špecializáciu - personalistu. Hovorí sa tomu. Najčastejšie by ste mali venovať pozornosť smeru „Public Relations“.

Zvolená špecialita teda v skutočnosti pre vašich nadriadených nehrá žiadnu rolu, ak je aspoň nejako spojená so spoločnosťou alebo manažmentom. V každom prípade vám budú poskytnuté potrebné znalosti. Personálna agentúra (akákoľvek) venuje väčšiu pozornosť osobnostným vlastnostiam, ktoré by mal mať náš súčasný zamestnanec. O čom to je?

družnosť

Prvou a najdôležitejšou vlastnosťou v našom zozname je spoločenská schopnosť. Vedúci oddelenia ľudských zdrojov a každý zamestnanec, ktorý sa podieľa na výbere personálu, by nemal byť misantropom. Iba spoločenský a otvorený človek môže predurčiť žiadateľa na dialóg, sprostredkovať mu dôležité informácie a nevystrašiť ho.

V zásade tu môže byť zahrnutá aj priateľskosť. Ak potenciálny uchádzač pri pohovore vidí manažéra, ktorý je neustále napätý, sedí s kamennou tvárou a dokonca komunikuje výstižne a neslušne, potom celkový dojem zo spoločnosti kazí. Niekedy dokonca príliš veľa. Úspech v oblasti ľudských zdrojov môže dosiahnuť iba otvorená, komunikatívna a priateľská osoba. Personál vybraný takýmto občanom spravidla skutočne spĺňa požiadavky zamestnávateľa.

Odolnosť proti stresu

Ďalej je odolnosť voči stresu, zdržanlivosť. Bez tejto vlastnosti pravdepodobne nebudete úspešní v oblasti náboru zamestnancov. Prečo? Komunikácia s ľuďmi je dobrá. Len vtedy, keď je konštantný, a to aj u rôznych osobností, bude stres okamžite viditeľný. Nie je príjemné hovoriť so všetkými, nie všetci.

Okrem toho je výber zamestnancov pre spoločnosť zodpovedný za povolanie. A to samozrejme ovplyvňuje aj nervový systém. Zrátané podčiarknuté je stres, s ktorým sa musíme vyrovnať. Koniec koncov, HR špecialista musí byť vždy otvorený, priateľský a zdržanlivý. Úlohu tu zohráva aj vysoká zodpovednosť - v skutočnosti sa rozhodujete, kto bude pracovať v spoločnosti a kto nebude. Toto nie je ľahké rozhodnutie!

Ľudia s miernou vzrušivosťou a nervovými poruchami tu nikdy nebudú úspešní. Po prvé, komunikácia so žiadateľmi sa začne zaťažovať a po druhé, hľadanie správnych kandidátov bude vždy ťažšie. Ovplyvní to vašu kariéru.

dômyselnosť

Nezabudnite, že špecialista na ľudské zdroje musí byť nielen pohotový a zdržanlivý, ale aj vynaliezavý, aktívny. V ideálnom prípade je náborový manažér v spoločnosti zinger. Vždy vyvíja nejaký motivačný koncept, dokáže správne vyberať nových uchádzačov o zamestnanie v spoločnosti a vedie kvalifikovaný personál.

Nedostatok kreativity v zásade nie je taký desivý. Ak máte v priebehu času iné vlastnosti, naučte sa všetko. Hlavnou vecou je motivácia. Až potom bude možné dosiahnuť určitý výsledok.

Obchodná komunikácia a psychológia

Bežná priateľskosť často nestačí na vybudovanie kompetentného dialógu. Preto by mal mať odborník na ľudské zdroje veľmi často zručnosti v obchodnej komunikácii. A samozrejme, mať nejaké vedomosti v oblasti psychológie.

Takíto zamestnanci vyberajú zamestnancov veľmi dobre. Sú to tí, ktorí dosahujú úspech a kariérny postup v čo najkratšom čase. Často musíte nejakým spôsobom lákať žiadateľov, ozdobiť realitu. To by sa malo urobiť s prihliadnutím na psychológiu osoby, aby nepovedala o klamstve. Inak prídete o všetkých uchádzačov o zamestnanie.

Záchrana príde na psychológiu a obchodné komunikačné zručnosti. S nimi bude práca v oblasti výberu personálu úplným potešením. Obzvlášť ak chcete manipulovať s ľuďmi. Mimochodom, sociológia tiež nebolí vedieť. Čím viac viete o ľuďoch a štruktúre ich nervového a psycho-emocionálneho systému, tým lepšie.

tímová práca

Posledná vec, ktorú vyžaduje odborník na ľudské zdroje, je schopnosť pracovať v tíme. Nie všeliek, ale tejto chvíli sa venuje osobitná pozornosť. Najmä v prípadoch, keď medzi vaše povinnosti patrí nielen zabezpečenie pohovorov a rozvoj odbornej prípravy, ale aj priama podpora skúšobnej doby pre žiadateľov.

V zásade, ak nechcete pracovať v tíme - nezáleží na tom. V praxi personálny manažér riadi všetky svoje povinnosti nezávisle. A je v kontakte so spoločnosťou často, ale pomerne. Zvyčajne počas rozhovorov a počas školení. Alebo s niektorými motivačnými programami.

Ale ak ste nervózni a neviete, ako spracovať veľa informácií v krátkom čase - ide o katastrofu. Potom by ste nemali pracovať ako špecialista na ľudské zdroje. Ako vidíte, táto profesia je k dispozícii všetkým a všetkým. V zásade sa požiadavky na kandidátov formujú iba vo vzťahu k osobným kvalitám. Tieto aktivity majú tiež veľa funkcií, ale zdá sa nám, že sú tak dobre známe! Nábor je práca pre cieľavedomých, pozitívnych a aktívnych ľudí!