Video: Headhunters. Lovci mozgov 2024, Júl
Hľadanie práce a výber zamestnancov - triedy nie sú také jednoduché. Ide o to, že obsahujú niektoré funkcie. Ak o nich viete, môžete si rýchlo vybrať prácu a najať pracovníkov v konkrétnej spoločnosti. Na trhu práce sa nedávno objavil pojem „headhunting“. Začalo to hrať obrovskú úlohu pre veľké prestížne spoločnosti. Kto sú headhunters? Tento koncept vznikol relatívne nedávno. Všetky podrobnosti o navrhovaných podmienkach sa vám budú ďalej venovať!
Lovec hlavy
Nábor a prijímanie zamestnancov si vyžaduje veľa úsilia. Spravidla to robí špeciálny zamestnanec. Hovorí sa mu manažér zamestnávania. Existujú však aj takzvaní headhunteri. Toto, doslovne preložené z angličtiny, je „nájomný lovec“. Vzťahujú sa aj na výber personálu.
V skutočnosti títo zamestnanci zohrávajú úlohu renomovaných a skúsených manažérov náboru. Líšia sa od nich svojimi schopnosťami. Dá sa povedať, že ide o guru medzi manažérmi zamestnávania. V zásade neexistujú žiadne významné rozdiely - obaja robia to isté. Preto sa na to nenechajte zavesiť.
V súlade s tým je headhunting proces hľadania a výberu zamestnancov pre spoločnosť. Zamestnanie je veľmi užitočné. Od bežných metód sa líši v metódach, ktoré používa headhunter v procese svojej činnosti. Dá sa povedať, že tento proces predstavuje zníženie nad obvyklé hľadanie nás náborovým manažérom.
guru
Headhunter je majster v personálnom hľadaní. Ako už bolo spomenuté, skutočný guru medzi manažérmi. Aká je jeho hlavná úloha? Nájdite najlepších zamestnancov pre konkrétnu spoločnosť. Na tento účel majú títo pracovníci určité tajomstvá, ktoré pomáhajú vyriešiť úlohu.
Ako ukazuje prax, zvyčajne „lovcovia štedrosti“ hľadajú manažérov a vedúcich pracovníkov v spoločnosti. Headhunters sú skutočné vyhľadávacie nástroje pre najtalentovanejších a najzodpovednejších zamestnancov. Môžeme povedať, že do istej miery získavajú najvyššie vedenie.
Je takmer nemožné odlíšiť týchto zamestnancov od riadneho náborového manažéra. Nie sú ničím iným. Dokonca aj správanie je ťažké nájsť významné rozdiely. Iba skúsený človek dokáže odlíšiť headhunter od náborového manažéra.
návnada
Ako funguje náš dnešný zamestnanec? Má veľa rôznych pák vplyvu na ľudí. Preto profesijný riaditeľ nie je práca pre slabých. Upozorňujeme, že títo zamestnanci musia mať dobré vedomosti z psychológie. Táto zručnosť je nevyhnutná. Koniec koncov, je to on, kto často pomáha nalákať správnu osobu do spoločnosti.
Ako funguje headhunter? Jeho činnosť je zvyčajne psychologickým účinkom na človeka. Hľadanie vhodného personálu je hlavne vo firmách. Naši súčasní zamestnanci v skutočnosti nájdu požiadavky osoby stanovenej zákazníkom a potom ho nalákajú. Tu sú potrebné zručnosti psychologického vplyvu!
Nie nevyhnutne headhunter (Petrohrad alebo iné mestá - bez ohľadu na to, kde osoba pracuje) priláka rám k svojmu zákazníkovi. Koniec koncov, často medzi obyčajnými uchádzačmi, dôjde k hľadaniu a výberu najlepších kandidátov. V tomto prípade sa postup príliš nelíši od pravidelného pohovoru.
Charakteristickou črtou headhunterov je hľadanie personálu medzi úplne nezaujatými ľuďmi. Iba odborník je schopný nalákať osobu na konkrétne miesto, ak ani nenapadlo zmenu zamestnania alebo nájdenie zamestnania.
špecifiká
Čo ešte stojí za to vedieť o hľadaní hlavy? Je to dosť zložitý proces, ktorý nie každý dokáže. Už bolo povedané, že vyhľadávanie osôb sa vykonáva medzi nezaujatými osobami. Preto nie každý má šancu byť úspešným headhunterom.
Existuje však ďalšia vlastnosť, ktorá sa ešte nezohľadnila. Headhunter (Petrohrad, Moskva, Tver alebo iné mesto - bez ohľadu na to, kde sa proces nachádza) môže vyhľadávať konkrétnych jednotlivcov. To znamená, že ak zákazník pomenoval konkrétnu osobu, ktorú chce vidieť vo svojej spoločnosti, náš dnešný „detektív“ bude musieť nájsť a nalákať občana na svoju stranu.
„Lovci odmien“ majú zvyčajne vlastné kontakty v spoločnostiach a ľuďoch, ktorí o tejto situácii informujú. Ukazuje sa, že headhunters sú skutoční detektívi, ktorí v každom prípade láka najlepších zákazníkov k svojim zákazníkom.
Osobné kvality
Aké osobné vlastnosti by mal mať náš súčasný zamestnanec? Toto je veľmi dôležitý bod. Bez určitých vlastností je skutočne nemožné predstaviť si jediný rámec.
Kto je headhunter? Hodinky nie sú jeho typom práce. Tento zamestnanec zvyčajne pracuje nepretržite. Medzi osobnými kvalitami by sa preto mala uviesť tvrdá práca. Je súčasťou každej profesie. Odolnosť proti stresu tiež neubližuje.
Pamätajte si: dobrý lovec odmien je tiež skvelý psychológ. Je to vynikajúci manipulátor, ktorý vie, ako ovplyvniť ľudí a podriadiť ich sebe. Spoločenská, spoločenská, intuícia, vynaliezavosť, prefíkanosť - to všetko by malo byť s headhunterom.
