Video: 10 Hvězd, Které Si Zničily Kariéru 2024, Jún
Každá osoba sa snaží zabezpečiť pohodlné životné podmienky. Ale práve tak peniaze nespadnú do nášho vrecka. Aby ste si ich mohli zarobiť, musíte sa venovať svojej profesii, rozvíjať sa a rásť, aby ste mohli napredovať v kariérnom rebríčku.
Kariéra a kariéra v systéme obchodných vzťahov, definícia
Čo je to kariéra? Pojem a typy kariéry uvedené v článku umožňujú zistiť, ako človek napreduje v službách a pomocou ktorého môže zvýšiť mieru kariérneho rastu.
Kariéra - nielen typ povolania osoby, jej povýšenie v profesionálnej oblasti, ale aj dosiahnutie ďalších cieľov, zlepšenie situácie v spoločnosti. Tento koncept niekedy zahŕňa aj možné budúce zmeny v oblasti práce, ku ktorým dôjde v priebehu času v dôsledku získavania skúseností.
Kariéra sa nazýva túžba zlepšiť svoje postavenie v profesionálnej sfére, zvýšiť kariérny rast. Kariéra je niekedy nazývaná ľuďmi, ktorí „idú nad hlavu“, to znamená, že nezohľadňujú pocity, všeobecne akceptované morálne normy a rodinné väzby. Kariérni pracovníci vidia svoj cieľ a idú k nemu bez ohľadu na to. Na jednej strane pozitívne charakterizuje človeka - je rozhodný, odvážny a zodpovedný. Na druhej strane je táto osoba bezcitná a nepredvídateľná, pretože je pripravená obetovať niečo vzácne z dôvodu finančných výhod alebo kariérneho postupu. Ak však skôr mal výraz „kariéra“ negatívny význam, stal sa synonymom slov „ambiciózny“, „zabezpečený“, „významný pre spoločnosť“.
Miesto kariéry v živote ľudí
V modernej trhovej ekonomike je to dôležitá miera užitočnosti jednotlivca, jeho zručností a schopností. Preto, aby sa človek posunul nahor, musí byť schopný úplne odhaliť svoje kvality v profesionálnej oblasti. Bohužiaľ to nie je ľahké. Každý zamestnanec chce napriek tomu uspieť, vedci, ktorí reagujú na dopyt spoločnosti, študujú typy a štádiá kariéry, identifikujú rôzne klasifikácie a teórie.
Kariéra z rôznych uhlov
Donald Super, najslávnejší vedec, ktorý študoval kariérny rast a súvisiace javy, verí, že kariéra je súhrn všetkých spoločenských úloh, ktoré jednotlivec počas svojho života vykonáva. Úspech v kariére podľa jeho názoru závisí od „konceptu I“ - vlastnej myšlienky človeka.
Donald Super považoval takýto koncept za kariéru, typy kariéry z rôznych pozícií:
- z hospodárskeho hľadiska je kariéra určitým postavením jednotlivca v hierarchii hospodárskych vzťahov;
- zo sociologického hľadiska je kariéra sekvenciou sociálnych rolí osoby, ktorá demonštruje mobilitu osoby, jej prispôsobivosť určitým podmienkam;
- z psychologického hľadiska je kariéra radom individuálnych rolí, ktoré môže hrať oddelene od seba, ale tiež dosť dobre zvláda ich súčasné hranie.
Holandsko je presvedčené, že kariéra je výsledkom toho, že sa osoba presťahovala z jedného miesta v spoločnosti do druhého.
Tolstaya tvrdí, že tento fenomén nie je charakterizovaný činmi človeka na zlepšenie postavenia v spoločnosti, ale jeho vlastným správaním.
Typy kariéry organizácie
Každý zamestnanec si stanovuje určité ciele v mieste svojej profesionálnej činnosti. Niektorí pracujú iba na to, aby zarobili mzdy, iní potrebujú sebapodnikanie, iní sa chcú rozvíjať, podporovať profesionálny rast druhých a tiež za svoju prácu dostávajú slušnú odmenu. Akékoľvek ciele v konkrétnej firme sú definované ako obchodná kariéra.
Existujú také typy podnikateľských kariér:
- Vnútri organizácie - pohyb jednotlivca na určitom pracovisku. Koná sa v rôznych formách: horizontálne, vertikálne a centripetálne.
- Medzi organizáciami, v ktorých jednotlivec prekonáva rôzne fázy: získanie vzdelania, zamestnanie, postup v profesii, odchod z dôvodu dôchodkového veku.
- Profesijná kariéra rozdelená na špecializovanú a nešpecializovanú. Prvým je, že individuálny zamestnanec prekonáva všetky etapy kariéry v oblasti svojej profesie. V druhom človek zmení svoje pracovisko v organizácii, aby si o ňom vytvoril svoj názor zo všetkých strán.
- Vertikálne, pozostávajúce z kariérneho postupu.
- Horizontálne, zahŕňajúce časté zmeny v profesijných záujmoch a oblastiach činnosti alebo v stálom postavení mimo hierarchie.
- Centripetal, kde človek postupne pristupuje ku koncentrácii moci v spoločnosti.
Druhy tohto konceptu z psychologického hľadiska
Psychológovia určujú nasledujúce typy profesionálnej kariéry:
- situačný - náhly, nezávislý od udalostí človeka, ktoré menia priebeh jeho práce;
- „From the boss“ je tiež náhodný jav, na ktorom sa manažment aktívne podieľa;
- „Z vývoja objektu“, kde samotný mzdový pracovník nevedomky mení svoj osud a rozvíja spoločnosť ako celok;
- autogramová kariéra - aktívna a úspešná práca jednotlivých jednotlivcov ich vedie k povýšeniu;
- „Nad mŕtvolami“, v ktorých je človek schopný prekonať prekážky, aby dosiahol požadovaný cieľ, zbúrať ostatných na ceste.
Kariéra, typy kariéry a ich využitie v pracovných činnostiach majú rôzne profesionálne následky.
Aké sú fázy podnikateľskej kariéry
Druhy a štádiá kariéry majú spoločné, pretože nie je možné okamžite dosiahnuť presun z jednej organizácie do druhej, prejsť na lepšie pracovné podmienky, mzdu a rozvrhnutie. Preto musíte prejsť určitými fázami.
- Predbežné - získanie vzdelania a kvalifikácie do 25-28 rokov. V tejto dobe jednotlivec hľadá svoje povolanie alebo obľúbené podnikanie.
- Stať sa - zvládnuť určité povolanie, získať potrebné vlastnosti a znalosti. Až 30 rokov trvá vytvorenie nezávislosti v tejto fáze.
- Propagácia - zvyšovanie zručností a skúseností. Je možný výrazný kariérny postup. Jednotlivec sa neustále usiluje o sebazlepšovanie a priberá na váhe v spoločnosti, kariéra sa rýchlo mení. V tomto bode sa môžu typy kariéry prekrývať. Túto etapu organizuje osoba za 30 - 45 rokov.
- Zachovanie - konsolidácia existujúcej situácie trvá až 60 rokov. Zručnosti sa zlepšujú na základe nahromadených skúseností a získaného vzdelania. Propagácia je stále možná.
- Ukončenie - preddôchodkový vek vás núti hľadať nového človeka na mieste a trénovať ho. Kariéra človeka sa končí vo veku asi 65 rokov.
Kritériá úspešnosti
Existujú 2 hlavné kritériá úspešnej kariéry: objektívne a subjektívne. Prvá sa posudzuje na základe dvoch hodnôt: propagácia v rámci spoločnosti alebo v rámci profesie, bez ohľadu na hranice organizácií. Súčasne je pohyb osoby v hierarchii zamestnania zvyčajne výraznejší, pretože je spojený so zmenou miezd a sociálneho postavenia. Subjektívne kritérium určuje sám jednotlivec. Porovnáva dosiahnutý výsledok s požadovaným cieľom, analyzuje etapy a typy kariéry použité na dosiahnutie požadovaného postavenia a zameriava sa tiež na sociálnu skupinu a jej príznaky úspechu.
Pojem „riadenie kariéry“
Kariéra, typy kariéry, jej zmeny, štádiá sa môžu nazývať riadenie kariéry. Táto koncepcia je definovaná ako stanovenie cieľov, spôsob dlhodobého plánovania, sledovanie vašej profesionálnej úrovne a prostriedky na jej zlepšenie, dôležitosť vašich zručností a kompetencií. Analyzované hlavné typy kariéry a faktory, ktoré ju ovplyvňujú, na základe ich vlastného príkladu, umožňujú vidieť nové spôsoby povýšenia.
Kariérové riadenie sa môže vyskytnúť aj na strane spoločnosti, čo jej umožňuje zvyšovať kvalitu zamestnancov, a tým aj produktivitu podniku ako celku.
Faktory ovplyvňujúce implementáciu kariéry
Dajú sa rozdeliť do dvoch skupín. V prvom sú osobné faktory zamestnanca. To, čo ho zaujíma, čo ho motivuje, akým smerom uprednostňuje, zvyšuje šance na úspech. Dobrá kariéra je však nezlučiteľná s neistotou a bojazlivosťou, nedostatkom odhodlania, nesústredením sa na seba-rozvoj, ale na hodnotenie vonkajšieho prostredia, túžbou získať iba materiálne bohatstvo.
Druhá skupina obsahuje faktory, ktoré závisia od vzťahu medzi zamestnancom a organizáciou (jej členmi). Toto je vplyv okolitých ľudí na propagáciu osoby v službe a spôsob, akým spoločnosť pracuje, jej typ, úlohy, vlastnosti.
