Video: Diskusia o veľkých šelmách na Rádiu Regina STRED 2024, Jún
Pracovná skúsenosť je obdobím práce a iných užitočných činností ustanovených zákonom, ktoré majú určité právne následky. To, čo je súčasťou seniority, závisí od toho, čo sa myslí týmto pojmom. Existuje niekoľko výkladov tohto pojmu, vrátane:
- Skúsenosti s poistením. Zohľadňuje sa na základe toho, do akej miery osoba pracovala na základe pracovných zmlúv, ako samostatný podnikateľ, v armáde alebo v štátnej službe. Zároveň museli zamestnávatelia odpočítať príspevky do dôchodkového fondu. Zohľadňuje sa to pri priznávaní starobného dôchodku (v súčasnosti postačuje 5 rokov práce), pri výpočte nemocenskej dovolenky, dávok v nezamestnanosti a starostlivosti o dieťa. Preto je v podmienkach moderného trhu dôležité dostávať „biely“ riadne vykonaný plat.
- Celková dĺžka služby, ktorá zahŕňa pracovnú činnosť, bez ohľadu na akékoľvek prestávky povolené zákonom. Medzi tieto osoby môže patriť vojenská služba, zdravotné postihnutie z dôvodu úrazu alebo choroby (skupina 1.2), starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu prvej skupiny alebo starostlivosť o dieťa po dosiahnutí posledných 3 rokov. Na získanie práva na odchod do dôchodku je potrebné, aby celková dĺžka služby pre ženy bola 20 rokov a pre mužov - 25 rokov.
- Osobitné pracovné skúsenosti - vznikli pri práci v určitých podmienkach, a to aj pre nebezpečný priemysel, regióny Ďalekého severu a určité špeciality.
- Nepretržitá pracovná skúsenosť je súbor odpracovaných hodín, ktorý umožňuje iba presne definované časové intervaly medzi ukončením práce a zamestnaním iným. Napríklad, ak zamestnanec rezignoval na svoju slobodnú vôľu bez dobrého dôvodu, zachová sa kontinuita skúseností tri týždne pred vstupom do iného zamestnania. Pri prenose z jedného zamestnania na druhé sa zachová nepretržitá skúsenosť, ak neuplynie viac ako mesiac. Ak zamestnanec prestal pracovať v oblasti uvedenej na Ďalekom severe alebo sa presťahoval z krajín, s ktorými Ruská federácia uzavrela dohody o poskytovaní ľudí po prepustení z práce v určitých podnikoch, môže si do dvoch mesiacov vybudovať nové pracovné vzťahy bez toho, aby to malo následky na skúsenosti,
Aby prestávka medzi starou a novou prácou mohla byť 3 mesiace a zamestnanec nestratil trvalé skúsenosti, je potrebné, aby patril do týchto kategórií:
- osoba, ktorá prišla o prácu v súvislosti s reorganizáciou alebo znížením počtu zamestnancov;
- zamestnanec, ktorý bol po ukončení dočasného zdravotného postihnutia prepustený z predchádzajúceho pracoviska;
- Zamestnanec, ktorý bol prepustený z práce z dôvodu zdravotného postihnutia. Obdobie troch mesiacov sa v tomto prípade počíta od dátumu vymáhania;
- zamestnanec je osoba, ktorá nezodpovedá jeho pracovnému miestu alebo nemôže vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov, a preto bol prepustený;
- daná osoba je učiteľom základnej školy, ktorý je vyňatý z výučby z dôvodu zníženia počtu študentov atď.
Nepretržité skúsenosti sa zachovávajú na neurčito po ukončení zmluvy s tehotnými ženami a tými, ktoré majú deti do 14 rokov (deti so zdravotným postihnutím do 16 rokov), ak dámy formujú nový pracovný vzťah skôr, ako deti dosiahnu uvedené roky. Obdobie ukončenia pracovného pomeru nie je stanovené ani pre tých, ktorí odídu z práce pri prevode jedného z manželov do iného okresu do zamestnania a pri ukončení zamestnania z dôvodu odchodu do dôchodku (z vlastnej slobodnej vôle).
Neustále skúsenosti boli relevantné do roku 2007, as v tom čase na ňom závisel výška platieb za práceneschopnosť. Výška týchto výhod dnes závisí od dĺžky služby, t. z období, keď zamestnávateľ nazbieral príspevky.
