5 chýb, ktorým sa treba vyhnúť počas nasledujúceho pohovoru

Pohovory sú prvým krokom k úspešnej kariére. Počas rozhovoru s náborovým pracovníkom je dôležité, aby ste sa prezentovali správne: príliš neochvaľujte a zároveň neznižujte svoje úspechy. Aby ste nevystrašili potenciálneho zamestnávateľa, musíte sa pokúsiť vyhnúť 5 najbežnejším chybám.

nepripravenosť

Keď uchádzač príde na pohovor nepripravený a nemôže odpovedať na základné otázky, má manažér ľudských zdrojov dojem, že nemá záujem o prácu. Deb Liu, viceprezidentka marketingovej platformy Facebook, hovorí o tom, ako požiadala potenciálneho kandidáta o otázku „Čo si myslíte o používaní obchodných platforiem na internete?“ a dostal som odpoveď „Nikdy som ich nepoužil.“

„Chcel by som pochopiť, či išlo o firemnú službu, ale o spotrebný produkt. Nákup alebo predaj niečoho na internete nezaberie veľa času ani špeciálne zručnosti, “sťažuje sa Deb Liu.

Záver: Na pohovore musíte byť úplne vyzbrojení. Nenechajte sa leniví a učte sa pojmy, ktoré nepoznáte. Ukážte svoj záujem a kompetencie - a potom sa môžete spoľahnúť na návrh na spoluprácu.

Hriech spáchaný takmer všetkými turistami, ktorí prišli do Etiópie s kameramiArcheológovia objavili starodávne kráľovstvo XIV-VI. Storočia, ktoré bojovalo s MidasomVyhnite sa hladu a ďalším tipom, ako prestať piť sódu

Apatia a nezáujem

Ak je otázka „Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti?“ žiadateľ odpovedá: „Len ma zavolali a pozvali ma na pohovor,“ náborář stratil akúkoľvek túžbu pokračovať v ďalšom dialógu. Žiadny zamestnávateľ nemá záujem o zamestnanie apatického, ľahostajného a neiniciatívneho zamestnanca, ktorý bude jednoducho pracovať „od výzvy k hovoru“.

Aj keď si nie ste istí, či je táto práca pre vás najvhodnejšia, nevyzerajte nudne, ale zbierajte čo najviac informácií a prejavte úctu personálnym manažérom.

Nesprávne akcenty

Náborových pracovníkov zaujali energickí a sebavedomí uchádzači o zamestnanie, ktorí majú ambiciózne plány do budúcnosti a nadšene sa pustia do práce. Ak sa však uchádzač zameriava iba na seba a vyhlasuje niečo ako: „Chcem kariérny rast, chcem profesionálny rozvoj, chcem získať zručnosti a skúsenosti, chcem riadiť tím atď.“, Jeho šance na získanie požadovanej pozície sú anulované.,

Potenciálny zamestnávateľ chce skôr vidieť tímového hráča ako výrazného egocentrického individualistu. Aj keď netrpíte nadceňovaním a nie ste príliš ambiciózni, takéto frázy náborového pracovníka zavádzajú. Dáte dojem, že ste príliš sebavedomý človek, ktorý sa chce roztočiť na úkor spoločnosti. Záver: Vysvetlite, ako chcete projekt propagovať, a nie seba.

Krémovo červené muffiny so syrovou polevou - môj korunový dezert

Žena, ktorá inšpiruje Johna Legenda: nové fotografie speváčky manželky

Tvarohový koláč s dvojfarebným karamelom: varenie trvá dlho a rýchlo sa konzumuje

Nedostatok sebavedomia

Otázky, ako napríklad „Aké sú vaše silné a slabé stránky“, uchvátia žiadateľov do hnevu, hoci sú pre akýkoľvek rozhovor tradičné. Pre uchádzačov je ťažké nájsť líniu, aby sa zdala úspešná a zároveň sa nekritizovala. V skutočnosti nejde o trikovú otázku - je to otázka úrovne sebavedomia.

„Ak pri kótovaní nedostatkov niekto o sebe hovorí pozitívnym spôsobom, náborári si myslia, že nie je dostatočne sebavedomý, aby mohol dať odpoveď, a preto nie je otvorený rastu,“ vysvetľuje Deb Liu. „Naša kultúra na Facebooku nás povzbudzuje, aby sme boli otvorení a hľadáme ľudí, ktorí sú si vedomí svojich oblastí rastu.“

Odborníci radia, aby sa objektívne zhodnotili na základe minulých skúseností, aby sa nebáli hovoriť o chybách a záveroch, ktoré boli urobené. Nepodceňujte ani svoje výhody. Namiesto toho, aby ste uviedli bežné epitetá (napríklad „Som účelný, rýchlo vyškolený atď.“), Lepšie ilustrujte príbeh konkrétnymi príkladmi.

Neschopnosť počúvať

Dobrý kandidát je vždy dobrý poslucháč a za každou otázkou môže vidieť skrytý podtext. Náborový pracovník kladie otázku, aby sa dozvedel viac o svojich schopnostiach. To, ako odpoviete, hovorí veľa o vašej schopnosti nielen odpovedať na očividnú otázku, ale aj o vašich deduktívnych mysliacich schopnostiach. Nechajte manažéra vidieť vaše myslenie, flexibilitu a sebavedomie, aby vedel, že môžete počúvať spätnú väzbu a rásť.

Našli ste porušenie? Nahlásiť obsah