Video: Finančná gramotnosť a zdravý sedliacky rozum (Martin Šuster) 2024, Jún
Mnohí z nás sú veľmi dobre oboznámení so situáciou, keď pri rozhovore neúmyselne pokazíme všetko, na čo sme čakali. A najúžasnejší moment je, keď sedíte pred potenciálnym šéfom a jednoducho nedokážete ovládať svoje nervy. Nakoniec začnete zamieňať slová alebo hovoriť v nesprávnom čase.
Je zrejmé, že výsledok vášho pohovoru do veľkej miery závisí od tolerancie zamestnávateľa. Pozrime sa však na to, ktoré problémy sa potenciálnemu šéfovi nepáčia najviac.
Svojho posledného zamestnávateľa som opustil, pretože má príliš veľa požiadaviek
Sťažovanie sa na minulých šéfov je určite jednou z najhorších chýb, ktorú môžete urobiť počas pohovoru. Veľký počet odborníkov to uviedol ako problém číslo jedna.
Zamestnávatelia hľadajú ľudí, ktorí neprídu do nového tímu so starou batožinou. Je to ako milostný pomer: keď ste v prvý deň, snažíte sa nájsť možné varovné signály. Aj tak sa tomu vyhnite.
Často som menil prácu
Najímajúci manažér si okamžite uvedomí, že nemá zmysel najímať osobu, ktorá často mení zamestnanie. Zamestnávatelia hľadajú niekoho, kto môže prispieť k rastu spoločnosti tým, že bude aktívny, dobre robí svoju prácu a ponúka nápady a riešenia.
Rodičia zdieľajú svoje tajomstvá o tom, ako dokážu prinútiť svoje deti, aby jedli zeleninu
Kde sa ubytovať vo Valencii: možnosti ubytovania pre rôzne kategórie turistovUrobili sme pre dieťa pohodlné stojan od nuly: riadime sa jednoduchými pokynmi
Čo robí vaša spoločnosť?
Opýtať sa na túto otázku má cenu iba vtedy, ak ste pred rozhovorom nenašli odpoveď na Googli. Odborníci tvrdia, že by ste sa nemali klásť všeobecné otázky o spoločnosti, pre ktorú sa uchádzate o pozíciu. Je dôležité tráviť veľa času prípravou na pohovor a potom položiť svoje otázky takým spôsobom, aby ste dostali hlbšie odpovede.
Rád pracujem sám
Ak ste prišli na pohovor vo veľkej spoločnosti, nehovorte, že radi robíte všetko sami. Faktom je, že kľúčom k úspechu veľkých firiem je spoločná práca zamestnancov. Jedna veľká kancelária je zložený mechanizmus, kde práca jednej osoby je jednoducho nemožná.
Kedy môžem ísť na dovolenku?
Nepýtajte sa najskôr na platenie dovolenky. Zamestnávateľ si môže myslieť, že nebudete brať prácu vážne, ale často si vezme dovolenku. Každá vážna spoločnosť potrebuje pracovných koní - ľudí, pre ktorých je práca dôležitejšia ako odpočinok.
Nie som veľmi presný
Uvedenie takých slabostí, ako je neskoro v práci, nie je dobrý nápad. Ak nemáte dostatok disciplíny na to, aby ste sa mohli objaviť pri práci včas, nebudete chcieť dôverovať dôležitým pracovným momentom a stretnutiam.
Test: vyberte znak. Pri rozhodovaní vám vysvetlí, čo vás vedie.
Keď sa Maria zamilovala do klenotníka, netušila, že sa stane obeťou podvodníkaDruhý život obvyklého balenia. Čo sa dá vyrobiť zo sklenených pohárov a fliaš
V kancelárii máte krásne ženy / mužov
Táto fráza počas rozhovoru naznačuje nedostatočnú zrelosť. Možno si pomyslíte, že hľadáte pracovné romány. Nevyslovujte zamestnávateľovi takéto myšlienky, výrazne to zníži vaše šance na získanie zamestnania.
Aké konkrétne povinnosti budem mať?
Vo väčšine prípadov by ste už mali mať predstavu o pozícii, na ktorú ste prišli na pohovor. A ak to so žiadosťou myslíte vážne, musíte si vytvoriť obraz mnohotvárneho a flexibilného človeka. Každá spoločnosť oceňuje ľudí, ktorí sú schopní pracovať rôznymi smermi. Uchádzači vstupujúci do profesionálneho sveta by mali byť schopní preukázať širokú škálu zručností.
Som odborník!
Neochvej sa o svoju vysokú sebaúctu. Ľudia s vysokými znalosťami o tom zvyčajne neradi hovoria, omnoho menej sa o nich zaujímajú. Takýto výrok vás pred zamestnávateľom nedá v najlepšom svetle a preukáže vašu úprimnosť. A najhoršie je, že ľudia s vysokou sebaúctou sa zvyčajne nemôžu v pracovnom tíme stretnúť.
Nemám žiadne otázky
Toto tvrdenie je pre zamestnávateľov veľmi alarmujúce. Zdá sa, že osoba, ktorá prišla na pohovor, nie je o budúcej práci seriózna. Pokúste sa vyhnúť tomuto výrazu a prejavte záujem.
Našli ste porušenie? Nahlásiť obsah
