Vonkajšia kombinácia. Kombinácia a kombinácia. Ako zariadiť externú prácu na kratší pracovný čas

Zamestnanec jednej firmy / podniku môže pracovať pred zamestnaním, po ňom alebo v deň jeho pracovného voľna, a to pravidelne a oficiálne, s plnením zmluvy a zodpovedajúcim prijímaním miezd a všetkých splatných platieb. Táto forma práce sa nazýva externý externý pracovný úväzok - ak zamestnanec pracuje v rôznych podnikoch, a interný pracovný úväzok - ak je zamestnaný v rovnakom pomere.

Navyše je celkom oficiálne možné pracovať nielen na dvoch, ale aj na troch alebo viacerých zamestnaniach. Napríklad na hlavnú na plný úväzok, na druhú - 0,5, tretiu - 0,25. Interná a externá kombinácia je rozšírená v štátnych aj súkromných štruktúrach. A aj keď títo majú niekedy väčší výber, základné princípy pre všetkých zostávajú rovnaké.

Kombinovaný dizajn

Podľa zákona môže byť osoba, ktorá pracuje týmto spôsobom, formalizovaná. Osobnému oddeleniu sa udeľuje štandardný balík dokladov: cestovný pas, identifikačný kód atď. Nie je možné poskytnúť pôvodnú prácu, pretože sa nachádza na hlavnom pracovisku, osoba má však právo požadovať a personálne oddelenie musí vydať osvedčené vyhlásenie.

Ďalej musíte podpísať zmluvu so spoločnosťou, pre ktorú sa vykonáva práca na kratší pracovný čas. Registrácia je nasledovná:

• žiadosť sa podáva od uchádzača o zamestnanie s priloženými relevantnými dokumentmi;
• spoločnosť vypracuje pracovnú zmluvu;
• vedúci spoločnosti vydáva rozkaz na zamestnanie. Aj keď takáto objednávka neexistuje, zmluva sa považuje za uzavretú od okamihu, keď zamestnanec začne plniť svoje povinnosti.

V personálnom a účtovnom oddelení sa pre zamestnanca vytvorí osobná karta a pridelí sa osobné číslo.

Dohoda na čiastočný úväzok

Zmluva sa spravidla uzatvára na základe štandardnej zmluvy inštitúcie. A nevyhnutne obsahuje tieto informácie:

• dátum zostavenia, meno, podrobnosti o zamestnancovi a zamestnávateľovi a ich podpis;
• práva a povinnosti strán;
• platobný príkaz;
• ustanovenia týkajúce sa pracovného času a odpočinku;
• informácie o možnosti a postupe ukončenia zmluvy;
• doba platnosti dokladu.

Posledný bod je celkom dôležitý. Zmluva môže mať dva typy - naliehavú a neurčitú platnosť. V prvom prípade je platná do určitého obdobia, po uplynutí ktorého môže byť natrvalo ukončená alebo predĺžená. V druhom prípade koná, kým sa jeden zo signatárov nerozhodne ukončiť externú kombináciu. Záznam v pracovnej knihe sa vyhotovuje na hlavnom pracovisku (na žiadosť zamestnanca).

Skúšobná lehota a postup pri ich vymenovaní

O vymenovaní skúšobnej doby rozhoduje vedúci. Ak miesto, na ktoré sa zamestnanec predpokladá, zahŕňa skúšobné obdobie, môže byť vymenovaný.

Vedúci môže tiež určiť skúšobnú lehotu, ak to považuje za potrebné (hoci táto funkcia nemusí vyžadovať jeho absolvovanie). V každom prípade by sa to malo odraziť v pracovnej zmluve.

Pracovná doba a mzda

Zamestnanec na čiastočný úväzok by nemal pracovať viac ako štyri hodiny denne. Práca na plný úväzok (ale nie dlhšie) je povolená, len ak je hlavným miestom v túto chvíľu deň voľna alebo dovolenka. Tieto normy sa však vzťahujú iba na štátnych zamestnancov, pričom voči zamestnancom súkromných firiem neexistujú také prísne akty. Osoba by však nemala pracovať viac ako 40 hodín týždenne.

Vo všeobecnosti je žiaduce zohľadniť odpracovaný čas a zachovať súlad - práca na čiastočný úväzok by nemala trvať dlhšie ako polovicu času stráveného na hlavnej práci.

Odmenu takéhoto zamestnanca určuje vedúci, ktorý v takomto prípade môže vychádzať z takých ukazovateľov, ako je počet odpracovaných hodín, miera predaja, množstvo vykonanej práce atď. Je tiež potrebné zohľadniť prídavky stanovené pre hlavných zamestnancov v takejto pozícii. Metodika výpočtu miezd sa môže v plnej miere odraziť aj v zmluve.

Okrem toho existuje ustanovenie, podľa ktorého by sa práca na kratší pracovný čas mala vyplácať v súlade so stanoveným minimom. Ak sú po výpočte mzdy nižšie, právne predpisy stanovujú príplatky.

Práca na plný úväzok

Pokiaľ ide o počet odpracovaných hodín, externý zamestnanec na kratší pracovný čas nemôže legálne pracovať na obidvoch pracovných miestach na plný úväzok. Mzdy na plný úväzok sú však celkom možné.

Výška platu je stanovená zamestnávateľom a môže externému zamestnancovi na čiastočný úväzok určiť rovnakú odmenu, akú dostávajú hlavní zamestnanci na tejto pozícii. Všetky tieto nuansy musia byť obsiahnuté v zmluve.

Režim prevádzky

Legislatíva upravuje nielen dĺžku trvania práce na kratší pracovný čas, ale aj podmienky. Ak je hlavné zamestnanie zdraviu škodlivé, zamestnávateľ nemá právo zamestnať zamestnanca na druhé miesto, a to ani so škodlivými podmienkami. Ak externý externý pracovný úväzok predpokladá zložité alebo škodlivé podmienky, zamestnanec by mal poskytnúť osvedčenie z prvého pracoviska, že tam nevykonáva takúto prácu.

To isté platí pre manažérov dopravy a vodičov.

Materská, vzdelávacia a plánovaná dovolenka

Externí pracovníci na čiastočný úväzok majú právo na ročnú dovolenku najmenej v lehote stanovenej štátom, ako aj na kompenzáciu v prípade, že sa dovolenka nevyužila. Pracovná zmluva by mala obsahovať informácie týkajúce sa postupu poskytovania a jej čas je uvedený v pláne dovolenky v podniku

Zákonník práce ďalej uvádza, že dovolenka musí byť udelená súčasne na hlavnom a dodatočnom pracovisku. Jeho trvanie by malo byť rovnaké. Keďže je možné vykonávať externé zamestnanie na kratší pracovný čas bez vedomia hlavného zamestnávateľa, zodpovednosť za dodržiavanie tohto pravidla nesie zamestnanec. Je vhodné, aby vopred upozornil zamestnávateľov a dohodol sa na termínoch.

Ak zamestnanec pracoval na druhom pracovisku menej ako šesť mesiacov, spoločnosť mu musí poskytnúť dovolenku vopred. V prípade, že má osoba na hlavnom pracovisku viac voľných dní, druhá osoba na kratší pracovný čas môže na svoje vlastné náklady vynaložiť ďalšie dni.

Zamestnanec môže okrem toho stráviť dovolenku v týchto prípadoch:

• ak pracoval nepravidelne;
• ak vykonával prácu osobitnej povahy;
• ak má dostatočné skúsenosti;
• ako povzbudenie zamestnávateľom.

Externý externý pracovný úväzok upravuje právo na materskú a študijnú dovolenku. Prvá sa poskytuje na rovnaké časové obdobie na hlavnom aj dodatočnom pracovisku. Ak zamestnankyňa pracovala v oboch podnikoch posledné dva roky, môže tam a tam poberať dávky v materstve. Nemocenská dovolenka slúžila na oboch miestach.

Pomoc pri starostlivosti o dieťa vám však zákon umožňuje zaplatiť iba za jedno pracovisko a budúca matka si môže zvoliť presne to, kde.

Pokiaľ ide o študijnú dovolenku, podľa zákona sa poskytuje na základe dokumentov vzdelávacej inštitúcie na hlavnom pracovisku. Študentské výhody sa poskytujú iba tam. Zákony upravujúce externú prácu na kratší pracovný čas nestanovujú prácu na kratší pracovný čas.

Zamestnanec môže v tomto čase buď čerpať dovolenku na svoje vlastné náklady, alebo pokračovať v plnení svojich povinností - nebude to považované za porušenie, pretože práca sa vykonáva v jeho voľnom čase na čiastočný úväzok.

Dávky v chorobe

Nemocnica z externého zamestnania je predpísaná zákonom, ale iba vtedy, ak zamestnanec pracoval najmenej dva roky. Takáto skúsenosť skôr dáva právo na vyplácanie dočasných dávok v invalidite. Ak tam nie je, potom sa nemocenská dovolenka vypláca iba na jednom pracovisku.

Značky zošita

Ako už bolo uvedené, človek nemusí informovať vedenie, že sa rozhodol získať druhé zamestnanie a požiadal o externé zamestnanie na kratší pracovný čas. Zápis do zošita sa v tomto prípade objaví, iba ak si zamestnanec želá, na základe dokladu potvrdzujúceho skutočnosť o práci. Neprítomnosť takéhoto záznamu nie je porušením.

Dodatočné povinnosti a pozície

Kombinovanie a kombinovanie sú dve celkom podobné, ale majú špecifické koncepcie rozdielov. Ak sa druhé zamestnanie vykonáva spoločne vo voľnom čase od prvého zamestnania, potom pri kombinovaní pracovných miest alebo povolaní počas hlavného zamestnania súbežne bez toho, aby sa naňho vzťahovalo oslobodenie. Platí tu plnenie povinností iného zamestnanca počas jeho neprítomnosti. Zákon neobmedzuje počet pracovných miest a prácu, ktoré môže vykonávať jeden zamestnanec.

Kto môže zastávať niekoľko príspevkov

Predtým pracovná legislatíva obmedzovala okruh odborníkov, ktorým bolo dovolené kombinovať pozície. V roku 2009 sa to však zmenilo. Podľa pravidiel je teraz možná kombinácia pre každú osobu, ktorá s tým súhlasí (v tomto prípade je závažný rozdiel od podmienok, ktorým je zamestnanie na kratší pracovný čas konfrontované s ľuďmi: registrácia spolupráce v dvoch alebo viacerých podnikoch nie je povolená pre policajných dôstojníkov, niektorých výskumných pracovníkov a niektoré ďalšie kategórie občanov).)

Jediné obmedzenie sa vzťahuje na vedúcich organizácií alebo inštitúcií - ľudia, ktorí zastávajú takéto funkcie, nemôžu súčasne vykonávať kontrolné funkcie, napríklad byť audítormi.

registrácia

Pri registrácii je potrebné, aby sa v personálnom obsadení podniku nachádzala požadovaná pozícia. Vedúci štátnej inštitúcie má právo samostatne schvaľovať zoznam zamestnancov. Na tento účel sa nevyžaduje súhlas orgánu, ktorý vykonáva funkcie zriaďovateľa. Okrem toho môžete skombinovať pozíciu, pre ktorú sa poskytuje plná sadzba, a pozíciu od 0,75 alebo 0,25.

Rozsah a trvanie plnenia povinností určuje zamestnávateľ na základe písomného súhlasu zamestnanca. V praxi sa to formalizuje príkazom vyhotoveným vo voľnej forme, v ktorom sa zapisuje termín, objem nových ciel a výška príplatku. Zamestnanec musí dať svoj písomný súhlas, napríklad písomne ​​na objednávke „Nevadí“ a podpisom.

Pokiaľ ide o čas, počas ktorého môže zamestnanec vykonávať kombinovanú prácu, neexistujú žiadne legislatívne obmedzenia. Zamestnanec aj zamestnávateľ môžu kombinovanú prácu predčasne ukončiť - treba na to upozorniť písomne, najneskôr však do troch pracovných dní.

platba

Právne predpisy neupravujú minimálnu ani maximálnu výšku peňažnej náhrady, preto sa výška príplatkov stanovuje dohodou strán. V štátnych podnikoch sa výška určuje vo vzťahu k mzde v hlavnej pozícii. Napríklad plus 55% platu, 0,25 platu atď. Napriek tomu, že kombinovanie a kombinovanie sú zo zákona celkom dobre zabezpečené, pre súkromné ​​firmy neexistujú jasné a nejednoznačné schémy výpočtu. To, koľko človek nakoniec dostane, závisí do veľkej miery od rozhodnutia vedúceho.

Zamestnanec vykonávajúci kombináciu povolaní alebo funkcií musí mať príplatky. Nie sú však potrebné, ak zamestnanec vykonáva prácu navyše. V takom prípade je bonus možný, ak je ustanovený v ustanovení o stimulačných platbách, ktoré sa prijíma v tejto konkrétnej inštitúcii.