Náborový pracovník - čo to je? Pracujte ako náborář

Už ste niekedy počuli záhadné slovo „náborář“? Čo to je? Každý o tom asi premýšľal. Názov tohto povolania k nám v skutočnosti prišiel z Francúzska, pretože práve vo francúzskom regruteru znamená „nábor armád“. V súčasnosti sa nábor zaoberá personálnym manažérom, je personálnym manažérom.

Pôvod povolania

Po skončení prvej svetovej vojny na Západe sa po prvýkrát objavil personálny konzultant. Aj keď jeho práca bola skôr nábor ako nábor v modernom slova zmysle. A až začiatkom 90. rokov sa v Rusku začali objavovať prvé personálne agentúry. Dobytie trhu práce sa, samozrejme, začalo hlavným mestom, dnes sú však regióny tiež celkom úspešne pokryté.

Požiadavky špecialistov

Práca ako náborového pracovníka je veľká zodpovednosť, pretože práve on zastupuje spoločnosť pri pohovore s budúcimi zamestnancami. To znamená, že dojem, ktorý manažér výberu urobí na kandidáta, zostane v pamäti po dlhú dobu a môže ovplyvniť rozhodnutie pracovať v spoločnosti.

Základné požiadavky na náborového pracovníka:

• príjemný vzhľad;
• sebavedomá a kompetentná reč;
• vysokoškolské vzdelávanie (v ideálnom prípade by boli užitočné personálne riadenie, psychologické);
• Životopis rekrutátora by mal odrážať jeho skúsenosti a úspechy;
• odolnosť proti stresu a schopnosť rýchlo nájsť riešenia.

Čo robí náborář?

Čo je toto, zistili sme, a zdá sa, že je jasné - náborář sa podieľa na výbere personálu. Ale ako presne to robí? Museli ste byť v rozhovore aspoň raz za život. Môžete si to teraz podrobne spomenúť a opísať? Aké otázky, v akom poradí sa anketár pýtal? Už ste niekedy mysleli, že to nie je bez dôvodu a že každý náborový pracovník má určitý algoritmus práce? Áno, je to tak, a teraz sa dozviete o hlavných neodcudziteľných fázach tohto systému.

Etapy náboru

Mnohí nevedia, ale práca náborového pracovníka začína dlho pred pohovorom. Po prvé, dostane od spoločnosti „objednávku“ pre konkrétneho zamestnanca. Môže to byť buď vedúci pracovník alebo jednoduchý pracovník alebo dokonca skupina pracovníkov. Každé voľné pracovné miesto má svoj vlastný rozsah požiadaviek, pre ktoré sa práca začína … v sieti.

1. Dnes je v skutočnosti oveľa jednoduchšie vybrať zamestnancov na stránkach a dokonca to môže urobiť aj náborový pracovník na voľnej nohe, ale získanie objednávok je oveľa ťažšie, pretože konkurencia je obrovská. Náš manažér ľudských zdrojov tak začína pozerať stovky, ak nie tisíce, životopisov zverejňovaných každý deň o populárnych pracovných zdrojoch. V procese tohto vymenovania je sotva viac ako dvadsať až tridsať kandidátov, ktorí by sa mohli priblížiť k označenej pozícii.
2. Po zostavení a preskúmaní životopisov začne náborový pracovník požadovať prvý „stresový pohovor“. Prečo sa tomu hovorí? Faktom je, že musíte okamžite odpovedať na otázky na telefóne, neexistuje spôsob, ako sa pripraviť a premýšľať. A pre väčšinu ľudí je to veľmi stresujúci proces. Koniec koncov, otázky môžu byť dosť zložité.

   

3. V procese telefonickej komunikácie s kandidátmi je 50% z nich vylúčených. Niekto sa nemohol dostať po niekoľkých pokusoch, niekto nevyvolával dojem a niekto bol úplne nekompetentný. Existuje asi 10 - 15 hodných odborníkov, ktorí budú pozvaní na pohovor v kancelárii alebo na inom mieste. Mimochodom, nedávno sa veľké spoločnosti radšej usporadúvajú na neutrálnom území. Napríklad v tichej kaviarni alebo dokonca v parku. To pomáha lepšie porozumieť tomu, ako sa bude človek správať v nezvyčajnej situácii pre neho.
4. Ďalšou fázou, ktorá je zrejme pre obe strany najrozsiahlejšia a najťažšia, je samotný rozhovor. Tu sa kompetentný náborový pracovník, pomocou vedúcich otázok, snaží načrtnúť psychologický a profesionálny portrét kandidáta, zistiť, do akej miery spĺňa uvedené požiadavky a či v ňom existuje potenciál pre rozvoj.
5. Po komunikácii, ktorá zvyčajne trvá 10 až 30 minút, musí náborový pracovník robiť poznámky a trochu vzdialiť sa od kandidáta, ktorého počul, aby dojem ďalšieho nebol rozmazaný. V ideálnom prípade by zvyšok mal byť 20-30 minút, ale pri veľkom počte pokračovaní to nie je možné, preto sa odporúča najmenej päťminútová prestávka.
6. Po vypočutí a pohovore so všetkými kandidátmi je najdôležitejšie vylúčiť tých, ktorí sa nehodili. A to aj napriek vonkajšej jednoduchosti, táto fáza je tiež dosť komplikovaná. Často sa to páči mnohým ľuďom, ale iba 5 ľudí môže ísť ďalej. Po výbere musí náborový pracovník oznámiť rozhodnutie všetkým kandidátom vrátane tých, ktorým boli zamietnuté.
7. Dotazovaní sú pozvaní do kancelárie, aby sa priamo oboznámili s vedením spoločnosti. V tomto štádiu možno vylúčiť aj časť z tých, ktorí chcú obsadiť voľné miesto.
8. Po prijatí rozhodnutia o zamestnaní kandidáta zhromažďuje náborový pracovník dokumenty na overenie bezpečnostnou službou a odovzdáva ich personálnemu oddeleniu.

Náborový plat

Mzda náborového pracovníka samozrejme závisí predovšetkým od oblasti práce. V Moskve a Petrohrade je toto číslo oveľa vyššie ako v regióne. Významnú úlohu však zohrávajú skúsenosti a zručnosti samotného personálneho manažéra. Niekto bude môcť zarobiť 17 - 18 000 rubľov a zisk iných bude 40 - 50 tisíc. Úroveň mzdy sa najčastejšie určuje na základe výsledkov rozhovoru.

Kde môžem získať vzdelanie?

Pravdepodobne na žiadnej univerzite nebudete spĺňať takú špecializáciu ako náborový pracovník. Čo je to, ako získať túto profesiu? Veľmi jednoduché. Existuje veľa oblastí, ktoré vám umožňujú rozvíjať sa zvoleným smerom. Tu je krátky zoznam vzdelávacích inštitúcií, ktoré vám pomôžu zvládnuť prácu personálneho manažéra:

• Tverská štátna univerzita - špecializácia "Riadenie ľudských zdrojov".
• Štátna pedagogická univerzita v Novosibirsku - špecializácia „Verejná politika a sociálne vedy“.
• Volga Institute of Management pomenovaný po P. A. Stolypin - špecialita "Riadenie ľudských zdrojov".
• Inštitút pre pokročilé vzdelávanie IKT v Moskve - smer „Nábor“.

Teraz máte najúplnejšiu predstavu o povolaní „náborář“, o čo ide ao čom je táto profesia. Nech sú vaše rozhovory úspešné a ľahké!