Video: The Invasion of Norway and Denmark - WW2 - 033 - April 13 1940 2024, Júl
V súčasnej dobe je v stave každej serióznej spoločnosti vždy postavenie tlačového atašé. Spoločenská váha takýchto odborníkov je taká veľká, že sú vnímaní nielen ako predstavitelia spoločnosti. Niekedy v rebríčku slávnych politikov nájdete aj tlačového atašé jedného z nich.
Neobmedzený prístup k oficiálnym a utajovaným skutočnostiam mu dáva význam v politických a „súdnych“ kruhoch. Získanie tohto štatútu v komerčnej alebo politickej oblasti samozrejme vyžaduje čas, veľkú túžbu a šťastie.
Povinnosti tohto zamestnanca tradične zahŕňajú:
- styk s informačnými službami;
- príprava informácií na publikovanie v tlači (rozhovory, vyhlásenia, správy, tlačové správy);
- organizácia konferencií, rozhovorov;
- informovanie riadenia tlačových interakcií;
- organizácia výskumu práce médií.
PR manažér spoločnosti obvykle riadi činnosť hovorcu, ktorý úzko spolupracuje s vedúcim spoločnosti a vedúcimi ostatných štruktúr spoločnosti. Atašé pre tlač sú v skutočnosti druhou osobou po vodcovi (nie vždy, ale v mnohých situáciách).
Je to tajomník, ktorého práca je založená na úradnom styku s tlačou ako zástupcom spoločnosti. Musí vedieť takmer všetko o svojej práci, o zozname výrobkov, výrobných technológiách a oveľa viac. Tento špecialista by mal byť tiež schopný citovať výroky vedúceho spoločnosti, pričom by mal klásť dôraz len na dôraz a eliminovať dualitu významu toho, čo bolo povedané. „Nepôjde do vrecka na slovo“ a vždy bude na tú zložitú otázku odpovedať správne, pričom bude prezentovať spoločnosť v priaznivom svetle.
Medzi dôležité vlastnosti zástupcu tohto povolania patrí lojalita k spoločnosti. Kreatívny prístup k akejkoľvek situácii a schopnosť nájsť rôzne prijateľné riešenia problému sú tiež veľmi dôležitými bodmi v práci tlačového úradníka.
Kto je vhodný pre takúto prácu?
Po prvé, budúci tlačový referent musí byť učenec. Prítomnosť určitých životných skúseností a schopnosť chrániť niečí tajomstvá budú významnými výhodami. Je tiež dôležité, aby sa krédo osobného života zhodovalo s pozíciou šéfkuchára, pretože základom spolupráce je bezpodmienečná dôvera.
Po druhé, hysterické osobnosti nemajú v takomto postavení nič spoločné, pretože často musíte byť tolerantní a riadiť sa podriadením.
Kde ho hľadať?
Najlepšie je hľadať kandidáta medzi svojimi priateľmi. Známy človek sa nebojí dôverovať žiadnym tajomstvám. Pozitívnym aspektom tejto možnosti je predbežné uvedomenie si osobných kvalít žiadateľa, jeho silných a slabých stránok.
Dobrou možnosťou je tiež najať si novinára z miestnych médií. Jeho nadobudnuté súvislosti a znalosť veci budú užitočné v budúcnosti.
Môžete sa pokúsiť nájsť zamestnanca prostredníctvom personálnych agentúr, ktorých špecializácia je spojená s touto konkrétnou oblasťou. Zamestnávateľ nebude musieť myslieť na hodných kandidátov a pohovory, pretože to urobia v agentúre. Headhunters bude hľadať tlačové atašé spoločnosti, kým sa nenájde ideálny kandidát.
