Teraz, keď je mimoriadne ťažké nájsť si prácu, veľa odborníkov skúma alternatívne pracovné príležitosti. Muži a ženy s fyzickou silou a vytrvalosťou sa čoraz viac zaujímajú o voľné pracovné miesta, ktoré zahŕňajú prácu na zmeny. Podmienky vyjadrené zamestnávaním firiem zvyčajne vyzerajú veľmi zvodne. Metóda zmeny je osobitnou formou pracovného procesu, ktorá sa vyskytuje mimo miesta trvalého pobytu zamestnancov, keď nie je možné zabezpečiť ich každodenný návrat do miesta trvalého pobytu. Zamestnanci sú platení za ubytovanie a cestujú na pracovisko.
Mnohí sú oboznámení s outsourcingovou spoločnosťou, ktorá ponúka na prvý pohľad veľmi výnosný posun - „Stakhanov“. Existujú rôzne recenzie o podniku, ale môžete získať celkom jasnú predstavu o podmienkach spolupráce.
O spoločnosti
LLC „Stakhanov“ vykonáva rôzne činnosti pre právnické osoby silami svojich zamestnancov v súvislosti s riadením výroby, výstavby a skladovania. Hlavným cieľom spoločnosti nie je len nájsť kvalifikovaných pracovníkov na dokončenie objednávky. Spoločnosť sa stavia ako dodávateľ podnikových riešení na kľúč.
Odborníci spoločnosti "Stakhanov" bez problémov idú na výrobné a obchodné základne zákazníkov. Starostlivo študujú zložitosti obchodných procesov v podniku, aby pochopili:
- Ako dobre má spoločnosť systém zásobovania surovinami.
- Je výrobný proces efektívne ladený?
- Používajú sa zdroje podniku k dispozícii racionálne?
- Poskytuje zákaznícka spoločnosť kvalifikovaný personál.
- Je možné príslušnou organizáciou predajného procesu znížiť neproduktívne výdavky alebo získať ďalší zisk.
Inžinieri spoločnosti Stakhanov LLC sa snažia pochopiť, aké úlohy si klient kladie a ako ich čo najoptimálnejšie plniť. Napríklad, ak zákazník vyžaduje špecialistov na stavbu domu, outsourcingová spoločnosť je pripravená nielen vyzdvihnúť inštalatérov, inžinierov, sťahováky. Na žiadosť klienta organizuje celý proces výstavby.
Namiesto najímania a dohľadu nad novými nakladačmi, ktoré majú pracovať v sklade, spoločnosť Stakhanov LLC ponúkne preskúmanie celej logistiky a zavedenie procesov na ukladanie materiálov, ich premiestňovanie a účtovanie. V dôsledku toho sa minimalizujú straty, poškodenia a nedostatok tovaru, materiál sa prepraví čo najskôr.
Zoznam služieb spoločnosti tiež obsahuje:
- vypracovanie nariadení, ich vykonávanie, podpora v pracovnom stave;
- vývoj pracovných náplní pre zamestnancov;
- vytváranie máp oblastí zodpovednosti.
História spoločnosti
Hlavnou metódou zamestnávania, ktorú prijal Stakhanov, je zmena. Z preskúmania mnohých uchádzačov o zamestnanie vyplýva, že muži aj ženy sú veľmi opatrní pred mladým vekom outsourcingovej firmy. Päť rokov sa zdá príliš krátka na to, aby sa etablovala na trhu. Mnoho veľkých a známych podnikov však služby Stakhanova ľahko využíva. Medzi nimi:
- petrochemický podnik "Sibur";
- Isomag
- GK Magistral;
- reťazec hypermarketu O'key;
- Spoločnosť Mondi;
- Obchodný reťazec odevov Gloria Geans;
- Spoločnosť s pevnou cenou;
- Symrise Rogovo
- Ilim skupina;
- Loreal Corporation.
Ako je známe, outsourcingová spoločnosť bola založená v roku 2010. V roku 2011 spoločnosť začala realizovať rozsiahle stavebné projekty v Syktyvkare a Nevinnomyssku. Od roku 2012 sa spoločnosť Stakhanov LLC aktívne podieľa na mnohých výberových konaniach na poskytovanie personálu spoločnostiam. V súčasnosti má spoločnosť pobočky v 100 mestách Ruska. V každej z nich sú vytvorené potrebné podmienky pre prácu na rotačnom základe. Podľa odhadov personálnych služieb spoločnosti Stakhanov LLC spoločnosť od svojho založenia zamestnávala viac ako 5 000 odborníkov.
Schéma služieb zákazníkom
Outsourcingová spoločnosť, ktorá určila potreby klienta, hľadá a najíma svojich zamestnancov na vykonávanie konkrétnych druhov práce. Zodpovednou stranou v pracovnom pomere je spoločnosť Stakhanov LLC. Spoločnosť zákazníka využíva služby personálu, ale nevstúpi s ním do pracovných vzťahov. Preto je klientovi ušetrené ďalšie daňové zaťaženie. Zvyšovanie rozsahu činnosti, zákazník spoločnosti "Stakhanov" nerozširuje svojich zamestnancov a nezvyšuje zaťaženie účtovníkov a personálne služby.
jobs
Recenzie spoločnosti Stakhanov nájdete často na internete. Sledujte, ako sa metóda práce stáva čoraz obľúbenejšou, odborníci sú ochotní vymieňať si názory. Súdiac podľa toho, ako aktívne diskutuje spoločnosť outsourcingu, spoločnosť „Stakhanov“ veľmi často hľadá a najíma nových zamestnancov. Je to naozaj?
Ak sa pozriete na pracovné miesta, možno zistíte, že veľa pracovných miest je už uzavretých. V Rusku existuje iba 30 - 40 aktívnych pracovných ponúk. Zoznam voľných pracovných miest sa však neustále aktualizuje. Personálny servis spoločnosti zaznamenáva do informačnej databázy údaje všetkých žiadateľov a podľa potreby ich kontaktuje.
V súčasnosti existuje propagácia: zamestnanec spoločnosti, ktorý privádza svojich priateľov k zamestnancom Stakhanov, dostane bonus 2 000 rubľov. za každého odborníka najatého na jeho odporúčanie. Výber je však tesný. Mnoho kandidátov na pohovor je odmietnutých.
Čo je dôležité vedieť pri stretnutí s náborovými pracovníkmi spoločnosti Stakhanov LLC? Práca na smenu (recenzie to potvrdzujú) vyžaduje veľkú fyzickú silu, zdravie a vytrvalosť. Preto spoločnosť uprednostňuje kandidátov s týmito vlastnosťami. Z rovnakého dôvodu zamestnanci spoločnosti Stakhanov LLC pravdepodobne prijímajú mužov ako ženy.
Nasledujúci odborníci sú najviac žiadaní:
- montéri;
- zberači;
- nálepky
- markery;
- hýbateľa;
- čističe;
- vodičov.
V každom prípade odmietnu prijať prácu, ak uchádzač má alebo mal predchádzajúci záznam v registri trestov vrátane zrušenia.
Použité prístroje
Spočiatku veľa ľudí nepriťahuje k službe, na ktorú spoločnosť Stakhanov pozýva. Posun má rôzne recenzie vrátane komentárov, že život na dlhý čas mimo vášho domova nie je ľahký. Veľa chýba rodina. V každodennom živote je tiež nedostatok ubytovania.
Existujú však odborníci, ktorí veľmi úspešne prijímajú nových zamestnancov. Pre tých, ktorí predtým nepracovali s outsourcingovými spoločnosťami, sa nakoniec zdá veľmi výhodný obchodný posun. „Stakhanov“, ktorého prehľady sú uvedené v článku, považuje svoju úlohu za zákazníka lepšiu, ako si to mohol urobiť sám pre seba. Manažéri ľudských zdrojov úspešne inzerujú „teplé“ pracovné miesta. Podľa uchádzačov dostávajú náboroví pracovníci bonus za každého najatého špecialistu a musia splniť plán na prilákanie nových zamestnancov k zamestnancom spoločnosti.
Ak dôkladne preskúmate voľné pracovné miesta, ktoré ponúka spoločnosť „Stakhanov“, medzi inými nájdete ponuky na najímanie manažérov na hromadný nábor. Povinnosti odborníka zahŕňajú:
- prijímanie prichádzajúcich a odchádzajúcich hovorov;
- hromadný nábor;
- umiestňovanie reklám na výber odborníkov v médiách;
- vedenie skupinových a individuálnych rozhovorov.
Mzda náborových pracovníkov, ako je uvedená v reklamách, je od 25 000 rubľov. Zahŕňa plat a úroky. Na základe toho môžeme vyvodiť záver, že priamo v personáli „Stakhanova“ existuje skupina špecialistov zodpovedných za vyhľadávanie a výber personálu.
Je tiež zaujímavé dozvedieť sa od obyvateľov miest, v ktorých sú v spoločnosti Stakhanov relevantné práce na zmeny a recenzie. Jekaterinburg je jedným z najväčších centier výroby a obchodu v Rusku. V pobočke Stakhanov v tomto meste sú pomerne často voľné pracovné miesta spojené s hľadaním a výberom personálu. Čo je zvláštne, v Jekaterinburgu sú občas od asistentov žiadaní asistenti. Medzi ich povinnosti patrí:
- obnoviť vyhľadávanie;
- údržba databáz, vypĺňanie správ;
- organizácia rozhovorov;
- reklama v médiách.
Žiadosť o zamestnanie
Registrácia do práce, ako je uvedené na oficiálnych webových stránkach spoločnosti av popisoch pracovných miest, sa uskutoční deň po pohovore v spoločnosti Stakhanov LLC. Posun (naznačujú to recenzie) sa môže skutočne začať okamžite po stretnutí so zamestnávateľom. Špecialisti sú posielaní do jedného zo zariadení spoločnosti a usadení v hosteli. Podpis dokladov o zamestnaní sa však môže oneskoriť. Ako sa uvádza v recenziách mnohých zamestnancov, pracovná zmluva im nebola vydaná alebo na konci zmeny dostali dôležitý dokument. Zamestnanci sú rozhorčení, pretože zo strany zamestnávateľa ide o jednoznačné porušenie ich práv.
Názor zamestnancov na prácu v spoločnosti
Takmer všetci členovia veľkého personálu spoločnosti "Stakhanov" pripúšťajú, že z dôvodu dlhého trvania zmeny (do 60 dní) musia žiť vonku príliš dlho. Na jednej strane je tu možnosť navštíviť rôzne mestá. Na druhej strane nie všetci zamestnanci vydržia taký rytmus. Mnohým chýba ich rodina a trpia frustráciou života.
Čo sa týka toho, ako pokračuje práca na smeny a recenzie v spoločnosti Stakhanov LLC? Petrohrad je mesto, v ktorom sa ponúka väčšina voľných pracovných miest od spoločnosti poskytujúcej outsourcing. Popri sťahovačoch a zberačoch v severnom hlavnom meste Ruska sa často vyžadujú prevádzkovatelia predajní. Existuje veľa ľudí, ktorí chcú pracovať na smeny v Petrohrade. Zamestnanci firmy Stakhanov sa však delia o svoje skúsenosti, že keď majú k dispozícii jeden deň voľna týždenne, zvyčajne ho trávia ekonomickými obavami. Na zobrazenie atrakcií spravidla nie je dosť času a financií. Petrohrad však zostáva pre väčšinu kandidátov jedným z obľúbených pracovných miest.
Môžete nájsť veľmi rozmanité informácie o tom, ako práca na zmeny a recenzie fungujú v spoločnosti Stakhanov. Napríklad Voroněž je tiež miestom prítomnosti spoločnosti. Spravidla sa tu vyžaduje stavebný odborník. Pracovný deň trvá 12 hodín a dlhšie. Na oddych a regeneráciu nie je prakticky žiadny voľný čas.
Zdá sa, že pre mnohých žiadateľov je hlavným mestom, v ktorom pracujú v spoločnosti Stakhanov, práca na zmeny, Moskva. Recenzie sú dosť sklamané, keď sa ukáže, že často musíte ísť do služby. V Moskve sú zmeny často vymenované. Na rozdiel od očakávaní zamestnancov však príjmy nie sú vyššie ako v iných mestách.
plat
Aká je dobre platená práca v outsourcingovej spoločnosti? Mzdové náklady sa v rôznych mestách mierne líšia. Z tohto hľadiska je atraktívnou osadou pre prácu v spoločnosti LLC Stakhanov Samara. Posun, ktorého preskúmanie, aj keď nie príliš dobré, sa vypláca odmenou vo výške 40 000 rubľov. za mesiac a viac. Takéto sumy priťahujú mladých odborníkov. Preto sa mnohí z nich snažia čo najskôr zapojiť do radov zamestnancov spoločnosti Stakhanov. V Samare sú obzvlášť žiadané nakladače, zberače, skladovatelia, skladníci.
Približne rovnaké podmienky sa ponúkajú v susedných mestách, ako uvádza Stakhanov. Tolyatti je tiež jedným z osád, kde outsourcingová spoločnosť aktívne ponúka svoje služby. Vyžaduje si často zberače, sťahovače, ovládače.
Podľa týchto oznámení je odmena v Stakhanove vysoká. Môžete zarobiť 20 000 rubľov. pre 45 radov alebo viac, v závislosti od režimu činnosti. Výpočet sa uskutoční na konci zmeny. Zálohy vo výške 1 000 - 1 500 rubľov sa vyplácajú týždenne. Tieto peniaze spravidla vynakladajú zamestnanci na každodenné potreby - jedlo a zabezpečovanie vlastného života. Podľa recenzií pracovníkov tieto sumy stačia, ak ich spravujete šetrne.
Príliš veľa zamestnancov spoločnosti "Stakhanov" tvrdí, že spoločnosť neplní svoje sľuby odmeňovania. Napriek tomu, že opis mnohých voľných pracovných miest naznačuje veľkosť mesačných „poplatkov“ od 30 do 60 tisíc rubľov, priemerný plat zamestnanca spoločnosti je iba 10 - 15 tisíc rubľov. Prečo je to tak? Podľa recenzií spoločnosť nastavuje veľmi prísne ukazovatele objemu práce. Dosiahnutie týchto cieľov je takmer nemožné. Zamestnanci spravidla spĺňajú 40 - 50% plánu. Na základe toho spoločnosť "Stakhanov" znižuje mzdy. Mesačný príjem 20 - 25 tisíc rubľov. za zamestnanca spoločnosti sa považuje za veľký záznam.
Účasťou na akciách spoločnosti môžete zarobiť o niečo viac. Napríklad v súčasnosti spoločnosť Stakhanov LLC vypláca zamestnancovi bonus vo výške 1 - 2 000 rubľov, ak privedie priateľa do tímu spoločnosti.
Je tiež dôležité uviesť potrebné náklady spojené so získaním zamestnania. Za dizajn lekárskej knihy (3500 rubľov) a kombinézy (2000 rubľov) budete musieť zaplatiť z vrecka.
pokuty
Spoločnosť má prísny systém pokút vo forme zrážok zo mzdy. Akákoľvek chyba alebo pochybenie vedie k zníženiu platu. Aké sú veľkosti sankcií?
- Priemerná pokuta za chyby / poškodenie je 3 000 rubľov.
- Poplatok za neporiadok na pracovisku (ku ktorému nedochádza vždy v dôsledku zavinenia konkrétneho zamestnanca) je 5 000 rubľov.
- Pokuta za neporiadok v obytnej štvrti (kde žije 10 alebo viac ľudí) je 5 000 rubľov.
- Poplatok za neprítomnosť - 5 000 rubľov.
Kto presne určuje a opravuje fakt porušenia? Spoločnosť, v ktorej sa zmena vykonáva, je, samozrejme, Stakhanov. Recenzie zamestnancov sú jednomyseľné v tom, že nie je jasné, kedy k porušovaniu došlo a ako boli zaznamenané. Dôvody, pre ktoré sa od pracovníkov vymáha pomerne veľké množstvo peňazí, sa zdajú mnohým priťahované. Napríklad, ak vozík s tovarom spadne, tovar je označený ako chybný z dôvodu viny zamestnancov.
Výživa
Obed zamestnancov zabezpečuje spoločnosť Stakhanov vo výrobných jedálňach. Večera a raňajky sú na vlastné náklady. Blízko v internátoch sú kolegovia vyhodení na jedlo a spoločne varia jedlo. Podľa recenzií asi 300-500 rubľov sa minú za jedlo. na osobu a týždeň. Skúsení zamestnanci odporučia budúcim kolegom, aby so sebou priniesli niekoľko tisíc rubľov, pretože v prvom pracovnom týždni neplatia zálohy. Nováčikovia si musia kupovať výrobky na svoje vlastné náklady.
V kuchyniach v internátoch je vážny nedostatok riadu. Často musíte variť jedlo na rovnakej panvici a prevariť vodu na pitie. Skúsení „stakhanoviti“ odporúčajú vziať so sebou rýchlovarnú kanvicu.
Ubytovanie
V každom meste spoločnosť poskytuje zamestnancom bývanie. „Stakhanov“ najčastejšie prenajíma miestnosti v internátoch. Zamestnanci outsourcingovej spoločnosti žijú bok po boku s pracovníkmi iných podnikov. Existujú mestá, v ktorých sú byty poskytované na bývanie, menej často - malé chaty. Je dôležité byť pripravený žiť v tej istej miestnosti s veľkým počtom ľudí (do 20 osôb).
Medzi zamestnancami je stanovené nevyslovené pravidlo: ten, kto má deň voľna, pracuje v domácnosti - čistí miestnosť, pripravuje jedlo.
Životné podmienky sú zlé. Mnoho zamestnancov sa sťažuje, že im nie je poskytnutá posteľ. Ponuka zdieľať postele pre dvoch alebo ísť spať na podlahu. Niektorí zamestnanci si v beznádejnej situácii kupujú skladacie postele na svoje vlastné náklady. V izbách, ako je uvedené v recenziách, je nepríjemný zápach.
Mnoho ubytovní má nedostatočné zásobovanie vodou. Neexistuje žiadna horúca voda, ale studená tečúca hrdzavica. Toalety nefungujú. V miestach bydliska sa nachádza hmyz (chyby, šváby). Posteľná bielizeň nie je poskytnutá, musíte ju vziať so sebou.
Režim prevádzky
Existuje niekoľko možností pre pracovný rozvrh s trvaním smeny 30, 45, 60 dní. Čím dlhšie zamestnanec zostáva v práci podľa svojej slobodnej vôle, tým štedrejší je jeho služba.
Pracovný deň zvyčajne trvá 12 hodín alebo viac. Absencia z akéhokoľvek dôvodu je prísne potrestaná. Do 45 dní nemôžete prísť do práce iba raz. Ak je druhá, rozlúčia sa so zamestnancom. Spoločnosť nemocnici platí neochotne.
Počas obdobia sledovania je deň voľna zvyčajne 1-krát týždenne. Prestávka nie je dlhšia ako 2 týždne. Pre rodinných príslušníkov je to príliš málo.
Teraz viete, čo je spoločnosť outsourcingu, v ktorej hlavnou metódou práce je práca na smeny - Stakhanov. Recenzie vám pomôžu pri informovanom rozhodnutí o tom, či s týmto zamestnávateľom budete pracovať.
