Video: Umenie porozumieť sebe aj iným. K prameňom etikoterapie (13.) - VladimíR & SaritA - advaita.sk 2024, Júl
V dnešnom vysoko konkurenčnom prostredí je ťažké prehodnotiť hodnotu životopisu. Práve to vytvára hlavný dojem zamestnávateľa o vás pred osobným stretnutím. Čím lepšie sú zručnosti a schopnosti v životopise odhalené, tým je väčšia šanca, že uchádzač musí byť pozvaný na ďalší pohovor a získať požadovanú pozíciu.
Na základe zaslaných informácií sa vykoná posúdenie vhodnosti a životaschopnosti uchádzača, vyvodia sa určité závery a pripravia sa ďalšie otázky. Čo by ste mali vedieť pri stanovovaní schopností v životopise, aby ste zvýšili svoje šance pred svojimi konkurentmi?
Po prvé, existuje niekoľko druhov prezentácie informácií:
1) chronologické: všetky úspechy a predchádzajúce pracoviská sú opísané v opačnom poradí (od konca do začiatku);
2) funkčné: zručnosti a schopnosti v životopise sú rozdelené do tematických skupín (napríklad: skúsenosti s ľuďmi, skúsenosti s technológiou atď.);
3) zmiešané: organicky spája výhody oboch typov.
Nie každý zamestnávateľ si prečíta všetko, čo žiadateľ napísal. Preto, čím väčšie zručnosti a zručnosti v životopise, tým vyššie by mali byť umiestnené vo vzťahu k ostatným. Posúdia, či ste vhodní alebo nie. V druhej polovici spravidla zostávajú sekundárne informácie, ktoré sa nepriamo týkajú povolania (napríklad znalosť ďalších jazykov alebo dostupnosť osvedčení o kurzoch a konferenciách).
Zamestnávateľ často žiada, aby sa týkali obnovenia zručností a schopností (príklad: spoločenskosť a priateľskosť - asistent predaja), ktoré sa osobitne aktívne podieľali na predchádzajúcich zamestnaniach.
Pri písaní by ste mali dodržiavať niekoľko základných princípov:
1. stručnosť. Pamätajte, že čas je cenným zdrojom, najmä pre ľudí podnikajúcich. Podľa štúdií zamestnávateľ strávi viac ako dve minúty prečítaním jednej žiadosti. Nikto neocení veľké množstvo odoslaného textu. Neprieťahujte svoje myšlienky, neodpúšťajte príbehy a vysvetlenia. Píšte kompaktnejšie a znížte to, čo môžete znížiť.
2. Štruktúra a štýl. Čím jednotnejší je štýl prezentácie, tým ľahšie je vnímanie a porozumenie. Aj keď skombinujete niekoľko rôznych druhov prezentácie, pokúste sa, aby vyzerali ekologicky. Na tematické oddelenie nepoužívajte viac ako dve kritériá.
3. Buďte pravdivý. Popíšte zručnosti a úspechy, buďte úprimní. Koniec koncov, po pohovore nasleduje práca a po práci. Existuje vysoká pravdepodobnosť odhalenia podvodu. Buďte pripravení dokázať a potvrdiť všetko, čo ste napísali.
4. Gramotnosť. Skontrolujte v písanom texte chyby gramatiky a interpunkcie. V ľudskej mysli je gramotnosť priamo spojená s kompetenciami. Nikto nechce najať manažéra, ktorý píše s chybami. Nájdite si čas a venujte pozornosť kontrole.
Ak sa uchádzate o miesto, ktoré vyžaduje kreativitu, písanie o schopnostiach v životopisoch je neobvyklé. Pokúste sa presvedčivo a zaujímavo sprostredkovať čitateľovi, prečo by ste si mali toto voľné miesto práve vybrať, ako budete v tejto oblasti užitoční. Možno z formálnych dôvodov bude váš životopis slabší ako u konkurentov, ale po preukázaní vynaliezavosti a vynaliezavosti zaujmete zamestnávateľa a získate drahocenný rozhovor.
