Video: Problémy so zamestnávaním ľudí so zdravotným postihnutím štát stále dostatočne nerieši. 2024, Júl
Ak preložíte slovo „zdravotne postihnutá osoba“ z latinského jazyka, znamená to - slabý, neschopný, nevhodný. V nedávnej dobe (sovietske obdobie) sa ľudia so zdravotným postihnutím, ich životy, potreby takmer nikdy nespomínali, akoby vôbec neexistovali.
Doteraz sa situácia veľmi zmenila a postupne sa začali vytvárať podmienky pre normálne fungovanie týchto ľudí. Vládne budovy, obchody sú vybavené rampou alebo aspoň zvonkom, aby zavolali zamestnancovi. Vznikol zákon, ktorý zabezpečuje zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím.
Ak vezmete napríklad Spojené kráľovstvo, potom je zamestnanie osoby so zdravotným postihnutím brané pod kontrolu sociálnych služieb. Nie je ani nevyhnutné, aké fyzické obmedzenia má človek. Práca doma je organizovaná pre vážne chorých ľudí a pre tých, ktorí pracujú mimo domu, je zabezpečená špeciálna preprava. To všetko sa vykonáva na náklady štátu.
Zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím v Rusku v posledných rokoch začalo naberať na obrátkach, najmä keď existovala možnosť voľného prístupu na internet. Dnes, dokonca aj na stránkach hľadajúcich zamestnanie, existuje sekcia „vzdialená práca“, je možné nájsť prácu vo vašej špecialite, napríklad na vedenie účtovníctva organizácie.
Práca na diaľku má množstvo pozitívnych faktorov. Najdôležitejšie je, že ide o prácu doma. Pre ľudí, ktorí sa nedokážu pohybovať samostatne, je to veľmi dôležité. Práca doma sa vykonáva v čase, keď je to pre osoby so zdravotným postihnutím vhodné, ak to jej pohoda umožňuje. A psychologický moment je veľmi dôležitý, keď človek cíti, že ho niekto potrebuje a je užitočný.
Zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím (samotný postup) má, žiaľ, veľa problémov a funkcií. Preto nie je príliš veľký počet podnikateľov, ktorí sú ochotní najať zdravotne postihnutú osobu. Zamestnávateľ nemusí len brať zdravotne postihnutú osobu do práce, musí pre ňu zorganizovať prácu, práca by nemala byť náročná a pracovný deň by mal byť určitý počet hodín.
Vo všeobecnosti platí, že ak organizácia má viac ako 100 zamestnancov, potom je pre ľudí so zdravotným postihnutím stanovená kvóta pracovných miest. Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím predstavuje určité percento priemerného počtu zamestnancov, nemalo by to však byť menej ako 2%. V prípade Moskvy je takáto kvóta 4%.
Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím podľa zákona ustanovuje pre zamestnávateľa tieto povinnosti:
- prideliť alebo vytvoriť potrebný počet pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím;
- vytvoriť potrebné pracovné podmienky podľa individuálneho rehabilitačného programu (IPR) pre každú osobu so zdravotným postihnutím;
- včas poskytnúť informácie, ktoré sú potrebné na organizáciu zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím.
Ak je osobe zamietnuté zamestnanie len z dôvodu zdravotného postihnutia, ide o priame porušenie zákona, ktoré má za následok úradnú pokutu. Takúto pokutu nemožno uložiť zamestnávateľom, ktorí preukážu, že si nezamestnali osobu so zdravotným postihnutím iba z dôvodu nesúladu jej obchodných schopností.
Práca pre ľudí so zdravotným postihnutím v Moskve a ďalších veľkých mestách je skutočnejšia ako v malom meste alebo v okresnom centre. Napríklad v Moskve bol vytvorený kadernícky salón, v ktorom pracujú majstrovi, ktorí nepočujú. A s domácimi úlohami sú veci jednoduchšie, potrebné detaily doručí kuriér a hotový produkt si vezme on. Pre ľudí so zdravotným postihnutím žijúcich niekde vo vnútrozemí je najlepšou možnosťou pracovať na diaľku prostredníctvom internetu alebo pomocou ruskej pošty.
