Životopis do práce: šablóna na vyplnenie, silné stránky, tipy a recenzie

Zdá sa, že v súčasnosti každý vie, čo je to životopis. Šablónu na písanie tohto dokumentu nájdete na každom druhom pracovnom mieste a ešte viac odporúčaní na vyplnenie hotových formulárov online. Keď však začneme s jeho zostavovaním, zažívame veľa pochybností a nechápeme, kde začať a ako ukončiť túto dôležitú záležitosť. Dnes ponúkneme čitateľom univerzálnu šablónu na pokračovanie v práci, podľa ktorej môže každý uchádzač ľahko vytvoriť informatívny a kompetentný životopis.

Myslíš si, že vieš, čo je to životopis?

Ľudia často zamieňajú životopisy a autobiografie. Prvým dokumentom je dosť stručný životopis osoby, ktorý sa týka predovšetkým jeho vzdelávacích a profesionálnych aktivít. Osobné údaje v ňom by mali byť minimálne. Šablóny životopisov pre uchádzačov o zamestnanie neobsahujú klauzulu o príbuzných a priateľoch, nemusíte uvádzať svoje koníčky a koníčky, detstvo, mládež. Navyše v rámci jedného životopisu nie je vždy vhodné písať o všetkých krokoch v kariérnom rebríčku.

Autobiografia je obvykle písaná vo voľnej forme, nemá prísnu šablónu. Môže zhrnúť celú históriu života osoby - doslova od narodenia po opis aktuálneho času, so symbolickými obdobiami (zmena miesta bydliska, svadba, narodenie detí atď.).

S pokračovaním v skutočnosti všetko nie je také jednoduché. Pri zostavovaní tohto dokumentu žiadatelia často robia veľa nepríjemných chýb, kvôli ktorým vedúci nemilosrdne vylúčia potenciálnych kandidátov vo fáze zvažovania profilov ľudí, ktorí chcú získať prácu. Šablóna pokračovania môže byť krátka alebo podrobná (CV). Mnoho ľudí si zamieňa životopisy a životopisy, pretože tieto dokumenty považujú za rovnaké. Medzi nimi je však výrazný rozdiel - v životopise je potrebné prehĺbiť profesijné úspechy, portfólio, príklady práce sú spojené s dokumentom, čo je obzvlášť dôležité pre odborníkov v kreatívnych profesiách (dizajnéri, novinári, pedagógovia, pedagógovia, animátori, organizátori podujatí). Štandardný životopis by sa mal zmestiť na 1 - 2 strany tlačeného textu a počas rozhovoru človek hovorí o všetkých podrobnostiach svojej pracovnej skúsenosti.

Hlavné chyby pri zostavovaní životopisu

Akým chybám by ste sa preto mali vyhnúť, keď potrebujete napísať životopis? Šablóna použitá na zostavenie dokumentu má prísnu štruktúru, všetky položky v ňom pomáhajú čitateľovi rýchlo získať čo najviac informácií o uchádzačovi o voľné pracovné miesto. Ak napíšete životopis náhodne bez toho, aby ste si všimli chronológiu pracovných skúseností, zamestnávateľ neuvidí skutočnú úroveň spôsobilosti a kvalifikácie osoby.

Je tiež potrebné dávať pozor na vyplnenie všetkých stĺpcov životopisu, nezabudnite pripojiť fotografiu, uviesť kontaktné údaje - platné číslo mobilného telefónu a e-mailovú adresu. Pred odoslaním dokumentu si musíte tento dokument prečítať - gramatické chyby odstraňujú aj najvernejšieho manažéra personálu od kandidáta. Podľa hodnotenia personálnych dôstojníkov zamestnávatelia nevstúpia do pozície kandidátov, ktorí používajú pripravené životopisy na uchádzanie sa o prácu na napísanie životopisov. Vzorka sa môže stať základom dokumentu, ale nemôžete jednoducho len odpísať životopis niekoho iného, ​​napríklad kópiu. Ak uchádzač nezvláda takú základnú úlohu, akou je napísanie životopisu, potom prirodzene vyvstáva otázka, ako bude následne plniť svoje funkčné povinnosti.

Šablóna obnovenia úlohy

Každý životopis by mal začať časťou obsahujúcou osobné informácie o osobe a jej fotografii:

• priezvisko, meno a mecenáš;
• rok a dátum narodenia, v zátvorkách môžete uviesť celý vek;
• adresa;
• Kontaktné údaje.

Headhunters majú pomerne prísne požiadavky na fotografiu. Nie je potrebné chodiť do obchodu s fotografiami a fotografovať ako pri pase, ale k životopisu nemusíte priložiť fotografie z rybárskych, slávnostných alebo architektonických pamiatok - je lepšie zvoliť rám, ktorý nemá cudzincov a „bezplatné“ prostredie.

Zhrnutie by sa malo pripraviť podľa tohto plánu:

1. Cieľom je jedna veta a dokonca aj veta (kariérny rast, zmena činnosti, zvýšenie platu atď.).
2. Vzdelávanie - v plnom rozsahu, s uvedením vzdelávacej inštitúcie, formy štúdia, fakulty, špecializácie a akademického titulu (odborný, magisterský, kandidát na vedu, atď.).
3. Dodatočné vzdelávanie - kurzy, školenia, semináre.
4. Pracovné skúsenosti - od najstarších po súčasnosť. Každá pozícia musí byť oddelená, s uvedením miesta a doby práce, ako aj ich funkčných zodpovedností, dosiahnutých výsledkov.
5. Odborné zručnosti sú to, čo pomôže zvládnuť prácu na požadovanom mieste.
6. Osobné kvality.
7. Dodatočné informácie - medzi ktoré patria dôležité informácie o rodine, dostupnosti detí, vodičský preukaz, znalosť cudzích jazykov, schopnosť cestovať na služobné cesty na dlhé alebo veľké vzdialenosti.

Niektorí zamestnávatelia požadujú zhrnutie svojich silných a slabých stránok. Toto je ťažké vyplniť, k opisu ktorého sa musí pristupovať zodpovedne.

Hlavné časti životopisu - o čom písať a o čom mlčať?

V súhrne by sa malo uviesť všetkých sedem z vyššie uvedených položiek. Autor však nemusí uviesť niektoré informácie zo svojej biografie. Údaje o všetkých diplomoch nie je potrebné vkladať do oddielu o vzdelávaní (ak je ich viac). Stačí preukázať vaše profilové vzdelanie. Napríklad, keď sa uchádzate o prácu ako lekársky zástupca, musíte uviesť, či máte univerzitný lekársky diplom. Užitočné budú aj znalosti v oblasti riadenia, financií alebo ekonómie a budú ďalším kandidátom na tromfy. Nie je však potrebné hovoriť o kurze plynového a elektrického zvárača v odbornej škole.

To isté platí pre pracovné skúsenosti - ak je pracovná kniha napísaná hore a dole, nemusíte v životopise uvádzať celý záznam - mali by ste sa obmedziť iba na pozície, ktoré súvisia s voľným miestom, pre ktoré sa sami skúšate.

Čo čítate medzi riadkami?

Pokiaľ ide o informácie z oddielov o odborných schopnostiach, osobných vlastnostiach silných a slabých stránok osoby, týka sa to kategórie údajov, ktorú je možné v neprítomnosti ťažko overiť po prečítaní z papiera. Žiadateľ môže o sebe napísať čokoľvek. Využívajúc to, mnohí zdobia realitu nad mieru.

Skúsený personálny manažér, ktorý sa pozerá na dokument, dokáže okamžite odlíšiť neslýchaného statočníka od skutočných profesionálnych zručností. Samotný žiadateľ má preto najväčší záujem o najrealistickejší spôsob, ako napísať životopis. Šablóna dokumentu nikdy neobsahuje časť s odporúčaniami bývalých vedúcich pracovníkov, ale potenciálny zamestnávateľ sa môže pýtať na uchádzača a zistiť, koľko spoľahlivých informácií poskytol vo svojom životopise.

Keď už hovoríme o osobných kvalitách, nemali by sme o sebe hovoriť veľmi lichotivo, ale človek nemôže brániť svojim zásluhám. Štandardné slová ako „spoločenský“, „presný“ a „účelný“ popisujú kandidáta skôr ako zodpovednú a spoločenskú osobu, ale ako osobu zbavenú svojho „ja“. Je lepšie nahradiť tieto falošné frázy stručným popisom uvedeným vlastnými slovami.

Prečo nemôžete vždy použiť ten istý životopis?

Už sme povedali, že životopis je krátky dokument, v ktorom nemusíte uvádzať celú svoju biografiu, ale musíte ju neustále upravovať, opravovať a dopĺňať. Niekedy osoba, ktorá napísala životopis vo veku 20 rokov, ho používa vo veku 30 a 40 rokov. Je to zásadne nesprávne, pretože v priebehu rokov bude mať každý špecialista nové vedomosti, zručnosti a schopnosti, jeho pracovné skúsenosti sa zvýšia, môže získať ďalšie vzdelanie, V životopise musíte dokonca uviesť informácie o absolvovaní krátkodobých kurzov ďalšieho vzdelávania. Tento zdanlivo nevýznamný moment sa môže stať rozhodujúcim faktorom v prospech výberu konkrétneho kandidáta na voľné pracovné miesto.

Čo je to obnovenie adresy?

V nadväznosti na predchádzajúcu kapitolu dodávame, že každý životopis by mal byť adresovaný konkrétnemu zamestnávateľovi. Nemali by ste poslať ten istý dokument niekoľkým spoločnostiam naraz. Najprv musíte študovať „nepriateľa“ a potom pomocou životopisu ukázať anketárovi, že ste lepší ako ostatní kandidáti na požadované miesto. Tento prístup je obzvlášť dôležitý pre tých uchádzačov, ktorí hľadajú prácu v novom priemysle pre seba a chcú radikálne zmeniť vektor aktivity.

Ako eichary súvisia so stereotypnými uchádzačmi o zamestnanie a fanúšikmi, aby boli kreatívni?

Na pracovných fórach sa môžu uchádzači o prácu od seba veľa naučiť. Na týchto stránkach hovoria nielen samotní žiadatelia, ale aj ich náprotivky - personalisti. Sú to tí, ktorí ako prví čítajú životopisy kandidátov ako prví a podľa ich hodnotení väčšina ľudí nedokáže použiť ani základné počítačové programy a aplikácie, ako sú Paint, Adobe Photoshop, Excel a Word. Za základ dotazníka považujú šablónu životopisu pre prácu bez vykonania akýchkoľvek zmien v stiahnutej vzorke a bez obťažovania skontrolovať text kvôli chybám.

Naopak, aby sa ľudia lepšie prezentovali v lepšom svetle, začínajú sa opakovať s tvorivosťou: písanie pokračuje vo verši, používa umelecký alebo humorný spôsob prezentácie, kde je potrebné údaje prezentovať sucho, konštruktívne a čo naj informatívnejšie. Pri zostavovaní tohto dokumentu musíte udržiavať zdravú rovnováhu - je zaujímavé a kompetentné písať o sebe, pričom je potrebné si uvedomiť, že zamestnávateľ jedenkrát neobnoví viac ako 5-10 sekúnd, takže musíte vzbudiť jeho zvedavosť z prvých riadkov a donútiť ho prečítať text až do konca.