V súčasnosti slová získavajú čoraz väčšiu popularitu, ktorej význam zďaleka nie je zajatý všetkými. Slovo nábor ich tiež označuje. Vysvetľuje to jednoducho: požičiavanie cudzích slov vám umožňuje posilniť význam určitých fráz a fráz. Alebo, čo je bežnejšie, pomocou cudzích slov sa výrazu, ktorý je každému známy, získa výraznejšie emocionálne sfarbenie.
Nábor je proces, v ktorom špecializovaná spoločnosť (dodávateľ) vyberie ľudí, aby pracovali v inej spoločnosti (zákazníkovi). Zákazník zároveň platí určitú peňažnú odmenu za každého zapojeného zamestnanca alebo za celý objem dokončenej objednávky. Môžeme teda konštatovať, že najíma sa personál mimo personálneho servisu spoločnosti. Personálne agentúry pre iné organizácie sú náborové spoločnosti.
Pôvod tohto slova je zakorenený vo francúzskom jazyku, kde je zrejmý jeho význam: francúzske slovo náborář znamená „nábor“. Môžete sa tiež obrátiť na nemecký jazyk, ktorý sa vo veľkej miere používa ako koreňové slovo rekrut, čo znamená osobu, ktorá má zamestnanie na základe nájmu alebo omylom. Môžete si tiež spomenúť na príbeh, ktorý hovoril o mužoch, ktorí vykonávajú náborové povinnosti, t. ktorí slúžili v armáde pod nátlakom alebo menej často na prenájom.
Je teda zrejmé, že nábor je výber personálu, ktorý zohľadňuje požiadavky a špecifiká podniku. Špeciálne náborové organizácie, ktoré sa stále viac vytvárajú, uzatvárajú dohodu so spoločnosťou, pre ktorú budú prijímať náborových špecialistov. Predmetom tejto zmluvy je nábor personálu, ktorý spĺňa požiadavky kladené zákazníkom. Agentúra zároveň preberá všetky povinnosti týkajúce sa súladu nájdeného zamestnanca so stanovenými kritériami.
S cieľom nájsť osobu na vysoké alebo vedúce postavenie náborová agentúra začína proces tzv. Cieleného vyhľadávania. Táto fáza zahŕňa spracovanie údajov o vysokokvalifikovaných odborníkoch, ktorí v tom čase pracovali a ktorí horlivo nehľadali prácu. Charakteristickou črtou náboru zamestnancov je práve lákanie zamestnanca zo známeho miesta na druhé tým, že sľubuje niekoľko zaujímavejších výhod.
Môžeme teda povedať, že nábor je druh „headhuntingu“ alebo, ako sa to nazýva v USA a ďalších krajinách, - headhuntingu. Náborový pracovník musí spracovať obrovské množstvo prichádzajúcich dotazníkov a žiadostí, z ktorých si vyberie najvhodnejších kandidátov a pošle žiadosť klientovi. V tomto prípade lovec hláv („headhunter“) nemá právo urobiť chybu.
Nábor zamestnancov si získava na popularite. Organizácie zapojené do procesu výberu vysokokvalifikovaných pracovníkov to robia mnohokrát lepšie ako akékoľvek personálne služby zákazníckej spoločnosti. Nejde len o vyškolených poľovníkov, ale aj o vynikajúce znalosti trhu práce, dostupnosť rozsiahlej databázy, úplnú dôvernosť a samozrejme aj úsporu času. Hlavným princípom náborovej agentúry je dobre zavedená komunikácia so zákazníkom. Najúplnejšie informácie o potrebných odborníkoch a súlad týchto žiadostí so situáciou na trhu sú kľúčom k účinnej práci medzi poľovníkmi a klientmi.
