Povinné a dodatočné podmienky pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva obsahuje niekoľko konkrétnych podmienok. Aké sú tieto podmienky a ako sa líšia, budú opísané v tomto článku.

Pracovná zmluva: všeobecný opis

Pracovná zmluva zavádza základné povinnosti, práva a zodpovednosť dvoch strán: zamestnávateľa a zamestnanca. Vďaka pracovnej zmluve sú funkcie oboch strán prísne regulované, čoho dôsledkom by nemalo byť žiadne porušenie zo strany ktorejkoľvek strany.

Predložený dokument obsahuje dve skupiny podmienok: sú to povinné a doplňujúce podmienky pracovnej zmluvy. Povinné podmienky musia byť stanovené v súlade so všetkými regulačnými právnymi aktmi. Jednoducho povedané, musia byť v súlade. Ako vyplýva z názvu týchto podmienok, sú neodňateľné a obe strany ich musia prísne dodržiavať. Dodatočné podmienky pracovnej zmluvy môžu byť stanovené relatívne slobodným spôsobom. Zamestnávateľ ich môže prijať alebo znížiť. U zamestnanca je situácia trochu iná: preto nie je dovolené ukladať mu ďalšie podmienky. Ide o to, že môžu výrazne zhoršiť svoje profesionálne postavenie.

O zamestnávateľovi

Zamestnávateľ je jednou zo strán pracovnej zmluvy. Je to právnická osoba alebo jednotlivec, ktorý je povinný nadviazať regulované profesionálne vzťahy so zamestnancami. Dotknutý subjekt má niekoľko zodpovedností, medzi ktoré patria najzákladnejšie:

• schopnosť zabezpečiť prácu;
• potreba kvalitatívne a včas zaplatiť prácu zamestnanca;
• povinnosť niesť zodpovednosť za činy alebo činy uvedené v zákonníku práce;
• schopnosť stanoviť a regulovať povinné a dodatočné podmienky pracovnej zmluvy.

Zamestnávatelia - právnické osoby - sú zvyčajne oficiálne registrované organizácie. Jednotliví zamestnávatelia (alebo osoby, ktoré nie sú nimi), právnici, notári a niektoré ďalšie kategórie občanov sa považujú za prirodzených zamestnávateľov.

O zamestnancovi

Článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje zamestnanca ako osobu, ktorá nadviazala určité právne vzťahy so zamestnávateľom (v tomto prípade práca). Trochu ľahšie povedané, zamestnanec je absolútne každá osoba, ktorá je schopná a pripravená pracovať.

Do pracovných vzťahov môžu byť zapojené iba osoby staršie ako šestnásť rokov (s niekoľkými výnimkami uvedenými aj v zákonníku práce Ruskej federácie). Ak občan, ktorý dosiahol vek pätnástich rokov, získa základné všeobecné vzdelanie, potom môže pracovať iba v ľahkých povolaniach, ktoré nespôsobujú jeho zdraviu závažné škody. To isté platí pre osoby, ktoré dosiahli štrnásť rokov. Vo voľnom čase po štúdiu a so súhlasom zákonných zástupcov alebo rodičov môže táto osoba pracovať v ľahkých pracovných špecializáciách. Vo všetkých týchto prípadoch sa musia uviesť povinné a dodatočné podmienky pracovnej zmluvy.

Obsah zmluvy

O obsahu pracovnej zmluvy sa oplatí ešte niečo hovoriť. Aké prvky a položky by sa tam mali uvádzať? Ako by sa mali podmienky distribuovať? Osobitné normy poskytujú odpovede na všetky tieto otázky v súlade s tým, ktoré dokumenty sú vypracované v rôznych profesijných odboroch.

Obsah pracovnej zmluvy v skutočnosti obsahuje celú škálu podmienok a požiadaviek, ktoré sa vzťahujú na zamestnanca a na ktoré sa zamestnávateľ odvoláva. Na začiatku sú samozrejme uvedené všeobecné informácie. Môže ísť o priezvisko, meno a priezvisko pracovníka, DIČ, základné informácie o dokumentoch potvrdzujúcich totožnosť zamestnanca, ako aj miesto a čas uzavretia zmluvy. Dokument by mal okrem toho obsahovať informácie o organizácii uzatvárajúcej zmluvu so zamestnancom. Nasledujú všetky potrebné záväzné a dodatočné podmienky pracovnej zmluvy.

Charakteristické znaky pracovnej zmluvy

Pri príprave pracovnej zmluvy sa často môže vyskytnúť veľa problémov. Z dôvodu nedostatočne podrobného zverejnenia základných podmienok alebo funkcií alebo z dôvodu nesúladu s normami nemusí byť zmluva pracovným, ale občianskym právom. Čo robiť v tejto situácii? Najskôr je potrebné vychádzať zo špecifík povinností pracujúcej osoby. Špecialita, postavenie, kvalifikácia a ďalšie hlavné body by mali byť jasne definované.

Zamestnanec musí mať špecifickú pracovnú funkciu zodpovedajúcu jeho špecialite a neoddeliteľne spojenú s harmonogramom práce. Za zmienku tiež stojí, že na rozdiel od občianskoprávnych dokumentov nemá pracovná zmluva za následok výsledok práce, ale konkrétne plnenie konkrétnej úlohy. Patria sem okrem iného povinné a dodatočné podmienky pracovnej zmluvy.

Pojem pracovné funkcie

Pojem pracovnej funkcie by sa mal odhaliť podrobnejšie. Ako zákon definuje tento pojem? Zákonník práce ho odhaľuje ako prácu v konkrétnej špecialite v plnom súlade s harmonogramom práce, úrovňou kvalifikácie alebo hodnosťou, typom prijatej práce atď.

Funkcia úlohy sa dá ľahko určiť podľa špeciálnych opisov úloh, ak existujú. Za zmienku stojí aj to, že predložený koncept sa vzťahuje na predpoklad pracovnej zmluvy.

Aké ďalšie prvky sú obsiahnuté v obsahu pracovnej zmluvy? Ďalšie podmienky a povinné, ich špecifickosť a vlastnosti sa prenesú ďalej.

Prvá skupina predpokladov

V pracovnej zmluve by malo byť uvedených veľa rôznych podmienok. Napriek tomu, že sa ďalej zameriame iba na tie najzákladnejšie, celkový počet všetkých prvkov sa stále oplatí rozdeliť do niekoľkých podkapitol.

Aké podmienky sa v pracovnej zmluve považujú za povinné? Po prvé, toto je miesto výkonu práce. Je presne uvedené, kde pracovník pracuje: v hlavnej organizácii, v pobočke, v ktoromkoľvek zastupiteľskom úrade, s jednotlivým podnikateľom atď. Pracovná zmluva musí obsahovať jasnú definíciu umiestnenia pracoviska. Po druhé, je to pracovná funkcia. Je to podstatný prvok pracovnej zmluvy, o ktorej sa už diskutovalo vyššie. Je však potrebné poznamenať, že pracovná funkcia musí zodpovedať toľkým parametrom a normám. Existuje celá klasifikácia, podľa ktorej sú stanovené povinnosti zamestnanca, ako aj jeho špecifická pracovná funkcia.

Druhá skupina predpokladov

Povinné podmienky pracovnej zmluvy zahŕňajú okrem umiestnenia pracoviska a špecifickej pracovnej funkcie občana aj dátum začatia pracovných vzťahov. Toto je skutočne dôležitý detail, s ktorým je spojené mnoho rovnako dôležitých prvkov. Toto je začiatok výplaty a začiatok príspevkov do dôchodkového fondu a okamih, od ktorého začína alebo pokračuje akumulácia odpracovaných rokov. V dokumentácii by sa mali jasne uviesť všetky informácie o dátume uzavretia pracovnej zmluvy.

Ďalšou dôležitou podmienkou sú mzdy. Plat obsahuje množstvo rôznych kritérií. Môže to zahŕňať základnú mzdu (alebo výšku tarifnej sadzby), všetky druhy príplatkov, príplatkov, prémií, dovolenkových platov alebo prepustenie. Všetky tieto podmienky musia byť povinné obsiahnuté v pracovnej zmluve.

Tretia skupina predpokladov

Predtým, ako sa budem venovať otázke, čo sa týka dodatočných podmienok pracovnej zmluvy, je potrebné kompletne dokončiť tému podmienok záväznej povahy. Čo je potrebné v tomto prípade zdôrazniť? Medzi prvky, ktoré musia byť v dokumente povinné, patrí aj režim odpočinku a pracovný čas. Toto je rozvrh dovoleniek a víkendov, prestávok na obed, informácií o pracovnej dobe a dňoch.

V dokumente by sa mala uviesť aj výška náhrady za ťažkú ​​alebo tvrdú prácu. Nezabudnite na charakteristiky jednotlivých pracovných podmienok. Odtiaľ, mimochodom, nasleduje ešte jeden predpoklad: opis povahy práce. Hovoríme o osobitnej klasifikácii a korelácii určitých pracovných momentov s ňou (mobilná práca alebo nie, s dôrazom na fyzické alebo intelektuálne schopnosti atď.).

Posledné body, ktoré tiež patria do skupiny predpokladov, sú údajom o sociálnom poistení zamestnanca, ako aj o určitých zákonných normách.

Dodatočné podmienky

V prvom rade je potrebné pochopiť, aké ďalšie pracovné podmienky sú vo všeobecnosti. Po prvé, právo na ich zavedenie alebo akýmkoľvek spôsobom ich upraviť patrí iba zamestnávateľovi. Po druhé, ďalšie podmienky by v žiadnom prípade nemali brániť účinnému výkonu pracovných funkcií zamestnancom.

Samotné ďalšie podmienky sú niektoré prvky, ktoré vám umožňujú „opraviť“ pracovnú zmluvu v prípade jej nesprávneho vykonávania alebo nedodržania noriem. Ak teda dokument môže byť prehlásený za neplatný, zapíšu sa všetky chýbajúce body. Toto sú ďalšie podmienky. Aké ďalšie podmienky môže zamestnávateľ zohľadniť pri uzatváraní pracovnej zmluvy? Existuje skutočne veľa rôznych podmienok, ale stojí za to zdôrazniť najzákladnejšie a najčastejšie používané.

Prvá skupina ďalších podmienok

Ako už bolo uvedené, v pracovnej zmluve môžu chýbať určité právne a regulačné prvky.

Neskôr zvážime, aké ďalšie podmienky môžu byť v pracovnej zmluve. Typická vzorka je uvedená nižšie.

Aby nedošlo k ukončeniu zmluvy, je potrebné venovať pozornosť prítomnosti týchto prvkov:

• objasnenie z pracoviska (dostupnosť všetkých potrebných informácií a charakteristík z pracoviska);
• objasnenie testu (hovoríme o súťažiach alebo rozhovoroch);
• údaje o nezverejnení obchodného, ​​organizačného, ​​politického alebo iného tajomstva, ako aj objasnenie možných sankcií za jeho porušenie;
• údaje o ťažbe.

Posledným bodom je úplne samostatná téma, ktorá si zaslúži podrobnejšie zváženie. Je však možné uviesť jeden jednoduchý príklad. Zamestnávateľ je teda schopný zaplatiť za vzdelávanie pracovníka. V takom prípade je zamestnanec povinný po ukončení odbornej prípravy pracovať všetok pracovný čas, ktorý by uhradil zamestnávateľovi náklady na školenie.

Aké ďalšie podmienky stanovené v pracovnej zmluve by sa mali uviesť? O tom sa bude diskutovať neskôr.

Druhá skupina ďalších podmienok

Zamestnávateľ môže v prípade potreby k zmluve pridať tieto ďalšie podmienky:

• informácie o druhoch, podmienkach a zásadách doplnkového poistenia pracovníka;
• dodatočnými podmienkami pracovnej zmluvy sú aj údaje o zlepšení životných a sociálnych podmienok pracovníka, ako aj jeho rodinných príslušníkov;
• rôzne druhy objasnení práv, povinností a prvkov zodpovednosti zamestnancov;
• údaje o dodatočnom dôchodkovom krytí pracovníka (z neštátnych zdrojov).

Zmena dodatočných podmienok pracovnej zmluvy je možná, ak si to vyžaduje zamestnávateľ sám. Na rozdiel od povinných pravidiel môžu byť ďalšie podmienky odstránené, uložené alebo inak zmenené.

Čo iného je súčasťou pracovnej zmluvy?

Na základe dohody oboch strán, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu, sa jej podmienky a podmienky môžu meniť a dopĺňať akýmkoľvek spôsobom. Zamestnávateľ sa teda môže vyrovnať s novými povinnosťami. Je potrebné si uvedomiť, že všetky zmeny v pracovnej zmluve musia byť starostlivo odsúhlasené všetkými stranami.

Ak niektoré dôležité prvky neboli v dokumente zahrnuté (napríklad rovnaké predpoklady), zmluva sa nevypovie, ale pošle na revíziu. Nezahrnutie akýchkoľvek prvkov do dohody nikdy nebude dôvodom na odmietnutie vykonávania hlavných zdokumentovaných povinností. Vypracuje sa dodatočná dohoda o pracovnej zmluve. Pracovné podmienky sa doplnia alebo upravia, v dôsledku čoho zmluva nadobudne platnosť.