Video: Most Intelligent Table Tennis Robot 2024, Júl
Je možné oficiálne pracovať na dvoch pracovných miestach? Podobná otázka v súvislosti s finančnou krízou sa týka mnohých ľudí. Bohužiaľ, nedostatok minimálnych vedomostí v oblasti pracovného práva vyvoláva určité otázky, nedorozumenia a obavy, ktoré, ako budete súhlasiť, sú absolútne neprijateľné pre profesionálnu prácu. Je teda možné naraz naraziť na niekoľko pracovných smerov a neporušiť súčasné zákony krajiny?
všeobecné informácie
Je možné oficiálne pracovať na dvoch pracovných miestach? Áno, moderný zákonník práce takéto akcie úradne schvaľuje a dokonca ich nazýva osobitným pojmom „viac pracovných miest“. V rámci takejto kombinácie je možné vykonávať pracovné povinnosti nie v dvoch, ale dokonca v troch, štyroch alebo viacerých spoločnostiach. Hlavnou požiadavkou je súlad s pravidlami návrhu. Väčšinou sú uvedené v kapitole 44 TC, konkrétne v článku 282.
Hlavné nuansy
Pri odpovedi na otázku, či je možné oficiálne pracovať na dvoch pracovných miestach, je potrebné uviesť dva hlavné typy kombinovania pracovných miest:
- Externé. Znamená to prácu na rôznych miestach.
- Vnútorné. Znamená to prácu v jednej organizácii, ale na rôznych pozíciách.
V takom prípade sa na účely klasifikácie pracovnej činnosti ako kombinácie musia dodržiavať určité podmienky. Vyjadrujú sa v:
- Prítomnosť hlavného pracoviska.
- Plnenie dodatočných povinností vo voľnom čase podľa prioritného harmonogramu.
- Uzatvorenie pracovnej zmluvy upravujúcej ďalší pracovný vzťah (povinné).
- Dodržiavanie všetkých sociálnych záruk.
- Existencia dohody o zodpovednosti.
Zakážte kombináciu
Formálne zamestnanie na dvoch pracovných miestach môže byť pre určité kategórie občanov zakázané. Ide napríklad o maloletých občanov našej krajiny (do 18 rokov). Takýto zákaz bude okrem iného relevantný pre všetkých v prípade pokusu skombinovať hlavnú prácu s nebezpečnými, tvrdými alebo dokonca škodlivými druhmi práce. Ak už pracujete v takomto podniku, neskúšajte si nájsť ďalšie povinnosti.
Poďme od všeobecných odporúčaní k podrobnostiam. Ak je vaša hlavná činnosť súvisiaca s šoférovaním, práca na čiastočný úväzok bude pre vás tiež v obmedzenom priestore. Okrem toho existuje celý zoznam povolaní, ktoré zakazujú vykonávať akékoľvek ďalšie práce. Tie obsahujú:
- právnici
- Sudcovia.
- Policajti a iní policajní dôstojníci.
- Prokurátori.
- Zástupcovia zahraničných spravodajských služieb.
- Zástupcovia obecných úradov.
- Členovia vlády (s výnimkou vedeckých alebo učiteľských činností) a poslanci.
Základy dizajnu
Pomerne často rôzni pseudo-experti negatívne odpovedajú na otázku, či je možné oficiálne formalizovať na dvoch zamestnaniach, čo je motivované článkom 66 Zákonníka práce, ktorý obsahuje informácie o nezákonnosti mať dve pracovné knihy pre jednu osobu. V skutočnosti je všetko oveľa jednoduchšie. Je potrebné objasniť, že v kombinácii sa jeden druh činnosti vždy považuje za hlavný (počiatočná práca) a druhý - doplnkový. V prvom prípade sa registrácia vzťahu uskutočňuje prostredníctvom pracovného zošitu, v druhom - s pomocou pracovnej zmluvy, ktorej povinnou doložkou je poznámka, že činnosti zamestnanca sa vykonávajú súbežne.
Nuance registrácie v kombinácii
Teraz, keď viete, či je možné oficiálne pracovať na dvoch pracovných miestach, je potrebné objasniť ďalšie nuansy kombinácie. Najprv musíte určiť rozvrh úradne schválený TC. Na ďalšiu prácu sa teda občanovi prideľuje najviac 4 hodiny denne za predpokladu, že predtým zamestnanec vykonával svoje okamžité pracovné povinnosti počas celej zmeny. Deň voľna (ak v hlavnom zamestnaní spadá do intervalu od pondelka do piatka), sa môže v plnej miere využiť na prácu na kratší pracovný čas.
Ďalšie obmedzenie sa nevzťahuje na trvanie práce za deň, ale na jej celkové trvanie. Dodatočné zaťaženie vypracované na základe zmluvy musí byť nevyhnutne obmedzené časovým rámcom, to znamená, že doba platnosti musí byť uvedená v dokumente. Malo by sa však poznamenať, že zmluvy o ukončení možno tiež vypracovať na kombináciu. V takom prípade sa ich ukončenie uskutoční z iniciatívy jednej zo strán alebo na základe ich všeobecnej dohody.
Algoritmus na prijímanie dodatočných prác
Ako oficiálne pracovať na dvoch zamestnaniach? Aké dokumenty sa musia poskytnúť na registráciu práce na kratší pracovný čas? Pri odchode do druhého zamestnania nezabudnite so sebou priniesť hlavný identifikačný doklad (pas), diplom potvrdzujúci vašu kvalifikáciu a špecialitu, ako aj osvedčenie z miesta hlavnej práce, ktoré obsahuje informácie o podmienkach jeho vykonávania a špecifikách. Upozorňujeme, že takýto zoznam dokumentov je všeobecný, miestne personálne oddelenie vás môže požiadať o poskytnutie ďalších potrebných informácií. Od mužov sa preto vždy žiada, aby poskytovali vojenské evidenčné doklady, často je tiež užitočné osvedčenie o dôchodkovom poistení. Pokiaľ ide o pracovný zošit, jeho dostupnosť na opätovnú registráciu nie je povinná, pretože je uložená priamo v hlavnej úlohe.
Ďalším krokom je podpísanie pracovnej zmluvy so známkou na čiastočný úväzok, na základe ktorej personálne oddelenie vydáva rozkaz na zamestnanie, a potom sa začína osobný preukaz pre každého takéhoto zamestnanca.
Práva zamestnancov na ďalšiu prácu
Je legálne pracovať na dvoch pracovných miestach oficiálne a aké práva má zamestnanec vo svojom druhom doplnkovom zamestnaní? V oblasti práv a povinností sa súbežné činnosti nelíšia od hlavných. Zamestnanec tak môže vždy počítať s pravidelnosťou prijímania platby za činnosti, ktoré vykonáva.
Okrem toho môže dostávať aj príplatky a rôzne bonusy, ak sú nejaké stanovené v predpisoch spoločnosti. Nemali by sme zabúdať na sociálne záruky, tie tiež zostávajú nezmenené a upravuje ich zákonník práce. Pracovaním na čiastočný úväzok máte právo na platenú dovolenku v každej spoločnosti.
V tejto veci však stále existujú ďalšie nuansy. Preto sa na hlavné práce poskytujú príspevky a záruky pre pracovníkov na Ďalekom severe a nevzťahujú sa na ďalšie práce.
Ak je zamestnanec chorý alebo ak chodí na materskú dovolenku, môže využiť výhody sociálnych výhod v oboch spoločnostiach. Tento okamih federálneho zákona č. 255 je určený (článok 13 ods. 2). V takom prípade sa musí zamestnávateľovi poskytnúť nemocenská dovolenka v predpísanej forme.
O dodatočnom vstupe do práce
Je možné oficiálne pracovať na dvoch pracovných miestach a súčasne vykonať všetky zápisy v pracovnej knihe? Áno, je to tiež možné - priamo na žiadosť zamestnanca. Aj keď pracujete vo viac ako dvoch spoločnostiach, môžete o tom urobiť zápis v úradnom dokumente. Okrem toho ich všetky budú vykonávať dôstojníci personálu na hlavnom pracovisku. Na zadanie informácií je potrebné poskytnúť osvedčenia od spoločností, ktoré budú obsahovať informácie o vykonaných povinnostiach a ich povahe.
Môžem oficiálne získať dve pracovné miesta? Teraz viete odpoveď na túto otázku. Pri hľadaní finančných zdrojov však stále stojí za to byť mimoriadne opatrný a nezabúdať na svoje zdravie. Pamätajte: výrazný stres môže zhoršiť váš stav, znížiť fyzickú a duševnú aktivitu.
