Junior Researcher: pracovné povinnosti, kvalifikácie a špeciality

Opis pracovných miest pre akúkoľvek kategóriu zamestnancov by sa mal schvaľovať a odsúhlasovať s vedením. Každá inštrukcia musí byť v súlade so zákonmi Ruskej federácie, ako aj s predpismi, ktorými sa riadia pracovné vzťahy v spoločnosti.

Výskumní pracovníci sú štrukturálnymi jednotkami vládnych organizácií. Ich činnosti sa najčastejšie spájajú s vývojom a implementáciou, ako aj so štúdiom javov, udalostí, procesov, ktoré sa vyskytujú v okolí. Ak sa chcete stať výskumným pracovníkom, je potrebné priblížiť sa k množstvu parametrov a kvalifikačných požiadaviek, ktoré sa vzťahujú na kandidátov na tento titul.

Koncept

Ľudia, ktorí sa zaoberajú vedeckými aktivitami v podnikoch, na univerzitách, vo výskumných ústavoch, nazývajú všeobecný pojem „výskumný pracovník“. Takíto zamestnanci nie sú správcami jednotiek. Takmer všetky majú akademické tituly a tituly, z ktorých každý získal vysokoškolské vzdelanie. Väčšina ich aktivít, ktoré sa často podieľajú na vedeckom a pedagogickom procese, však súvisí so štúdiom a výskumom. Na základe výsledkov svojej práce by mali výskumní pracovníci publikovať tlačené publikácie, ktoré zdôrazňujú ich výskum a výsledky.

Pomocný zamestnanec musí uverejňovať najmenej 1 článok ročne. Ak sa chcete posunúť na vyššiu úroveň, musíte zvýšiť počet publikácií.

Vedecký pracovník je prvým krokom, ktorým začína kariéra vo svete vedy. Podľa schválenej hierarchie vyzerá gradácia v Rusku takto:

1. Vedecký pracovník.
2. Výskumník.
3. Staršie.
4. Vedúci.
5. Hlavná.

Najvyššia pozícia hlavného vedca.

Aby ste lepšie porozumeli tomu, kto je taký juniorský vedecký pracovník a ako sa ním stať, musíte sa oboznámiť s kvalifikačnými požiadavkami a zodpovednosťami, ktoré sú uvedené v popise práce.

Všeobecné ustanovenia

Pomocný výskumný asistent patrí do kategórie špecialistov. Vymenovaný na pozíciu podľa súčasných právnych predpisov Ruskej federácie na príkaz vedúceho vedenia (vedúceho organizácie). Všetky ustanovenia a nariadenia týkajúce sa jeho práce musia byť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Aby ste si mohli vymenovať túto pozíciu, musíte mať vyššie odborné vzdelanie, ako aj pracovné skúsenosti v špecializácii 3 rokov. Ak existuje vedecký titul, je ukončená vysoká škola alebo sa koná stáž, požiadavky na pracovnú prax sa neuvádzajú. Ak existujú odporúčania rady univerzity alebo fakulty, na miesto môže byť vymenovaný absolvent, ktorý má skúsenosti so štúdiom.

Potrebné vedomosti

Na kvalitný výkon práce musí mať každý zamestnanec súbor teoretických a praktických znalostí a zručností. Oblasť vedy je zložitá a mnohostranná, a preto sú v nej stanovené požiadavky prísnejšie a objemnejšie ako v iných odvetviach. Vedecký pracovník musí vedieť:

• ciele výskumu, ako aj úlohy, ktoré sú stanovené na začiatku štúdie;
• domáci a zahraničný vývoj súvisiaci s témou štúdie;
• moderné nástroje a metódy, ktoré sa používajú vo výskume;
• metódy na spracovanie a analýzu informácií, najmä nástroje na elektronickú analýzu údajov;
• základy organizácie práce a pracovnoprávnych predpisov;
• zdravotné a bezpečnostné pravidlá a predpisy.

Pri svojej činnosti by sa mal výskumný pracovník riadiť vnútornými predpismi, rozkazmi alebo pokynmi vedenia organizácie a jej bezprostredného nadriadeného, ​​popismi pracovných miest, zdravotnými a bezpečnostnými predpismi, hygienou a požiarnou bezpečnosťou.

Pracovné povinnosti

Opis práce juniorského výskumného pracovníka obsahuje jasný zoznam povinností, ktoré sa musia vykonávať v priebehu práce.

Hlavné ustanovenia príslušného dokumentu:

• Pod dohľadom vykonáva výskum a vývoj podľa etáp výskumu témy, spolieha sa na schválené a dohodnuté metódy v práci;
• zúčastňuje sa na vykonávaní experimentov, pozoruje a meria výsledky výskumu, opisuje ich a formuluje závery;
• skúma zahraničnú literatúru o otázkach súvisiacich s výskumom, študuje literatúru;
• pripravuje rôzne správy na tému výskumu alebo jednotlivých etáp;
• zúčastňuje sa na vykonávaní výsledkov výskumu a vývoja.

Požiadavky na znalosti pracovníkov múzea

Musíte pochopiť, že v závislosti od odvetvia, v ktorom zamestnanec pracuje, sa požiadavky a zodpovednosti zmenia. Napríklad vedecký pracovník v múzeu by mal vedieť:

• normatívne právne akty a zákony Ruskej federácie o otázkach súvisiacich so zachovaním a rozvojom dedičstva Ruskej federácie;
• zákony, ktorými sa riadia múzeá;
• poradie, v akom sa organizujú práce týkajúce sa uchovávania, registrácie, publikovania, štúdia, uchovávania zbierok a predmetov múzea;
• autorské práva;
• pravidlá, podľa ktorých sa opisujú výstavy múzea;
• postup na organizovanie prehliadky múzejných predmetov a kultúrnych hodnôt;
• požiadavky na vydávanie predmetov múzea na trvalé alebo dočasné použitie;
• postup udržiavania štátneho katalógu múzejného fondu;
• stav modernej vedy v oblasti múzejnej činnosti;
• poradie, v ktorom sa výskumná práca vykonáva, plánuje, plánuje;
• metodické a regulačné dokumenty, ktorými sa riadi bezpečnosť múzejných fondov;
• základy pracovného práva;
• pravidlá osobnej hygieny a všeobecnej hygieny;
• zdravotné a bezpečnostné predpisy, požiarna ochrana.

povinnosti

Zamestnanec, ktorý zastáva pozíciu vo vedeckom sektore, musí pokrývať celý rad rôznych záležitostí, ktoré priamo súvisia s jeho prácou.

Medzi úlohy pomocného výskumného asistenta patria:

• vykonávanie vedeckej a výskumnej práce v súlade s cieľmi, cieľmi a predmetmi činnosti podľa predtým schválených plánov vykonávania výskumných činností;
• vypracovanie plánov výstav a výstav;
• príprava publikácií;
• účasť na konferenciách, seminároch, sympóziách, vedeckých expedíciách;
• príprava a plánovanie vedeckých činností, príprava a dodávanie správ.

práva

Často je situácia, keď zamestnanec pozná iba svoje povinnosti, ale nemá informácie o tom, aké práva má. Vedľajší výskumný pracovník, ktorého kvalifikačné požiadavky sú uvedené vyššie, má právo:

• dostávať pomoc od vedenia spoločnosti alebo organizácie pri plnení jej priamych povinností;
• pokročilé školenie;
• oboznámenie sa s návrhmi usmernení k otázkam súvisiacim s jeho priamymi činnosťami;
• navrhovať riešenie problémov a úloh ich priamemu riadeniu;
• dostávať informácie, ktoré sú potrebné pre prácu kolegov.

Zodpovednosť

Pri hodnotení zodpovednosti, ktorú nesú napríklad zamestnanci výskumných ústavov, treba poznamenať, že jej úroveň nezávisí najmä od úrovne postavenia. Stážista juniorského výskumného pracovníka, rovnako ako hlavný výskumný pracovník, je zodpovedný za nesprávne vykonávanie alebo nesplnenie svojich povinností.

Zodpovednosť je pridelená:

• za zlé plnenie alebo neplnenie úradných povinností;
• páchanie trestných činov alebo iných porušení zákona;
• poškodenie materiálu alebo morálku;
• trestné činy súvisiace s porušením pravidiel rutinnej, požiarnej bezpečnosti, TU a OT, ktoré sú stanovené a akceptované v organizácii.

Funkcie práce

Pozícia Junior Researcher nezahŕňa zdĺhavé služobné cesty ani generálne opravy. V súlade s pracovným právom sa dohodne štandardný osemhodinový pracovný deň alebo iný rozvrh. Pravidelne môžu vzniknúť situácie, keď sú potrebné služobné cesty. Vzhľadom na úroveň postavenia sú služobné cesty najčastejšie priradené miestnemu významu.

V rámci týchto ciest je zamestnanec poverený vykonávaním prieskumu na území inej organizácie, prijímaním výmeny skúseností, informovaním o vývoji alebo dohodnutím a schválením akejkoľvek inej udalosti vedením organizácie.

plat

Požiadavky na mladšieho výskumného pracovníka si vyžadujú primeranú úroveň odmeny. Existuje však veľa nástrah, ktoré potrebujete vedieť. Vedecký pracovník v Ruskej federácii zarába 18 000 až 20 000 rubľov. Toto je priemer krajiny. Mzda mladšieho výskumného pracovníka priamo závisí od toho, či existujú tlačené publikácie, koľko z nich a aké sú ich témy.

Najväčší počet zamestnancov v oblasti vedy je sústredený v Moskovskom a Leningradskom regióne.

Mnoho priemyselných odvetví vyžaduje mladšieho výskumného pracovníka. Moskva je, rovnako ako predtým, lídrom vo všetkých oblastiach. Podľa počtu voľných pracovných miest a ponúk na osobu je na prvom mieste kapitál.