Video: 101 skvelých odpovedí na najťažšie otázky rozhovoru 2024, Júl
Ak hľadáte prácu alebo sa rozhodnete ju zmeniť, mali by ste sa vopred dôkladne pripraviť na stretnutie s potenciálnym zamestnávateľom.
Je potrebné poznamenať, že väčšina ľudí, ktorí sa uchádzajú o konkrétne miesto, si úplne neuvedomuje, aké otázky sa zamestnávateľovi kladú na pohovore.
V prvom rade musíte preukázať budúcemu šéfovi, že máte záujem o ponúkané voľné pracovné miesto, a chceli by ste pracovať v jeho spoločnosti, preto by ste na stretnutí s ním nemali byť „tichí“, ale je lepšie položiť mu niekoľko relevantných otázok. Nemali by ste však vyvíjať napätie v snahe spýtať sa na niečo dôležité - šéf vás bude tlačiť správnym smerom. Na základe vašich reakcií na jeho odpovede však zhodnotí vašu úroveň kompetencií a skúseností.
Aké otázky sa teda kladú zamestnávateľovi na pohovore a ktoré by sa mali zdržať hlasovania?
a) Možno, v ktorej oblasti činnosti sa spoločnosť zaoberá? Je lepšie nie. Predtým, ako pôjdete na stretnutie so zamestnávateľom, mali by ste si prečítať brožúry a ďalšie materiály. Táto otázka nebude relevantná.
b) Aké otázky sa však kladú zamestnávateľovi na pohovore? Jeden prosí sám za seba. Toto je výška mzdy. Pri prvom rozhovore však nie je vhodné pýtať sa na bonusy, bonusy a iné dodatočné stimuly materiálnej povahy, pretože presne neviete, či budete na túto pozíciu schválení alebo nie. Bude správne, ak sa pýtate, aké výhody by ste spoločnosti mohli priniesť, ak ste boli vybraní ako zamestnanec.
c) Aké otázky sa zamestnávateľovi kladú na pohovore? Tento zoznam samozrejme obsahuje: „Má vaša spoločnosť ďalšie voľné pracovné miesta?“ Tak či onak, bude to zrejmé počas pohovoru, takže ak táto otázka zostane otvorená, mali by ste sa jej opýtať, či vám bolo objasnené, že vaša kandidatúra nie je vhodná pre pozíciu, na ktorú ste sa pôvodne uchádzali.
d) Je tiež predčasné pýtať sa na kariérny rast a kedy vás bude povýšiť: nie je potrebné veci nútiť, najskôr dokázajte, že ste pre spoločnosť ako zamestnanec cennou akvizíciou. Je lepšie sa opýtať na rozvrh práce a dostupnosť dní voľna.
Otázky pre zamestnávateľa by sa mali klásť s dôverou, ale v mäkkej a správnej forme.
e) Spýtajte sa, kedy môžete začať pracovať a či je možné začať pracovať priamo po dvoch týždňoch. Pred začatím práce v inej spoločnosti sa musí človek často usadiť na starom mieste - to si, samozrejme, vyžaduje čas. Nový vodca v tomto smeruje spravidla k novému zamestnancovi. Takáto otázka by bola celkom logická.
Je ľahké predpovedať základné otázky pre zamestnávateľa od neskúsených a nedbanlivých pracovníkov. Zvyčajne ich zaujíma: „Kedy sa zvýši mzda?“ a „Je prestávka na prestávku na dym?“ Keď hovoríme o peniazoch, môže to viesť k myšlienke, že zamestnanec o nich iba premýšľa a bude o ňom premýšľať priamo v poslednom kole. Každý vie o nebezpečenstve fajčenia a skutočnosť, že zlý zvyk zamestnanca vyvolá negatívnu reakciu šéfa.
