Aké vlastnosti osoby na životopis sú nevyhnutné?

Väčšina z nás je zvyknutá zdieľať „sféry úprimnosti“ a pokúšať sa prezentovať iba jednu z našich silných stránok, zatiaľ čo iní neváhajú ukázať nedostatky. Poďme sa však zamyslieť nad tým, ktoré vlastnosti človeka sú dôležité a významné pre obnovenie životopisu a v ktorých je lepšie mlčať?

Krátka biografia v rôznych formátoch je spravidla písaná na žiadosť zamestnávateľa alebo na jeho želanie. Predtým muselo personálne oddelenie vyplňovať dotazníky. Teraz je všetko jednoduchšie a je samozrejmé, že ak sa uchádzate nielen o pracovisko, ale aj o účasť na nejakom zaujímavom projekte, musíte poslať svoj životopis. Čo je v nej obsiahnuté a ako môže opísať našu osobnosť? Okamžite si urobte rezerváciu: zamestnávateľ spravidla nemá čas ani túžbu po premyslenom prečítaní a preštudovaní tohto dokumentu. Skôr je tu - ale nie ponoriť sa do medzipamäte vašej osobnosti, ale rýchlo a efektívne posúdiť, či stojí za to sa s vami vôbec vyrovnať. Preto prvý tip: dokument by mal byť krátky a výstižný, nie viac ako 1-1,5 strán. Preto nie je potrebné podrobne opisovať všetky udalosti zo života, všetky miesta štúdia alebo práce.

Pokúste sa zdôrazniť a zdôrazniť hlavnú vec. Zamerajte sa navyše na skutočnosť, že všetko závisí od špecifík práce. Niekedy je vzdelanie najdôležitejšie av iných prípadoch skúsenosť alebo kvalita človeka. Ak chcete pokračovať, nezachádzajte hlboko do svojich vnútorných zážitkov, aplikujte výsledky testov a farebne opíšte svoju postavu. Stačí vybrať až desať najdôležitejších vlastností, pričom sa uvedú tieto tri alebo štyri vety. Okrem toho sa pokúste nahradiť zamestnávateľa a pochopte, koho chce nájsť na vašej tvári. Aspoň približne.

V ktorých prípadoch sú ľudské vlastnosti pre obnovenie veľkého alebo dokonca zásadného významu? Najskôr v akejkoľvek oblasti súvisiacej s prácou s ľuďmi, s vedením aspoň malého tímu. Aj tu však neexistujú rovnaké názory a požiadavky. Napríklad, ak je lekár profesionálom od Boha, ak hlboko pozná svoju špecializáciu, potom jeho ťažká alebo neživá povaha môže ovplyvniť rozhodnutie nájsť si zamestnanie, ale v menšej miere, ako napríklad v prípade učiteľa alebo vychovávateľa. Osobitné vlastnosti osoby pre obnovenie sociálnych pracovníkov, učiteľov, nápravných pracovníkov, psychológov môžu mať osobitný význam. Čo by malo byť napísané a ako?

V prvom rade, hoci sme všetci ochotní hovoriť o sebe dobre, napriek tomu to nestojí vždy za zbožné želanie. To znamená, že na obnovenie môžete zdôrazniť pozitívne vlastnosti osoby, neodporúča sa ich však príliš skresľovať. Najprv pre vaše dobro. Ide samozrejme o to, že nie je potrebné opísať nedostatky, ale to by bolo neprimerané. Ale napríklad, ak sa vám nepáči komunikácia s ľuďmi, ak uprednostňujete prácu na projektoch sami, nie ako tím, nemusíte písať, že ste otvorení a máte radi nových priateľov alebo ste vynikajúci organizátor. Aj keď to bude vnímané ako cnosť, potom vám v práci prinesie mnoho nepríjemností, ak musíte vykonávať úlohy, ktorým duša neklamá.

Je tiež potrebné si uvedomiť, že slabé vlastnosti osoby na životopis možno sformulovať ako výhody. Iba musíte jasne pochopiť, prečo sa to deje. Napríklad ste nerozhodní a neradi sa ujímate iniciatívy? To môže byť prezentované ako cnosť, písanie napríklad „usilovnosť“. A naopak - také vlastnosti človeka na pokračovanie, ako je egocentrizmus, autoritárstvo alebo tendencia dominovať, možno formulovať ako „solídne životné postavenie, činnosť a vodcovské schopnosti“. Nezabudnite, že životopis je druh vašej reklamy. Nielen profesijný rozvoj, ale aj životný štýl bude závisieť od toho, ako môžete predať svoje zručnosti, vedomosti a zručnosti. Popísanie neexistujúcich kvalít osoby na životopis za to nestojí. Je však žiaduce a potrebné prezentovať sa v priaznivom svetle.