Video: Práca z domu: Ako pracovať z domu efektívne 2024, Júl
Dôvody túžby alebo potreby prestať pracovať v konkrétnej organizácii dnes, môže mať každý zamestnanec veľa. Pracovné právo však ustanovuje povinné doplnenie po napísaní rezignácie. Je možné túto podmienku nesplniť a ako prestať bez splnenia 2 týždňov?
Pravidlá a povinnosti zamestnancov
Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že každý zamestnanec musí informovať zamestnávateľa o svojom úmysle odstúpiť z funkcie na svoju vlastnú žiadosť najmenej do dvoch týždňov (14 dní). V takom prípade sa berú do úvahy kalendárne dni bez ohľadu na počet pracovných zmien v nich. Uvedená lehota sa počíta odo dňa nasledujúceho po podaní žiadosti vedúcemu a po oboznámení sa s ňou. Pre niektoré kategórie zamestnancov je otázkou: „Ako prestať pracovať bez vypracovania určeného obdobia?“ absolútne irelevantné. Hovoríme o zamestnancoch, ktorí sa podrobujú skúšobnej dobe, a špecialistom pracujúcim na dobu určitú / sezónnu, ktorých celková dĺžka nie je dlhšia ako 2 mesiace. Zástupcovia týchto kategórií pracovníkov majú právo informovať svojich zamestnávateľov o svojom úmysle vypovedať pracovnú zmluvu tri dni pred skutočným prepustením.
Súhlasíte s vedením podľa vlastnej vôle alebo zo zákona?
Zamestnávateľ má právo prepustiť ktoréhokoľvek zamestnanca na jeho žiadosť bez vykonávania praxe. Je to skutočná šanca pre zamestnancov malých spoločností, ktorí majú možnosť priamo komunikovať s nadriadenými. Postačuje na neformálne vyjadrenie vašej žiadosti, a ak sa vedenie stretne, môžete opustiť pracovisko aj nasledujúci deň po podpísaní vyhlásenia. Ako skončiť bez práce 2 týždne, ak to skutočne potrebujete a šéf nechce vstúpiť na pozíciu zamestnanca? V prípade osobitných okolností je to skutočné. Nezabudnite však, že dôvod bude musieť byť uvedený vo vyhlásení, ako aj (na žiadosť vedenia) zdokumentovaný. Lehotu prepustenia uvádza žiadateľ nezávisle. Ak nie je splnená požiadavka uvedená v žiadosti, zamestnanec má právo podať žalobu.
Osobitné okolnosti pre rýchle prepustenie
Študenti, ktorí vstúpili do vzdelávacej inštitúcie, majú právo zastaviť svoju pracovnú činnosť. Na potvrdenie tejto skutočnosti potrebujete príslušný certifikát od univerzity. Dôchodcovia odchádzajú aj po skončení dôchodkového veku bez práce. Môžete odísť podľa vlastného uváženia čo najskôr, aj keď zamestnávateľ prekročí svoju autoritu, nezákonne koná alebo iným spôsobom porušuje pracovné právo. Pri prepúšťaní pri tejto príležitosti musíte mať dôkazy o porušení. Tieto tri dôvody sú uvedené v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ten istý článok umožňuje prepustenie v lehote požadovanej zamestnancom za iných platných okolností. V zákonníku práce nie je podrobný zoznam ďalších dôvodov, mali by ste sa zamerať na nariadenia.
Iné dôvody prepustenia bez praktizovania
Je možné prestať bez práce, ak sa dôvody tohto rozhodnutia týkajú rodiny alebo inej oblasti osobného života zamestnanca? Zákony nášho štátu túto možnosť umožňujú, ale zamestnanec musí byť pripravený na skutočnosť, že bude potrebné potvrdiť potrebu naliehavého prepustenia, ako je to v prípade hlavných dôvodov uvedených v zákonníku práce. Dôvodom ukončenia pracovnej zmluvy je zmena regiónu trvalého pobytu, ako aj dlhá pracovná cesta manžela / manželky do inej krajiny / regiónu s poskytnutím miesta na bývanie pre celú rodinu, zhoršenie zdravotného stavu, ktoré znemožňuje pobyt v tomto regióne, alebo plnenie úradných povinností v súčasnom postavení. Tí, ktorí nevedia, ako prestať bez práce, môžu pomôcť svojim vlastným deťom. Tehotná žena alebo matka dieťaťa do 14 rokov môžu zmluvu so zamestnávateľom kedykoľvek ukončiť. Každý z rodičov môže tiež odísť bez práce, ak je rodina veľká (od troch detí) a všetky deti nedosiahli vek 16 alebo 18 rokov, ale za predpokladu, že sú to študenti alebo študenti všeobecných vzdelávacích inštitúcií. Dôvodom rýchleho prepustenia je potreba starostlivosti o chorého člena rodiny (vyžaduje si to lekársky predpis) alebo o zdravotne postihnutú osobu prvej skupiny.
Chceš prestať? Je čas ochorieť!
Pracovné právne predpisy Ruskej federácie neuvádzajú, že zamestnanec musí pracovať po varovaní pred prepustením. Je to vynikajúca, a čo je najdôležitejšie, absolútne právna medzera. Už rozumiete, ako prestať pracovať bez práce 2 týždne? Všetko je jednoduché - stačí oznámiť vedenie svojho úmyslu v predvečer odchodu zo zoznamu chorých alebo po jeho otvorení. V takom prípade zamestnanec napíše vyhlásenie o svojej slobodnej vôli a pošle ho svojim nadriadeným. Potom sa obráti na zdravotnícke zariadenie a čerpá nemocenskú dovolenku. Zamestnanec má preto právo ísť do práce z dôvodu choroby v lehote stanovenej v osvedčení o chorobe. Okrem toho, presne dva týždne po napísaní žiadosti, môžete v personálnom oddelení vyžadovať výpočet a pracovnú knihu.
Ako prestať bez cvičenia, mať dovolenku?
Pracovníci, ktorí majú prepustené dovolenky na sklade, majú právo požadovať materiálnu kompenzáciu alebo zariadiť dovolenku na zostávajúce dva týždne práce. Ak je to možné, oplatí sa vopred koordinovať vaše rozhodnutie s vedením. Avšak aj bez osobnej dohody nemajú úrady právo nenechať zamestnanca na platenej dovolenke alebo odmietnuť prepustenie ihneď po skončení dovolenky. Ak nejde o naliehavú záležitosť, ale o neochotu pracovať, potom je vhodné vybrať si čas na prepustenie s veľkým počtom dní voľna. Napríklad tí, ktorí sú v skúšobnej dobe, môžete prestať bez práce za tri dni. Stačí napísať vyhlásenie v piatok (s harmonogramom 5/2). A v pondelok, po štandardnom víkende, môžete požiadať o skutočné prepustenie.
Vzorová aplikácia
Dobrovoľná žiadosť o prepustenie môže mať akúkoľvek formu. V jeho „čiapke“ je uvedený adresát - generálny riaditeľ spoločnosti a celé meno samotnej organizácie. Nezabudnite uviesť polohu a názov v dolnom riadku „nadpisu“. V žiadosti sa uvedie jeho želanie („zamietnutie na jeho vlastnú žiadosť“). Ak existujú osobitné dôvody, mali by sa uviesť spolu s požadovaným dátumom prepustenia. Musia sa priložiť doklady potvrdzujúce dôležitosť okolností a na spodnej časti samotnej žiadosti by sa mal urobiť súpis. Ak zamestnanec odíde zo zamestnania zo zdravotných dôvodov bez práce, je priložené osvedčenie od lekárskeho zariadenia. V opise sa to musí nazývať. V prípade niektorých dokumentov postačia kópie, napríklad ak ide o vnútorné objednávky organizácie, v ktorej manžel / ka žiadateľa / manželky / manželky žiadateľa / -ky, pri jeho presune do iného regiónu. Poslednou časťou žiadosti je dátum jej podania a podpis s prepisom pasových údajov žiadateľa.
Podať žalobu alebo prijať?
Čo mám robiť, ak zamestnanec vie, ako skončiť bez práce 2 týždne a našiel vhodnú možnosť od akceptovateľných TC a zamestnávateľ trvá na tom, aby sa vypracoval? Ide o porušenie pracovného práva, ak prvý urobil všetko správne a správne vykonaným dokumentom. Správnym rozhodnutím zamestnanca, ktorého práva sú porušené, bude súd. Ale nemôžete počítať s rýchlou skúškou, s najväčšou pravdepodobnosťou počúvanie a štúdium materiálov bude trvať niekoľko mesiacov. Možno je teda naozaj lepšie pokúsiť sa pokojne súhlasiť s šéfmi a vypracovať čas alebo odporučiť špecialistu s dobrým životopisom namiesto neho? Existuje skutočne niekoľko spôsobov, ako rýchlo prestať pracovať, ale je oveľa ľahšie naplánovať také významné zmeny vo vašom živote vopred a skončiť vo všeobecných podmienkach.
