Video: Výrobný manažment 2017. Najlepšie myšlienky z konferencie. 2024, Júl
Manažéri práce s nami niekedy zdieľajú svoje tajomstvá. Dnes vás upozorníme na 13 kľúčových bodov, ktoré vám pomôžu udržať alebo získať vysnívanú prácu. Čo si myslia manažéri ľudských zdrojov o tom, že uchádzači o zamestnanie pokračujú, najímajú si procesy a dokonca aj ďakovné listy?
Schopnosť vyjsť s nadriadenými
Najdôležitejšou zárukou udržania vášho pracoviska je schopnosť vyjsť so svojimi bezprostrednými nadriadenými. Majte na pamäti, že keď vám manažér povie, že vás nechcel vôbec vystreliť, ale bol nútený vyššou autoritou, týmto výhovorkám neverte. On a iba on robí toto rozhodnutie. Vysvetľuje to bývalá vedúca personálneho oddelenia a teraz spisovateľka Cynthia Shapiro.
Obchodná sieť
Vytvorenie obchodnej siete neznamená použitie sociálnych sietí alebo iných prepojení na obchodné účely. Budete musieť ísť na firemné akcie, pozrieť sa do očí iných ľudí a zariadiť informačné rozhovory.
Piesne podľa piesní … Bez ohľadu na to, ako veľmi sa Mary snažila, nemohla nájsť manžela "Čo robí marafet" - 10 slávnych súčasných spevákov pred a po líčeníDeti nechcú poslúchať? Všetko je riešiteľné: meníme svoje zvyky
HR manažéri nemajú radi klientelu
Ak máte akékoľvek otázky, prediskutujte to so špecialistom v oddelení ľudských zdrojov vo svojej kancelárii. Neprichádzajte do jeho domu, neobťažujte ho hovormi, nenapádajte jeho profil v jednej zo sociálnych sietí. Existujú rôzne typy otravných zamestnancov. Len sa uistite, že nepatríte k žiadnemu z nich.
Buďte profesionál
Rodinný stav a koníčky nemajú miesto v životopise. Nikdy neuvádzajte nasledujúcu frázu: „Teraz, keď moje deti chodia do školy, som pripravený znova sa vrátiť do práce.“ Ďalšou častou chybou žiadateľov o voľné miesto je túžba po spontánnosti. Zamestnávatelia nechcú vo svojej spoločnosti vidieť neurotických, riskantných alebo nedisciplinovaných ľudí. Všetko, čo ich vzrušuje, sú zručnosti a skúsenosti žiadateľov.
Ako som presvedčil svoju manželku o rozvode: Sám som neočakával rozvodPríbehy potrebných zákazníkov kupujúcich jedlo v supermarkete, ktorý je len na sklade
Tajomstvo ženy čarodejnice ženy Nastya: nemysli si zle, keď háčkujete
O vhodnosti poznámok s poďakovaním
Ak ste profesionál, pošlite verbérovi štandardný e-mail s poďakovaním. Nevystupujte z davu žiadateľov a posielate dievčaťu pracujúcemu v personálnom oddelení kôš s chryzantémami, v ktorých je skrytá poďakovacia poznámka.
Pri zodpovedaní otázok na pohovor buďte originálny
Manažéri ľudských zdrojov každý deň počúvajú od žiadateľov desiatky fráz rovnakého typu. Všetci uchádzači o miesto „majú profesionalitu“, „vedia, ako pracovať v tíme“ a „rýchlo sa učia“. Vzhľadom na to by ste mali prísť s originálnejšími frázami, aby ste od prvého minúty zaujali špecialistu a prehlásili svoju osobnosť.
Vedia o vás viac, ako si myslíte.
„Ružový dom“ v Dallase bol omylom zbúraný a ľudia považujú túto udalosť za tragédiuAk si vymeníte závesné skrinky za police, je ľahké upgradovať kuchyňu: rady dizajnéra„Vždy pracoval“: Andrei Konchalovsky hovoril o svojom staromódnom umelcovi
Ak sa vám zdá, že sa začali vyvíjať paranoidné myšlienky, váš vnútorný hlas vás pravdepodobne nebude klamať. Väčšina veľkých spoločností používa opatrenia, ako sú video dohľad, odpočúvanie, nahrávanie textových správ a história prehliadania. Okrem toho v podmienkach vedeckého a technologického pokroku je možné dozvedieť sa o žiadateľovi oveľa viac, ako to, čo sám o sebe uviedol v životopise. Manažéri často používajú na predbežnú kontrolu prepojení osobnú sieť.
A ak vás prijali do spoločnosti, skúste sa nezúčastňovať na odovzdávaní klebiet a diskusii o súkromí kolegov a známych. Iní zamestnanci majú dôležitejšie veci.
Nikdy sa neuspokojte s prácou bez toho, aby ste zvážili návrh
Nikdy neprijímajte pracovnú ponuku bez prestávky na zamyslenie. Povedzme, že vás ponuka polichotí, ale musíte zvážiť výhody a nevýhody. Po podpísaní pracovnej zmluvy už nebudete mať právo rokovať.
A čo podvod?
Po aktualizácii začal starý stôl vyzerať veľmi štýlovo: ľahkým spôsobom
1 000 turistov zablokovaných v luxusnom hoteli na Tenerife z dôvodu koronavírusu
Sú spoľahlivé a vtipné: aké vlastnosti má dobrá opatrovateľka
Niektorí ľudia radi čerpajú práceneschopnosť, predstierajú, že sú chorí a nechcú pracovať. Za určitých podmienok (napríklad s veľkou dĺžkou služby v spoločnosti) môžu dostať rovnaké množstvo peňazí v porovnaní s pracujúcimi zamestnancami. A ak šéf nie je ľahostajný k atmosfére v tíme, príde so spôsobom, ako prepustiť lenivého podriadeného bez toho, aby sa obrátil na súd. Nikto tiež rád nezamestnáva mladé mladé ženy, ktoré môžu chodiť do práce počas tehotenstva, ale túto skutočnosť skryjú.
výpoveď
Ak ste boli konfrontovaní s prepustením, neponáhľajte sa pokloniť hlavu a choďte domov. Spoločnosť vám môže poskytnúť odstupné vo forme niekoľkých platov. Prečítajte si zákonník práce alebo sa obráťte na právnika.
Manažéri ľudských zdrojov často hovoria prepusteným zamestnancom o štandardné frázy „Bohužiaľ ste nesplnili ukazovatele výkonnosti“ alebo „nezodpovedali vašim úlohám“. Radšej by sa však rozlúčili s firemnou etikou a povedali by niečo ako „obťažujete ma zakaždým, keď sa na vás narazím na chodbe“, „stiahnete našu spoločnosť“ alebo „ľutujeme, že vás najímame“.
Viac tajomstiev
Vedúci veľkých spoločností často trvajú na nominácii veľkolepých mladých dlhosrstých mladých žien, aj keď nemajú potrebnú kvalifikáciu. Môžu tiež nariadiť, aby nie sú zamestnávaní nikto starší ako 45 rokov alebo nediskriminujú ženy s malými deťmi.
Ak čakáte na pracovnú ponuku, ale ste informovaní, že ste sa ešte nerozhodli, považujte to za zdvorilé odmietnutie. S najväčšou pravdepodobnosťou je toto voľné miesto už obsadené.
Finančné otázky
Ak sa vás pýtajú na váš preferovaný plat, nikdy nedávajte požadovanú sumu. Namiesto toho prijmite diplomatickejšiu odpoveď: „Závisí to od povinností, ktoré musím plniť.“ Nepokúšajte sa klamať o svojom príjme na predchádzajúcom mieste, pretože tieto informácie sa dajú ľahko overiť.
Tvoj záver
Niektorí žiadatelia, ktorí chcú vystúpiť z davu žiadateľov, zasielajú životopis na papier so zlatým razením alebo inými extravagantnými charakteristickými znakmi. V skutočnosti tomu nebude venovať pozornosť žiadny z pracovníkov alebo náborových pracovníkov. Náboroví odborníci pripúšťajú, že 98 percent opýtajú neprofesionáli, ktorí pochádzajú z iného odvetvia. Z tohto dôvodu uprednostňujú uverejňovanie oznámení o voľných pracovných miestach iba na špecializovaných stránkach.
Našli ste porušenie? Nahlásiť obsah
