Ak zamestnávateľ poruší práva zamestnanca, môže podať sťažnosť územnému celku inšpektorátu práce. Ide o nadriadeného zriadeného na štátnej úrovni, ktorého cieľom je monitorovať dodržiavanie pracovného práva zamestnávateľmi všetkých foriem vlastníctva.
Aby ste vedeli o svojich právach, musíte mať informácie o umiestnení najbližšej jednotky. Adresa inšpektorátu práce Saratov je ul. 1. Sadovaya, 104.
Na čo sa inšpektorát práce spolieha pri svojej činnosti?
Všetko, čo súvisí s činnosťou inšpektorátu práce, možno nájsť v týchto legislatívnych aktoch:
- Oddiel XIII piatej časti Zákonníka práce Ruskej federácie;
- Vládne rozhodnutia č. 324 a 156;
- Nariadenie ministerstva sociálneho rozvoja č. 378n;
- Rostrudovo nariadenie č. 211;
- 58, 59, 294.
Povinnosti orgánov, ako je inšpektorát práce Saratov, zahŕňajú tieto zodpovednosti:
- dohľad v oblasti porušovania pracovných práv občanov;
- posúdenie administratívnych porušení v tejto oblasti, rozhodovanie o nich, prijímanie preventívnych opatrení proti nedbanlivým zamestnávateľom;
- zabezpečenie obnovenia práv pracovníkov.
Navyše, v prípade porušenia právnych predpisov možno uložiť zamestnávateľovi správne sankcie, je možné začať súdne konanie, prácu páchateľa trestného činu možno úplne pozastaviť.
Ako kontaktovať inšpektorát práce v Saratove
Existuje niekoľko spôsobov, ako podať sťažnosť. Inšpektorát práce Saratov prijíma odvolania v deň prijatia prostredníctvom inšpektora cla, elektronickou formou na svojej oficiálnej webovej stránke. Žiadosť je možné podať aj prostredníctvom portálu štátnych služieb.
V prípade elektronických metód podania odvolania na inšpektorát práce v Saratove je všetko veľmi jednoduché. Každý zo zdrojov má formulár, ktorý stačí vyplniť podľa pokynov. Písomnú sťažnosť bude potrebné pripraviť samostatne. Zároveň neexistuje špecifický vzorec, mali by ste sa riadiť iba niektorými pravidlami.
Písomné odvolanie
Takéto dokumenty majú jednotné pravidlá registrácie. Zostavujú sa výlučne v rámci oficiálneho obchodného štýlu. V texte nie sú povolené prísahy, hrozby a urážky. Malo by byť čitateľné a všetky fakty súdržné, pokiaľ možno ich zostavenie v chronologickom poradí. Odvolanie môže podať jeden alebo viacerí žiadatelia. V kolektívnom vyhlásení sa uvedie závažnosť trestného činu a jeho masový charakter.
Mali by ste si byť vedomí, že takéto sťažnosti nemôžu byť anonymné. Jednoducho sa nebudú brať do úvahy. Preto sa v názve sťažnosti musia uviesť úplné informácie o žiadateľovi vrátane kontaktných údajov. Ak sa anonymita stále vyžaduje, malo by sa to uviesť v texte odvolania. V takom prípade bude takáto podmienka určite splnená.
Nemá zmysel postúpiť vašu sťažnosť centrálnemu GIT. Stále bude poslaná na inšpekciu práce v Saratove na posúdenie, bude to však trvať dlhšie.
Ak sú súčasťou sťažnosti dokumenty potvrdzujúce skutočnosti, musia sa ich kópie poskytnúť ako prílohy. Samotná kontrola má právo požadovať potrebné dokumenty, ale zamestnávateľ možno bude mať čas skryť „nevyhovujúce“ skutočnosti.
Podmienky posudzovania žiadostí
Štandardný termín na posudzovanie žiadostí je stanovený do 30 dní. Ak sa nevyžadujú zložité udalosti, začatie inšpekcií a vykonávanie žiadostí, táto lehota sa môže skrátiť na 15 dní. Pri dostatočnej komplexnosti prípadu môže zváženie trvať až dva mesiace.
Pokiaľ ide o prepustenie, existuje osobitné ustanovenie. Konanie v tomto prípade upravuje článok 373 colného kódexu. Takéto žiadosti sa musia posúdiť do 10 dní.
