Stáž na pracovisku: ako by to malo byť?

Niektoré bezohľadné spoločnosti dnes prijímajú nových zamestnancov iba s jednou podmienkou. Toto je stáž na pracovisku.

Často sa stáva, že nováčik, ktorý pracoval 2 až 3 týždne, je vyhlásený za nevhodného zamestnanca a odchádza bez platu. Ide o hrubé porušenie zákona, ktoré presne vymedzuje pojem „stáž na pracovisku“ a reguluje ho. Prax je ovládnutie zručností práce uvedených v popisoch pracovných miest v praxi. Najčastejšie takéto praktické obdobie trávia odborníci pracujúci vo výrobe so škodlivými podmienkami. Niekedy ju však možno priradiť ľuďom, ktorí sa presúvajú na iné miesto, dostávajú povýšenie atď. Dĺžka stáže na pracovisku sa môže líšiť v závislosti od zodpovednosti, špecifík výroby. Zvyčajne to trvá tri až desať dní. Novoprijatí zamestnanci, ktorí nemajú skúsenosti v tejto oblasti alebo profesii, nepodstupujú školenie, ale školenie. Až potom sa do praxe pošle zamestnanec, ktorý získal potrebné teoretické znalosti a zručnosti.

Stáž na pracovisku

Proces získavania zručností na pracovisku má svoje pozitívne a negatívne stránky. Dobre, samozrejme, viac:

• Zamestnanci majú čas sa oboznámiť s referenčnými podmienkami, vyhodnotiť správnosť svojich vlastných rozhodnutí, stretnúť sa s kolegami, zhodnotiť svoje silné stránky.
• Na novom mieste je čas na prispôsobenie.
• Zamestnávateľ má tiež čas na hodnotenie budúceho odborníka.
• Pracovná doba umožňuje zamestnancovi pohodlne sa zoznámiť s charakteristikami pracovného tímu, rozvrhom práce, podmienkami a ďalšími vlastnosťami konkrétneho pracoviska. To pomáha začať plnohodnotnú prácu bez ďalšieho stresu a nervového napätia.

Zlá vec je, že niektorí vedúci predstavitelia, ktorí porušujú všetky zákony Ruskej federácie, menia tento proces na neplatenú pracovnú dobu, po ktorej je stážista prepustený bez peňažnej náhrady. Stáž na pracovisku nie je odborná príprava, ale prax. činnosti, ktoré sú platené bez problémov. Výška platu je dohodnutá vopred.

Poradie priechodu

Stáž na pracovisku sa začína skutočnosťou, že manažment vydá príkaz na jeho začatie. V tom istom dokumente je menovaná osoba zodpovedná za prax. Najčastejšie ide o vedúceho pracoviska alebo oddelenia, iného vedúceho oddelenia. Potom sa stážista podrobí úvodným bezpečnostným brífingom, zoznámi sa s oficiálnymi povinnosťami atď. Vedúci vedie denník, ktorý zaznamenáva dĺžku pracovného času, obsah práce praktikanta, zohľadňuje všetky typy dokončených úloh. Po ukončení stáže musí zamestnanec absolvovať test bezpečnosti a zručností. Zvyčajne sa od neho vyžaduje nielen profesionálne plnenie povinností, ale aj znalosť dokumentácie, ktorú by sa mal pri práci riadiť. Ak dôjde k porušeniu niektorého z týchto pravidiel pre stáž, má klamá osoba právo obrátiť sa na súd.