Po mesiacoch výskumu, podávania žiadostí a pohovorov už nie je nič jednoduchšie ako konečne získať ponuku práce, o ktorej ste snívali. Ale ak ste práve ukončili vysokú školu, nemáte pracovné skúsenosti a spoločnosť vám ponúka vysoký plat, platené cesty do iných krajín, možno budete musieť zvážiť príležitosť pracovať tu.
Existuje niekoľko vecí, ktoré môžu naznačovať nečestnosť zamestnávateľa alebo prítomnosť toxického pracovného prostredia v tejto spoločnosti. Aby ste neboli sklamaní z vášho výberu, je lepšie sa bližšie pozrieť na ponuku.
Odborníci v oblasti kariéry identifikovali niekoľko možných varovných signálov, že ponuka zamestnávateľa je príliš dobrá na to, aby to bola pravda, a že by ste ju mali za každú cenu odmietnuť.
Ak je navrhovaný plat príliš vysoký, buďte opatrní.
Podľa Eileen Sharaga, odborníka na kariérny rast, je neprimerane vysoká mzda prvým znakom toho, že ste podvedení. „Je to jasný znak toho, že nie sú žiadni ľudia ochotní zaujať túto pozíciu z rôznych dôvodov,“ hovorí. "Ak viete, v čom je problém a ste pripravení riešiť ťažkosti, môžete skúsiť pracovať v tejto spoločnosti."
Indickí policajti tancujú na zmiernenie stresu: Twitter schvaľuje zážitokMudlovia budú môcť navštíviť salón Slizolinčanov: v Londýne sa otvorí nová výstavaPsi pomáhajú chrániť citrusový priemysel pred pandémiou
Sľuby bez dokumentov by mali byť varovaním
"Nekontaktujte spoločnosti, ktoré vám dávajú verbálne sľuby, ale nepotvrdzujte ich písomne," uviedla Sharaga. „To takmer vždy naznačuje úmysel odmietnuť splniť záväzky.“
Okrem toho neexistuje žiadny podstatný dôkaz o ústnej povinnosti, a preto spoločnosť nemôže niesť zodpovednosť za nesplnenie sľubov.
Nejasné vysvetlenia vašej zodpovednosti sú znakom nestability.
"Ak zamestnávateľ nemá odpovede na vaše otázky, môže to byť vážne varovanie," uviedla Sharaga.
Musíte sa podrobne dozvedieť o svojich pracovných povinnostiach, dozvedieť sa o pracovnom prostredí spoločnosti, o tom, kedy začnete pracovať alebo aké ciele si organizácia sama stanoví o 10 rokov dopredu. Neistota znamená zlú organizáciu a nestabilitu.
Vysoká fluktuácia zamestnancov naznačuje problémy
„Vysoký obrat zamestnancov je možné pozorovať z mnohých dôvodov. Napríklad zamestnávateľ najíma zamestnancov bez pracovných skúseností alebo žije ďaleko od kancelárie. Ďalším dôvodom môže byť minimálna mzda alebo iné spoločnosti, ktoré ponúkajú rovnakú mzdu za rovnakú prácu, “uviedla Sharaga. „Ak má spoločnosť vysokú fluktuáciu zamestnancov v dôsledku zlého riadenia alebo toxického pracovného prostredia, je to príležitosť zvážiť inú organizáciu ako zamestnávateľa.“
Bugatti Type 59 mal 5 majiteľov za 75 rokov, vrátane kráľa Leopolda IIIDo Talianska - nielen pre more: útulné lyžiarske stredisko Madonna di Campiglio
Oyster Shell Decor: Ako si vyrobiť dekoratívne taniere od čínskych výrobcov
Zamestnávateľ by vás nemal žiadať, aby ste zaplatili za pracovnú ponuku.
Ak vás zamestnávateľ požiada o peniaze, aby vám poskytol pozíciu, malo by vás to určite upozorniť. Podľa odborníkov vám zástupca spoločnosti môže povedať, že musíte zaplatiť určitú sumu, aby ste mohli organizovať podnikanie, a potom môžete okamžite začať dostávať vysoký plat. Pri prijímaní do zamestnania nemusíte platiť peniaze. Je to jasný znak podvodu.
Príliš aktívny náborový pracovník môže naznačovať problémy v spoločnosti
„Spoločnosť, ktorá zrejme chce najať, bude chcieť okamžite poznať svoje rozhodnutie a chce, aby si okamžite prevzal svoje povinnosti,“ povedala Sharaga.
To môže znamenať, že zástupcovia spoločnosti sú zúfalí. Nadmerná činnosť manažéra prijímania do zamestnania spôsobuje vážne problémy. Je to len tak, že náborový pracovník nemusí preukázať náležitú starostlivosť, čo vám spôsobuje jeho obavy. Ak nemáte čas na zamyslenie, navrhovanú prácu odmietnite.
Spoločnosť, ktorá najíma zamestnancov zo správnych dôvodov, uskutoční pohovor s niekoľkými uchádzačmi a poskytne ponuku osobe, ktorú chcú prilákať. Potom vám umožnia rozmýšľať a robiť rozhodnutia a nerobia vás okamžite.
Ak vám vaša intuícia povie, aby ste boli opatrní, vypočujte si ju.
Ľudia sa často cítia, keď niečo nie je úplne v poriadku. Je to intuitívny pocit, že vás niekde klamú. Ak sa vám počas procesu prijímania do zamestnania budete cítiť takto, deväťkrát z desiatich budete mať pravdu. Preto neriskujte a okamžite začnite hľadať prácu inde.
Počúvaním odborných rád sa vyhnete sklamaniu a stratám. K procesu zamestnávania sa musí pristupovať veľmi zodpovedne. V opačnom prípade bude sklamanie vážne. V blízkej budúcnosti bude potrebné pokračovať v hľadaní vhodného miesta.
Našli ste porušenie? Nahlásiť obsah
