Súčasná situácia na trhu práce má výrazné rozdiely od toho, čo bolo pred niekoľkými desaťročiami alebo dokonca niekoľkými rokmi. Trh práce je dnes dynamickou oblasťou, ktorá pôsobí v trhovej ekonomike a mení sa v závislosti od jeho potrieb. To všetko samozrejme vytvára určité ťažkosti pri výbere špeciality, pretože by to malo byť na trhu dopyt.
Predtým bola situácia oveľa jednoduchšia, pretože zamestnávanie občanov riadili štátne inštitúcie. Hovoríme najmä o distribúcii, keď sa mladý špecialista nemôže starať o zabezpečenie prvého zamestnania. Dokonca aj potom, len málo z nich by mohlo mať problémy s hľadaním zamestnania.
V sovietskych časoch bol trh práce oblasťou, ktorá bola pod úplnou kontrolou štátu. Pri výbere špecializácie neboli žiadne ťažkosti - ak je teraz potrebné sa zamerať predovšetkým na činnosť, ktorá bude v dopyte, potom si skôr môžete vybrať, čo sa vám páči viac. Je potrebné poznamenať, že moderný trh práce úplne neodstúpil od rozdelenia, ale teraz prestal byť povinný a je ho možné občas stretnúť. Sľubní mladí odborníci môžu počas štúdia uzatvárať pracovné zmluvy. V tomto prípade absolvujú praktickú prípravu vo vybranej spoločnosti a často začínajú pracovať už na posledných študijných odboroch. Táto prax je veľmi účinná, ale nie je rozšírená, aby uspokojila všetky potreby trhu.
Právne a ekonomické špeciality sú obzvlášť populárne medzi mladými ľuďmi, tento trend sa však postupne stáva minulosťou - dôvodom je to, že aj regionálny trh práce čelí problémom s hľadaním zamestnania pre týchto špecialistov z dôvodu ich nadmerného počtu. Ako už bolo uvedené, trh práce je dynamická štruktúra, a preto je prirodzené, že nadmerný počet uchádzačov znižuje ponuku voľných pracovných miest. Zároveň sa podľa dostupných voľných pracovných miest kladú na žiadateľov prísnejšie požiadavky, v dôsledku ktorých zatiaľ nie každý si môže nájsť prácu.
Pokiaľ ide o technické špeciality, na trhu je dnes oveľa viac voľných pracovných miest ako uchádzačov o zamestnanie. Problém je v tom, že inžinierske špeciality nie sú také „stavové“ a študovať ako inžinier je ťažšie. Na druhej strane, vysoko kvalifikovaný inžinier môže zarobiť oveľa viac ako špecialista v právnej alebo ekonomickej oblasti.
Vzhľadom na skutočnosť, že trh práce je variabilná štruktúra, sa situácia môže časom zmeniť, v dôsledku čoho sa v počte atraktívnych voľných pracovných miest dostanú na prvé miesto iné segmenty. Táto situácia naznačuje, že jedna špecializácia nemusí stačiť - v priebehu času sa budú vyžadovať ďalšie zručnosti, a to nielen v rámci ďalšieho vzdelávania, ale aj v úplne odlišných oblastiach činnosti. Neustále zlepšovanie vašej odbornej a vzdelanostnej úrovne je kľúčom k úspechu pri budovaní úspešnej kariéry.
