Video: Akreditácie na Erasmus – Nový prístup k mobilitám 2024, Júl
Zakaždým, keď napíšeme životopis, stretneme sa s rovnakým problémom - vyplnením položky „pozitívne a negatívne kvality“. Často mu nevenujeme dostatočnú pozornosť, v dôsledku čoho nie sme najatí. Faktom je, že pre vodcu sú dôležité nielen vzdelanie a pracovné skúsenosti, ale aj pozitívne vlastnosti človeka.
Ach, a aké ťažké je niekedy pamätať si aspoň na jednu z jeho kvalitných! Vôbec nie, pretože tam nie sú! Práve v najdôležitejšom okamihu ma nič nenapadlo, pretože by to malo šťastie. Okrem toho by sa v každom životopise nemali brať do úvahy všetky pozitívne a negatívne vlastnosti osoby. Ak sa uchádzate o jedno miesto - mal by to byť jeden zoznam, iný - iný. V obidvoch súhrnoch sa samozrejme objaví veľa kvalitatívnych prvkov, ale je potrebné si uvedomiť, že nie všetky z nich sú dôležité pre konkrétnu činnosť.
Po prvé, poďme hovoriť o tom, aké pozitívne vlastnosti sú vždy dôležité. Sú to samozrejme tieto:
- túžba pracovať;
- presnosť;
- pozornosť;
- slušnosť;
- zodpovednosť;
- čestnosť;
- rozhodnosť.
Každý zamestnávateľ ocení takéto osobnostné črty u zamestnanca. Nezabúdajte však, že podvádzanie nie je najlepším spôsobom, ako získať prácu. Preto by malo byť všetko, čo ste napísali vo svojom životopise, pravdivé. Všetky tieto vlastnosti by mali byť vychovávané u akejkoľvek osoby od narodenia, preto s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete musieť klamať.
Ideme ďalej. Aké pozitívne vlastnosti osoby vám umožňujú uchádzať sa o určité miesto? Všetko je tu tiež celkom jednoduché. Ak si voľné miesto, ktoré chcete vziať, vyžaduje prácu s ľuďmi, mali by ste (ideálne) mať:
- sebaovladanie;
- spoločenskosť;
- veselosť;
- spoločenskosť;
- odolnosť proti stresu;
- schopnosť nájsť spoločný jazyk so zákazníkmi.
Pre tajomníka alebo vedúceho kancelárie nebude príťažlivosť zbytočná. Musíte uznať, že takáto osoba je tvárou spoločnosti a zákazníci by ju mali mať radi. Ak pozícia zahŕňa prácu v tíme, schopnosť konať spoločne s ostatnými zamestnancami nebude zasahovať. Práca týkajúca sa služobných ciest a ciest bude vyžadovať energiu a schopnosť rýchlo sa prispôsobiť novým okolnostiam.
Je však potrebné poznamenať, že nie všetky pozitívne vlastnosti človeka tak zostávajú vo všetkých prípadoch. Napríklad, ak sa kandidát na pozíciu programátora bude líšiť podľa spoločenských schopností, potom by sa manažér mohol domnievať, že bude venovať viac času komunikácii s kolegami než práci. Veselý zamestnanec rituálnej služby pravdepodobne nebude tolerovať zákazníkov.
Aké konkrétne vlastnosti by sa mali uviesť v životopise? Závisí to opäť od voľného miesta. Ak pozícia zahŕňa predbežné školenie, uveďte „naučiteľnosť“, tvorivú prácu - povedzte nám o tvorivom myslení a tvorivosti. Zručnosti pri príprave určitých dokumentov, skratka, sebakritika - všetky tieto vlastnosti by sa mali uvádzať iba v jednotlivých prípadoch.
Vo všeobecnosti je vyplnenie životopisu (a dokonca aj jedného odseku) závažnou záležitosťou. Napínajte pamäť, nezabudnite na existujúce vlastnosti človeka. Pozitívne a vhodné vlastnosti pre túto pozíciu si nebude ťažké vybrať z nich.
